人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A 、 员工培训 B 、 员工考核 C 、 员工招聘 D 、 员工激励

题目
人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A 、 员工培训
B 、 员工考核
C 、 员工招聘
D 、 员工激励
相似考题

1.关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家D．战略性人力资源管理的时间是短期的E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系

2.人力资源管理专家认为，“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A．员工培训B．员工考核C．员工招聘D．员工激励

3.()开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。A.员工管理B.员工心理C.员工技能D.员工培训

4.巴塞尔委员会认为，对付操作风险的第一道防线是严格的( )。A．外部监管B．内部控制C．人事管理D．资本约束

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  • 第1题：

    巴塞尔委员会认为（ ）是对付操作风险的第一道防线。

    A．资本约束

    B．风险防范

    C．内部控制

    D．公司治理


    正确答案：C

  • 第2题：

    关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。

    A:人力资源管理的职能并不重要
    B:往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
    C:通常拥有多个人力资源管理专家或通才
    D:人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

    答案：B
    解析：
    A项，小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其职能的重要性却并不逊色。C项，一般不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门（如行政部门、办公室）合并办公来处理人力资源管理事务。D项，小型企业人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

  • 第3题：

    战略性人力资源管理（ ）。
    A.是对人力资源进行系统化管理的过程
    B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来
    C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
    D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位
    E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）

    • A、经营能力
    • B、专业技术知识能力
    • C、变革管理能力
    • D、综合能力
    • E、协调能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    新型人力资源管理模式出现的原因是（）

    • A、人力资源地位的上升
    • B、人力资源管理模式的变化
    • C、人力资源流程的再造
    • D、信息技术与作业流程的创造性结合

    正确答案:D

  • 第6题：

    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

    • A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
    • B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾
    • C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
    • D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

    正确答案:A

  • 第7题：

    战略性人力资源管理（）

    • A、是对人力资源进行系统化管理的过程
    • B、将人力资源管理活动和业务战略联系起来
    • C、将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
    • D、认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位
    • E、提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    电力系统正常运行出现单一故障时，预防控制系统继电保护构成的防护属于安全防御技术的哪一道防线？（）

    • A、“第一道防线”
    • B、“第二道防线”
    • C、“第三道防线”
    • D、“第四道防线”

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）
    A

    人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾

    B

    人力资源管理与员工发展之间的矛盾

    C

    人力资源管理与员工待遇之间的矛盾

    D

    人力资源管理与员工创造之间的矛盾


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业人力资源管理统计研究的特点有（）。
    A

    企业人力资源管理统计研究的质量特征

    B

    企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征

    C

    企业人力资源管理统计研究的数量特征

    D

    企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征

    E

    企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。
    A

    人力资源管理的职能并不重要

    B

    往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

    C

    通常拥有多个人力资源管理专家或通才

    D

    人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    新型人力资源管理模式出现的原因是（）
    A

    人力资源地位的上升

    B

    人力资源管理模式的变化

    C

    人力资源流程的再造

    D

    信息技术与作业流程的创造性结合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第14题：

    以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。

    A:与中型企业相比，职能化的分工更加细化
    B:人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
    C:工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
    D:会出现专门负责人力资源管理的高层领导

    答案：C
    解析：
    大中型企业一般都会拥有专门的人力资源管理部门，其设置的特点是：①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工；②人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才；③人力资源部门经理十分重要，他们与企业最高层的联系更为密切，往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导。C项是小型企业人力资源管理部门的设置特点之一。

  • 第15题：

    企业人力资源管理统计研究的特点有（）。

    • A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
    • B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
    • C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
    • D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
    • E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

    正确答案:B,C,E

  • 第16题：

    （）开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

    • A、员工技能
    • B、员工培训
    • C、员工管理
    • D、员工心理

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列关于陈述人力资源管理在企业实践中的价值与地位不正确的是（）

    • A、即使西方发达国家企业也很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值
    • B、人力资源本质上是一种无形资产，因此它所产生的绩效影响也是能夠测量与评估的
    • C、战略管理理论认为，只有当人力资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时，人力资源才能显示出其价值
    • D、战略管理理论认为，从组织竞争优势来源的角度设计与评价人力资源管理可以应对人力资源管理的量化评估的挑战

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列说法正确的是（）

    • A、战略是策略的上位概念
    • B、战略是根据形势发展变化而制定的行动计划
    • C、战略性人力资源管理是企业总体战略的下属概念
    • D、战略性人力资源管理对企业直线主管提出了更高、更新的要求
    • E、战略性人力资源管理要求经营者把人力资源视为与资金、技术等同等重要的资源

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。

    • A、人力资源管理是企业管理的一部分
    • B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益
    • C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点
    • D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的

    正确答案:C

  • 第20题：

    经济学认为，（）是政府稳定经济和缓和周期波动的第一道防线。

    • A、斟酌使用的财政政策
    • B、相机抉择
    • C、财政政策工具
    • D、自动稳定器

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    巴塞尔委员会认为（  ）是对付操作风险的第一道防线。
    A

    资本约束

    B

    风险防范

    C

    内部控制

    D

    公司治理


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （　）开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。
    A

    员工技能

    B

    员工培训

    C

    员工管理

    D

    员工心理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）
    A

    经营能力

    B

    专业技术知识能力

    C

    变革管理能力

    D

    综合能力

    E

    协调能力


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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