对于职业类别属于七类职业,采用行业投保或地区投保方式,保费规模超过()元以上者上报总公司同意后方可承保。
第1题:
团体人寿保险由于采取( )的方式,具有规模经营效益的特点,使团体可以以较低的保费获得较高的保险保障。
A.集体投保
B.个人投保
C.分组投保
D.平均投保
第2题:
被保险人职业类别提高,按变更后职业与变更前职业的费率差()
第3题:
常见的非健康风险因素不包括()。
第4题:
意外险职业变更处理原则中提出条款中没有约定职业变更加、退费处理办法的险种,职业变更风险增加时当期(),连续投保时按()
第5题:
被保险人风险件包括()
第6题:
团体人寿保险由于采取()的方式,具有规模经营效益的特点,使团体可以以较低的保费获得较高的保险保障。
第7题:
以下属于投资型寿险保费缴付特点的是()
第8题:
凡投保单中告知被保险人或投保有投保人责任险种的投保人从事危险职业,职业类别()类以上且风险型险种累计净风险保额在()万元以上的应填写《高风险职业问卷》。
第9题:
保费规模等于投保台次乘以单均保费。()
第10题:
对于不同的保费分担方式,一般投保比例的限制也有所不同。若保费全部由雇主负担,则投保比例应为()。
第11题:
5;20
5;30
6;30
6;20
第12题:
条款中明确职业变更加、退费处理办法的险种均按照条款约定处理
条款中没有约定职业变更加、退费处理办法的险种,职业变更风险增加时当期不加费,但连续投保时按新职业类别处理;职业变更风险降低时,按其变更前后职业加费的差额退还未满期净保费
职业变更补、退费金额=(现职业类别保费标准-原职业类别保费标准)×(1-经过天数/保险期间天数)
职业变更后按新职业类别确定费率
第13题:
某企业为其工厂的管理人员投保一年期团体意外伤害保险,员工甲因工作原因调任至仓储部门,并在工作期间被掉落物品砸伤脚踝,申请保险金。经核实,该员工出险时从事职业为4类职业,非承保时的2类职业,下列关于职业类别危险增加的说法中,正确的是( )。
①由于出险时职业与承保职业不符,且4类职业属于该保险公司拒保职业类别,保险公司可拒绝给付保险金
②由于承保时投保单位如实告知职业类别,保险公司不得以任何理由拒绝给付保险金
③由于出险时职业与承保职业不符,保险公司可要求企业自员工工作调任日期开始,增加保费
④由于出险时职业与承保职业不符,保险公司可与投保单位协商,按比例给付保险金
A.①③⑤
B.②③④
C.②③⑤
D.①③④
第14题:
下列说法不正确的是()。
第15题:
对于行业类别为一类的职业,阳光金盾计划B基准保费为168元。
第16题:
职业类别为六类及以上的被保险人投保,应着重考虑()等情况综合予以评估。
第17题:
以下哪些情况属于被保险人风险件?()
第18题:
对于团体人数限制描叙正确的是()
第19题:
常见的非健康风险因素主要有:()。
第20题:
单位投保时告知职业类别有多个,职业风险不一,核保员应如何处理()
第21题:
意外险处理规则是()。
第22题:
总投保费率为()
第23题:
集体投保
个人投保
分组投保
平均投保
第24题:
100万
50万
20万
10万