卫生人力规划中很重要的步骤之一是（） A、目标年卫生人力医护比预测B、目标年卫生人力学历结构预测C、目标年人口出生率预测D、目标年卫生人力需求量预测

题目

卫生人力规划中很重要的步骤之一是（） 

  • A、目标年卫生人力医护比预测
  • B、目标年卫生人力学历结构预测
  • C、目标年人口出生率预测
  • D、目标年卫生人力需求量预测
相似考题

1.卫生人力需求的计算方法中，根据预测人口数及卫生人力与人口的比值，计算卫生人力需要量的是A.健康需要法B.服务目标法C.人口比值法D.健康需求法E.系统分析法

2.掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是A、健康需要法B、健康需求法C、人口比值法D、综合评价法E、服务目标法

3.人力资源规划的第一步是（ ）。A．人力资源信息搜集B．人力资源供给预测C．人力资源需求预测D．制订人力资源管理目标

4.人力资源需求预测任务的提出，必须确定企业人力资源的预测范围、预测年度、预测种类和预测对象等具体预测目标。()

更多“卫生人力规划中很重要的步骤之一是（） A、目标年卫生人力医护比预测B、目标年卫生人力学历结构预测C、目标年人口出生率预测D、目标年卫生人力需求量预测”相关问题

  • 第1题：

    关于人力资源规划的步骤，正确的是()。

    A:人员需求预测先于组织目标与战略规划
    B:评估与反馈先于供需匹配
    C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
    D:执行计划与监控先于人员供给预测

    答案：C
    解析：
    人力资源规划的步骤：组织目标与战略分析——提供人力资源信息——人员预测——供需匹配——执行计划与实施监控——评估人力资源规划。

  • 第2题：

    采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容

    A.现实卫生人力资源需求
    B.未来流失卫生人力资源需求
    C.未来卫生人力资源需求
    D.未来卫生人力资源市场补给

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    卫生人力资源需求预测是指卫生行业为实现既定目标而对未来所需员工（）和（）的估算。


    答案：
    解析：
    数量；种类

  • 第4题：

    （）是建立在卫生服务需要量的基础上，结合卫生人力的生产效率，预测卫生人力需求量。

    • A、卫生需求法
    • B、服务目标法
    • C、人口比值法
    • D、卫生需要法

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源规划的首要任务是（）

    • A、人力资源需求预测
    • B、人力资源供给预测
    • C、核查现有人力资源
    • D、确定企业发展目标

    正确答案:C

  • 第6题：

    卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）

    • A、 目标年卫生人力医护比预测
    • B、 目标年卫生人力学历结构预测
    • C、 目标年人口出生率预测
    • D、 目标年卫生人力需求量预测

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

    • A、信息的质量决定着人力资源规划的质量
    • B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
    • C、组织目标与战略规划先于人力资源规划
    • D、人员需求预测先于组织目标与战略规划

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    （）是建立在卫生服务需要量的基础上，结合卫生人力的生产效率，预测卫生人力需求量。
    A

    卫生需求法

    B

    服务目标法

    C

    人口比值法

    D

    卫生需要法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）
    A

     目标年卫生人力医护比预测

    B

     目标年卫生人力学历结构预测

    C

     目标年人口出生率预测

    D

     目标年卫生人力需求量预测


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。
    A

    制定企业战术目标

    B

    制定人力资源目标

    C

    预测内部人力资源需求

    D

    预测外部人力资源需求


    正确答案： B
    解析： 本题考查人力资源部门的作用。人力资源部门不需要涉及的工作是制定企业战略目标、制定企业战术目标。

  • 第11题：

    单选题
    掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（）
    A

    健康需要法

    B

    健康需求法

    C

    人口比值法

    D

    综合评价法

    E

    服务目标法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划目标的核心是（）
    A

    人力资源效益

    B

    组织系统设计

    C

    人力资源供给预测

    D

    人力资源需求预测


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().

    A:执行计划与实施监控先于人员供给预测
    B:评估人力资源规划先于供需匹配
    C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
    D:人员预测先于组织目标与战略分析

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源规划的步骤.人力资源规划的步骤：①组织目标与战略分析；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划.

  • 第14题：

    掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是

    A.健康需要法
    B.健康需求法
    C.人口比值法
    D.综合评价法
    E.服务目标法

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    卫生人力需求量预测四方法是什么？


    正确答案: （1）卫生需要法（（年均人口数×年平均每人患病次数×年平均每名患者需要得到服务的次数×平均每次服务需要卫生人力花费的时间）/年平均每名卫生劳力提供服务的总时间）
    （2）卫生需求法（（年均人口数×年平均每人患病次数×年平均每名患者实际得到服务的次数×平均每次服务需要卫生人力花费的时间）/年平均每名卫生劳力提供服务的总时间）
    （3）服务目标法（（年均人口数×年服务量标准×某类专业人员提供服务的比例）/某类专业人员年标准产出量）
    （4）人力/人口比值法（人力/人口比×年均人口数）

  • 第16题：

    在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（　）。

    • A、制定企业战术目标
    • B、制定人力资源目标
    • C、预测内部人力资源需求
    • D、预测外部人力资源需求

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）

    • A、目标
    • B、内容
    • C、程序
    • D、预测技术

    正确答案:D

  • 第18题：

    卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测

    • A、短期
    • B、中期
    • C、长期
    • D、远期
    • E、近期

    正确答案:A

  • 第19题：

    名词解释题
    （卫生人力预测）卫生需求法[2009年真题]

    正确答案：
    卫生需求法指按人口结构、人们收入水平及健康状况的预期变化,预测卫生服务需要量,并按卫生人员劳动效率标准将卫生服务需要量转化为卫生人力需要量,以此估计计划期的卫生人力资源需求量。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    按照人口结构、人们的收入水平及健康状况的预期变化，预测卫生服务需要量，并用卫生人员的劳动效率标准将卫生服务需要量转化为卫生人力需要量，以此估算计划期的卫生人力需求的方法是（　　）。
    A

    卫生人力人口比值法

    B

    卫生需求法

    C

    健康需要法

    D

    服务目标法


    正确答案： C
    解析：
    卫生需求法按照人口结构、人们的收入水平及健康状况的预期变化，预测卫生服务需要量，并用卫生人员的劳动效率标准将卫生服务需要量转化为卫生人力资源需求量，以此估算计划期的卫生人力资源需求量。

  • 第21题：

    单选题
    掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： E
    解析：
    卫生人力需求量的计算方法包括：①健康需要法：为了保护人群健康，应该接受哪些服务项目，根据服务的数量计算卫生人力需要量的方法。②健康需求法：是建立在有效需求，即卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的实际服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法。③服务目标法：一种制定了服务产出量目标，卫生人力需要量即可得出的方法。④人口比值法：一种掌握了预测口数及卫生力与人口的比值，可计算出目标年度卫生人力需要量的方法。

  • 第22题：

    单选题
    卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测
    A

    短期

    B

    中期

    C

    长期

    D

    远期

    E

    近期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。
    A

    信息的质量决定着人力资源规划的质量

    B

    人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测

    C

    组织目标与战略规划先于人力资源规划

    D

    人员需求预测先于组织目标与战略规划


    正确答案： A
    解析： 人力资源规划的步骤包括：
    （1）组织目标与战略分析；
    （2）提供人力资源信息；
    （3）人员预测；
    （4）供需匹配；
    （5）执行计划与实施监控；
    （6）评估人力资源规划。人力资源信息的质量决定着人力资源规划的质量；人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测。

  • 第24题：

    单选题
    人力资源规划的首要任务是（）
    A

    人力资源需求预测

    B

    人力资源供给预测

    C

    核查现有人力资源

    D

    确定企业发展目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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