下列哪项不属于菲德勒的权变模型确定的三项情境变量（）A、领导者-成员关系B、工作成熟度C、任务结构D、职位权力

题目

下列哪项不属于菲德勒的权变模型确定的三项情境变量（）

  • A、领导者-成员关系
  • B、工作成熟度
  • C、任务结构
  • D、职位权力
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1.菲德勒的权变模型中的权变因子是()A、下属的成熟度B、职位权力C、上下级的支持D、任务结构E、工作环境

2.下面的哪个不是菲德勒指出的权变维度?()A.领导—成员关系B.LPC量表C.任务结构D.职位权力

3.费德勒模型确定的变量因素有()。A、下属的成熟度B、任务结构C、上下级关系D、职位权力

4.在菲德勒模型中的三个情境标准是()A.工作要求、职位权力|、领导能力B.魅力、影响、领导—成员关系C.领导—成员关系、任务结构、职位权力D.任务结构、领导能力、群体冲突

更多“下列哪项不属于菲德勒的权变模型确定的三项情境变量（）A、领导者-成员关系B、工作成熟度C、任务结构D、职位权力”相关问题

  • 第1题：

    菲德勒定义的情境因素包括()。

    A.领导者与被领导者的关系

    B.被领导者之间的关系

    C.职位权力

    D.任务结构


    正确答案：A,C,D

  • 第2题：

    菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。


    参考答案：任务结构

  • 第3题：

    费德勒领导权变模型的要素不包括()

    A、环境变动

    B、职位权力

    C、任务结构

    D、领导者与下属关系


    参考答案：A

  • 第4题：

    菲德勒将权变理论具体化为（）几个方面。

    • A、职位权力
    • B、任务结构
    • C、领导者与被领导者的关系
    • D、工作环境
    • E、个人特权

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）

    • A、市场环境
    • B、职位权力
    • C、领导风格
    • D、任务结构
    • E、领导者与被领导者的关系

    正确答案:B,D,E

  • 第6题：

    菲德勒模型理论确定的变量因素有（）。

    • A、下属的成熟度
    • B、任务结构
    • C、上下级关系
    • D、职位权力

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    下面的哪个不是菲德勒指出的权变维度（）

    • A、领导—成员关系
    • B、LPC量表
    • C、任务结构
    • D、职位权力

    正确答案:B

  • 第8题：

    费德勒模型中的权变变量包括（）

    • A、资源
    • B、职位权力
    • C、任务结构
    • D、上下级关系

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    下列哪项不属于菲德勒的权变模型确定的三项情境变量（）
    A

    领导者-成员关系

    B

    工作成熟度

    C

    任务结构

    D

    职位权力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    菲德勒模型理论确定的变量因素有（）。
    A

    下属的成熟度

    B

    任务结构

    C

    上下级关系

    D

    职位权力


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）
    A

    领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强

    B

    领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱

    C

    领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强

    D

    领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
    A

    市场环境

    B

    职位权力

    C

    领导风格

    D

    任务结构

    E

    领导者与被领导者的关系


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。


    参考答案：领导者与职工的关系

  • 第14题：

    下面那一项不属于菲德勒的情景权变因素?( )

    A、工作绩效

    B、任务结构

    C、职位权力

    D、领导-部属关系


    参考答案：A

  • 第15题：

    菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括()。

    A.领导者与下属之间的关系
    B.任务结构
    C.职位权力
    D.下属成熟度

    答案：A,B,C
    解析：
    菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要有下列三个方面：①领导者和下属之间的关系。指领导者是否能得到下属的拥护、尊重和信任，是否能吸引并使下属愿意追随他，反映领导者的影响力和吸引力；②任务结构。这是指下属工作任务程序化和结构化的程度。③职位权力。这种权力是指与领导者职位相关的权力，即领导从上级和整个组织中所得到支持的程度。故本题选ABC。

  • 第16题：

    根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）

    • A、领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强
    • B、领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱
    • C、领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强
    • D、领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱

    正确答案:A

  • 第17题：

    弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）

    • A、领导者的素质
    • B、领导者与被领导者的关系
    • C、工作任务结构
    • D、被领导者的成熟程度
    • E、职位的权力

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）

    • A、上下级关系好、任务结构低、职位权力弱
    • B、上下级关系差、任务结构高、职位权力强
    • C、上下级关系差、任务结构高、职位权力弱
    • D、上下级关系好、任务结构高、职位权力强

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列哪项不属于菲德勒权变理论中影响领导风格选择的关键性因素：（）

    • A、职位权力
    • B、任务结构
    • C、领导者和下属的关系
    • D、规章制度

    正确答案:D

  • 第20题：

    在菲德勒模型中将工作任务程序化的程度被定义为（）

    • A、领导—成员关系
    • B、关心人
    • C、任务结构
    • D、职位权力

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    在菲德勒模型中将工作任务程序化的程度被定义为（）
    A

    领导—成员关系

    B

    关心人

    C

    任务结构

    D

    职位权力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下面的哪个不是菲德勒指出的权变维度（）
    A

    领导—成员关系

    B

    LPC量表

    C

    任务结构

    D

    职位权力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪项不属于菲德勒权变理论中影响领导风格选择的关键性因素：（）
    A

    职位权力

    B

    任务结构

    C

    领导者和下属的关系

    D

    规章制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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