按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，最适宜的领导方式为（）A、命令型B、授权型C、说服型D、参与型

题目

按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，最适宜的领导方式为（）

  • A、命令型
  • B、授权型
  • C、说服型
  • D、参与型
相似考题

1.根据领导生命周期理论,对于刚参加工作的护士应该采取的领导风格是()A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

2.依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用()领导方式。A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

3.按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜采取()A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

4.根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是( )A、从参与型向说服型转变B、从参与型向命令型转变C、从说服型向授权型转变D、从命令型向说服型转变

更多“按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，最适宜的领导方式为（）A、命令型B、授权型C、说服型D、参与型”相关问题

  • 第1题：

    根据领导生命周期理论,下属成熟度高的话,不合适的领导方式是()

    A、指导型

    B、参与型

    C、授权型

    D、推销型


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    根据权变领导理论,对于刚参加工作的成熟度比较低的新员工,最适宜的管理方式是:()。

    A.命令型

    B.放任型

    C.授权性

    D.参与型

    E.说服性


    正确答案：A

  • 第3题：

    作为团队领导者,成熟阶段的领导行为特点是()。

    A、命令型

    B、说服型

    C、授权型

    D、参与型


    参考答案：C

  • 第4题：

    下列领导方式中，适用于比较成熟的下属的是（）

    • A、命令型
    • B、说服型
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:C

  • 第5题：

    跟据领导的生命周期理论，对于建立多年其员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）

    • A、从参与型向说服型转变
    • B、从参与型向命令型转变
    • C、从参与型向授权型转变
    • D、从命令型向说服型转变

    正确答案:C

  • 第6题：

    领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于不成熟阶段时，最有效的领导方式是（）

    • A、命令型
    • B、说服型
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据领导生命周期理论，在职工高成熟度的情况下，应采取（）

    • A、命令型
    • B、说服刑
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    跟据领导的生命周期理论，对于建立多年其员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）
    A

    从参与型向说服型转变

    B

    从参与型向命令型转变

    C

    从参与型向授权型转变

    D

    从命令型向说服型转变


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列领导方式中,适用于比较成熟的下属的是    (  )
    A

    命令型

    B

    说服型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    领导生命周期理论提出的领导方式有（）。
    A

    独裁型

    B

    命令型

    C

    说服型

    D

    参与型

    E

    授权型


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于不成熟阶段时，最有效的领导方式是（）
    A

    命令型

    B

    说服型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，最适宜的领导方式为（）
    A

    命令型

    B

    授权型

    C

    说服型

    D

    参与型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据权变领导理论,对于有较丰富的工作经验的成熟型员工,最适宜的管理方式是:()。

    A.命令型

    B.放任型

    C.授权性

    D.参与型

    E.说服性


    正确答案：C

  • 第14题：

    根据领导生命周期理论,领导者的风格应该根据其下属的成熟度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是()。

    A.从参与型向说服型转变

    B.从参与型向命令型转变

    C.从说服型向命令型转变

    D.从命令型向说服型转变


    正确答案：C

  • 第15题：

    领导生命周期理论提出的领导方式有（）。

    • A、独裁型
    • B、命令型
    • C、说服型
    • D、参与型
    • E、授权型

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    按照领导生命周期理论的要求，对高校教师最适于（）的领导方式。

    • A、命令型
    • B、说服型
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    领导生命周期理论认为，当下级发展到初步成熟阶段时，比较有效的领导方式是（）

    • A、说服型
    • B、参与型
    • C、授权型
    • D、命令型

    正确答案:A

  • 第18题：

    赫塞一布兰查德领导模型认为,随着下属由不成熟走向成熟,相应的领导行为应分别是（）

    • A、命令型、参与型、说服型、授权型
    • B、命令型、说服型、参与型、授权型
    • C、说服型、命令型、参与型、授权型
    • D、说服型、参与型、命令型、授权型

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    赫塞一布兰查德领导模型认为,随着下属由不成熟走向成熟,相应的领导行为应分别是（）
    A

    命令型、参与型、说服型、授权型

    B

    命令型、说服型、参与型、授权型

    C

    说服型、命令型、参与型、授权型

    D

    说服型、参与型、命令型、授权型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    领导生命周期理论认为，当下级发展到初步成熟阶段时，比较有效的领导方式是（）
    A

    说服型

    B

    参与型

    C

    授权型

    D

    命令型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据领导生命周期理论，在职工高成熟度的情况下，应采取（）
    A

    命令型

    B

    说服刑

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    按照领导生命周期理论的要求，对高校教师最适于（）的领导方式。
    A

    命令型

    B

    说服型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用（）领导方式。
    A

    命令型

    B

    说服型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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