团队目标是评价团队各项工作成绩大小、质量高低的尺度。

题目

团队目标是评价团队各项工作成绩大小、质量高低的尺度。

相似考题

1.团队建设的目标是()。A、打造高效团队B、打造专业团队C、打造和谐团队D、打造协作团队

2.李总要求团队以生产优质产品，提供优质服务为目标，这样的团队属于()。A、特别工作团队B、质量团队C、供销团队D、自我管理型团队

3.()不能用于评价项目管理团队的绩效。A、达成既定项目目标B、进度绩效C、成本绩效D、团队规模

4.团队目标和组织目标的关系是()。A、组织目标服从团队目标B、团队目标服从组织目标C、团队目标和组织目标一样D、团队目标和组织目标没有关系

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    （ ）不能用于评价项目管理团队的绩效。

    A.达成既定项目目标
    B.进度绩效
    C.成本绩效
    D.团队规模

    答案：D
    解析：
    团队绩效指的是具体团队成员的绩效。

  • 第2题：

    定额是考核各级人员工作成绩的重要尺度，它能衡量（）。

    • A、队为核心管理的绩效
    • B、各级人员劳动成果的多少
    • C、评价其质量的好坏
    • D、贡献的大小

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（）

    • A、团队成员的角色分担
    • B、设立合理的目标
    • C、团队领导者的个人风
    • D、团队的规范、惯例

    正确答案:B

  • 第4题：

    工作团队常常可以挑选自己的成员，并让成员相互评价工作成绩，其结果是团队主管的职位变得很不重要，甚至有时被取消。这种工作团队类型属于（）。


    正确答案:自我管理型

  • 第5题：

    团队精神是指（）中的核心价值观、奋斗理念与信念，是团队成员为了团队的利益和目标而互相协作，共同奋斗的思想意识。

    • A、团队目标
    • B、团队文化
    • C、团队活动
    • D、团队计划

    正确答案:B

  • 第6题：

    团队精神的灵魂和核心是（）。

    • A、团队价值观
    • B、团队制度机制
    • C、团队目标
    • D、团队文化和氛围

    正确答案:C

  • 第7题：

    团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（　）。

    • A、③②①⑤④
    • B、③⑤①②④
    • C、③①②⑤④
    • D、③①⑤②④

    正确答案:D

  • 第8题：

    问答题
    有效的团队需要哪些能力？分析团队成员能力高低对团队绩效的影响：

    正确答案： 有效的团队需要三种能力：
    第一是需要技术专长的成员。
    第二是需要能够解决问题和制定决策的成员，他们能够找出问题，提供解决问题的方案，并权衡各种备选方案，最后做出有效选择。
    第三，需要具有良好人际关系技能的成员。
    团队成员的能力，对团队绩效会有不同的影响：首先，当任务需要大量的思考时，高能力的团队会表现更好。特别是当工作量被平均分配时。其次，当任务简单时，高能力团队的表现会低于低能力团队。最后，团队领导的能力也很重要。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    团队目标是评价团队各项工作成绩大小、质量高低的尺度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（）
    A

    团队成员的角色分担

    B

    设立合理的目标

    C

    团队领导者的个人风

    D

    团队的规范、惯例


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    工作团队常常可以挑选自己的成员，并让成员相互评价工作成绩，其结果是团队主管的职位变得很不重要，甚至有时被取消。这种工作团队类型属于（）。

    正确答案： 自我管理型
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据管理层次的高低，管理团队划分为（）
    A

    高层管理团队

    B

    中层管理团队

    C

    下层管理团队

    D

    基层管理团队


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在专营店客服部监督评价职能中的业务不包括（）

    • A、对销售团队业绩评价
    • B、对售后团队业绩评价
    • C、对广告质量评价
    • D、3（7）DC回访

    正确答案:D

  • 第14题：

    下列关于团队的表述正确的有（）。

    • A、团队是一群有组织的人
    • B、团队有明确的共同目标
    • C、团队有明确的共同目标
    • D、团队成员的凝聚力很强
    • E、团队就是群体

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    根据管理层次的高低，管理团队划分为（）

    • A、高层管理团队
    • B、中层管理团队
    • C、下层管理团队
    • D、基层管理团队

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。

    • A、个人目标和团队目标服从组织目标 
    • B、个人目标、团队目标和组织目标相同 
    • C、个人目标、团队目标与组织目标没关系 
    • D、团队目标服从个人目标和组织目标

    正确答案:A

  • 第17题：

    项目质量控制体系的控制目标是（）

    • A、组织的质量管理目标
    • B、项目的质量目标
    • C、项目团队的质量目标
    • D、顾客的质量目标

    正确答案:B

  • 第18题：

    有效的团队需要哪些能力？分析团队成员能力高低对团队绩效的影响：


    正确答案:有效的团队需要三种能力：
    第一是需要技术专长的成员。
    第二是需要能够解决问题和制定决策的成员，他们能够找出问题，提供解决问题的方案，并权衡各种备选方案，最后做出有效选择。
    第三，需要具有良好人际关系技能的成员。
    团队成员的能力，对团队绩效会有不同的影响：首先，当任务需要大量的思考时，高能力的团队会表现更好。特别是当工作量被平均分配时。其次，当任务简单时，高能力团队的表现会低于低能力团队。最后，团队领导的能力也很重要。

  • 第19题：

    下列不属于创建项目团队时需要解决的问题的是（）。

    • A、团队目标
    • B、团队类型
    • C、团队文化
    • D、团队成员构成

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    项目质量控制体系的控制目标是（）
    A

    组织的质量管理目标

    B

    项目的质量目标

    C

    项目团队的质量目标

    D

    顾客的质量目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    团队目标和组织目标的关系是（）。
    A

    组织目标服从团队目标

    B

    团队目标和组织目标一样

    C

    团队目标和组织目标没有关系

    D

    团队目标服从组织目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。
    A

    个人目标和团队目标服从组织目标 

    B

    个人目标、团队目标和组织目标相同 

    C

    个人目标、团队目标与组织目标没关系 

    D

    团队目标服从个人目标和组织目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    团队精神是指（）中的核心价值观、奋斗理念与信念，是团队成员为了团队的利益和目标而互相协作，共同奋斗的思想意识。
    A

    团队目标

    B

    团队文化

    C

    团队活动

    D

    团队计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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