哪些有关管理的理解是正确的（）A、企业的文化需要有配套的管理机制B、员工的互相信任需要有机制来做支撑C、包容员工犯同样的错误D、先授予责任，再授予配套的权力

题目

哪些有关管理的理解是正确的（）

  • A、企业的文化需要有配套的管理机制
  • B、员工的互相信任需要有机制来做支撑
  • C、包容员工犯同样的错误
  • D、先授予责任，再授予配套的权力
相似考题

1.方总喜欢每项任务都亲自全程参与,从不授予下属管理权力。方总不授权的原因不可能是()。A、对自己角色的理解问题B、对他人的信任问题C、团队成员有责任感D、个人所具有的能力和经验

2.会展企业人力资源管理机制包括().A.员工的培训B.员工的招募C.员工的发展D.员工的激励E.员工的反馈

3.实行技能薪酬制的前提是()。A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化 B:明确对员工的要求 C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系 D:将薪酬计划和培训计划相结合 E:即基础能力为基础

4.( )就是组织为了共享内部权力，增进员工的工作努力，而把某些权力或职权授予下级。

参考答案和解析
正确答案:A,B,D
更多“哪些有关管理的理解是正确的（）A、企业的文化需要有配套的管理机制B、员工的互相信任需要有机制来做支撑C、包容员工犯同样的错误D、先授予责任，再授予配套的权力”相关问题

  • 第1题：

    企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    在企业文化中融入工匠精神，就要在企业中注重（）。

    • A、关心员工
    • B、尊重员工
    • C、理解员工
    • D、信任员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    以下关于授权的表述不正确的是（）

    • A、授权就是要在征得被授权人同意的前提下可以任意指派各种任务
    • B、授予权力是通过授予下属或员工一定的职权来完成任务
    • C、对所授权力要进行明确的限制，强调所授权力仅限于从事某一特定任务
    • D、授权任务是指派下属或员工完成多项任务

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列对授权描述正确的是（）

    • A、授权先授责
    • B、权力要与责任配套
    • C、授权与价值观没关系
    • D、建立不信任的管理机制

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    以下哪个方法利于企业培养互信的环境？（）

    • A、企业对外坚守诚信
    • B、企业内建立不信任的管理机制
    • C、收紧权力，增强企业控制力
    • D、提倡员工自我管理

    正确答案:B

  • 第6题：

    有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。

    • A、需密切关注公司文化、价值观和战略
    • B、需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力
    • C、鼓励员工参与，加强沟通
    • D、需有配套的员工培训和开发计划
    • E、扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。
    A

    需密切关注公司文化、价值观和战略

    B

    需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力

    C

    鼓励员工参与，加强沟通

    D

    需有配套的员工培训和开发计划

    E

    扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，授予其责任和权力，安排挑战性的工作，让其获得成就与荣誉感，适用于（）。
    A

    追求归属需要的员工

    B

    追求安全和保险需要的员工

    C

    追求自我实现的员工

    D

    追求自尊的员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    哪些有关管理的理解是正确的（）
    A

    企业的文化需要有配套的管理机制

    B

    员工的互相信任需要有机制来做支撑

    C

    包容员工犯同样的错误

    D

    先授予责任，再授予配套的权力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列对授权描述正确的是（）
    A

    授权先授责

    B

    权力要与责任配套

    C

    授权与价值观没关系

    D

    建立不信任的管理机制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在企业中培养互相欣赏、互相信任的价值观的前提是（）
    A

    建立不信任的管理机制

    B

    建立信任的管理机制

    C

    建立互相信任的管理机制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    杜邦安全管理体系的管理机制有哪些（）

    • A、风险管理机制
    • B、安全文化机制
    • C、核心领导力
    • D、安全管理机制

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    会展企业人力资源管理机制包括（）

    • A、员工的招募
    • B、员工的培训
    • C、员工的反馈
    • D、员工的激励
    • E、员工的发展

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    李总喜欢每项任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是（）。

    • A、对自己角色的理解问题
    • B、团队成员责任感
    • C、对他人的信任问题
    • D、个人所具有的能力和经验

    正确答案:B

  • 第16题：

    在企业中培养互相欣赏、互相信任的价值观的前提是（）

    • A、建立不信任的管理机制
    • B、建立信任的管理机制
    • C、建立互相信任的管理机制

    正确答案:A

  • 第17题：

    自由放任型领导方式的特点是（）

    • A、通过参与把权力授予员工
    • B、小组或个人做决定
    • C、不关心任务的完成
    • D、制定的制度较严格

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业应建立健全战略管理有关制度及配套的绩效激励制度等，形成科学有效的制度体系，切实调动员工的积极性，提升员工的执行力，推动企业战略的实施。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    以下哪个方法利于企业培养互信的环境？（）
    A

    企业对外坚守诚信

    B

    企业内建立不信任的管理机制

    C

    收紧权力，增强企业控制力

    D

    提倡员工自我管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在企业文化中融入工匠精神，就要在企业中注重（）。
    A

    关心员工

    B

    尊重员工

    C

    理解员工

    D

    信任员工


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    柔性管理是指（）。
    A

    凭借制度的约束来管理企业员工

    B

    凭借纪律监督来管理企业员工

    C

    凭借奖惩手段来管理企业员工

    D

    依据企业共同价值观和文化、精神氛围来管理企业员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    自由放任型领导方式的特点是（）
    A

    通过参与把权力授予员工

    B

    小组或个人做决定

    C

    不关心任务的完成

    D

    制定的制度较严格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于授权的表述不正确的是（）
    A

    授权就是要在征得被授权人同意的前提下可以任意指派各种任务

    B

    授予权力是通过授予下属或员工一定的职权来完成任务

    C

    对所授权力要进行明确的限制，强调所授权力仅限于从事某一特定任务

    D

    授权任务是指派下属或员工完成多项任务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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