会展企业人力资源管理机制包括().A.员工的培训B.员工的招募C.员工的发展D.员工的激励E.员工的反馈

题目
会展企业人力资源管理机制包括().

A.员工的培训

B.员工的招募

C.员工的发展

D.员工的激励

E.员工的反馈

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1.( )是会展场馆各项管理活动的基础。A、会展场馆人力资源激励B、会展场馆人力资源培训C、会展场馆人力资源管理D、会展场馆组织管理

2.会展产业市场结构所研究的是()。A.会展企业之间B.会展市场中现有的会展企业与潜在进入企业之间C.参展商之间D.参展商与会展企业之间

3.研究会展产业的市场结构包括的内容有()。A.会展企业之间的竞争关系B.会展产品的差别化C.包括研究四种类型的市场结构及影响因素，分析和评价会展企业的市场势力、会展企业之间的竞争关系、会展产品的差别化D.分析和评价会展企业的市场势力

4.会展场馆人力资源培训和激励的依据是( )。A、会展场馆人力资源规划B、会展场馆人力资源考核C、会展场馆人力资源招聘D、会展场馆人力资源选拔

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  • 第1题：

    搞好会展企业必需的四大资源是()

    A、人力资源、经济资源、生态资源、物质资源

    B、人力资源、经济资源、生态资源、信5息资源

    C、人力资源、经济资源、物质资源、信息资源

    D、人力资源、生态资源、物质资源、信息资源


    参考答案：C

  • 第2题：

    影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

    A:管理机制和组织状况
    B:人员整体的素质结构
    C:企业的生产经营状况
    D:各类专业人才的供给

    答案：D
    解析：
    企业的生产经营状况，生产与资金实力，管理机制和组织状况，人员整体的素质结构，企业文化氛围的营造，员工价值观与满意度等内部因素，将对人力资源管理制度规划起着关键的决定性的影响。

  • 第3题：

    影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（　　）

    A.管理机制和组织状况
    B.人员整体素质结构
    C.企业的生产经营状况
    D.培训机构人才供给

    答案：D
    解析：
    影响企业人力资源管理的内部环境因素包括：企业的生产经营状况、生产与资金实力、管理机制和组织状况、人员整体的素质结构、企业文化氛围的营造、员工价值观与满意度等。

  • 第4题：

    影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( )。

    A:管理机制和组织状况
    B:企业生产实力
    C:企业的生产经营状况
    D:企业资金实力
    E:劳动者的择业意识和心理变化

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业的生产经营状况、生产与资金实力、管理机制和组织状况、人员整体的素质结构、企业文化氛围的营造、员工价值观与满意度等内部因素，将对人力资源管理制度规划起着关键的决定性的影响。

  • 第5题：

    影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。

    A:管理机制和组织状况
    B:人员整体素质结构
    C:企业的生产经营状况
    D:培训机构人才供给

    答案：D
    解析：
    建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，需要从企业内外部环境和条件出发。其中企业的内部环境因素包括以下几点：①企业的生产经营状况；②生产与资金实力；③管理机制和组织状况；④人员整体的素质结构；⑤企业文化氛围的营造；⑥员工价值观与满意度。D项属于影响企业人力资源管理的外部环境因素。 @##

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