人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系

题目

人员测评与人员选拔的关系是（）

  • A、是两种不同的测评方法
  • B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式
  • C、人员选拔是人员测评的手段和方法
  • D、没有任何联系
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1.()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

2.人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。

3.（）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。

4.从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。A、兴趣B、工作经验C、年纪D、学历

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    （）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

    • A、人员选拔
    • B、人才选拔
    • C、人员测评
    • D、人才测评

    正确答案:A

  • 第2题：

    什么是工作分析？它与组织的人员选拔活动有什么关系？


    正确答案:（1）工作分析指对职务工作的性质、内容、责任、方式以及工作人员任职资格等方面进行周密的调查研究，并加以系统准确的描述，为职务管理提供客观依据的活动。工作分析主要包括以下两方面的内容：
    ①工作说明书。其是一种书面说明，内容包括这项工作的任职者做什么、怎么做以及为什么要做。工作说明书应准确描绘出工作的内容、环境及雇佣条件。
    ②工作规范。其表明为了成功完成这项工作，员工所必须具备的最低资格条件。它指的是有效从事这项工作所必备的知识、技能和能力。
    工作分析具有以下四大特征：
    ①工作的输出特征；
    ②工作的输入特征；
    ③工作的转换换特征；
    ④工作的关联特征。工作分析的步骤主要包括：
    ①明确工作分析的目的；
    ②确确由什么人负责工作分析工作；
    ③选择工作分析的样本；
    ④收集工作分析的信息；
    ⑤编写工作说明书和职务规范。
    （2）工作分析的两个主要方面工作说明书和工作规范是人员选拔活动的重要文件。工作说明书可用于向求职者描述工作的特征，而工作规范则使招聘人员注意到，要想做好这项工作员工所必须具备的素质特征，它有助于判断求职者是否合格。这些与工作说明书和工作规范有关的信息实际上决定了需要招聘和选择什么样的人来从事此种工作。如果招聘者不清楚某种工作的任职资格，则招聘来的人很有可能并不适合此种工作。

  • 第3题：

    人员测评与选拔标准体系的作用有哪些？


    正确答案:有利于促进人员与工作岗位的物化连接；有利于提高测评与选拔的科学性、客观性；有利于统一观点、深化认识。

  • 第4题：

    在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）

    • A、人员测评的标量
    • B、人员测评的准则
    • C、人员测评的有指数导工作
    • D、人员测评指标

    正确答案:D

  • 第5题：

    目前已成为人力资源的基础的是（）。

    • A、人员选拔
    • B、人员测评
    • C、素质模型
    • D、绩效考核

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。
    A

    兴趣

    B

    工作经验

    C

    年纪

    D

    学历


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    （）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。
    A

    人员选拔

    B

    人才选拔

    C

    人员测评

    D

    人才测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。
    A

    人才测评

    B

    天才测评

    C

    人员测评

    D

    人员选拔


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）
    A

    由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策

    B

    由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助

    C

    人员测评是为人事决策提供参考信息

    D

    以上全不正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用“因事选人”的办法实现人事和谐的是 ()
    A

    人员选拔

    B

    人员培训

    C

    人员调动

    D

    人员测评


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    填空题
    （）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。

    正确答案： 工作分析
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    目前已成为人力资源的基础的是（）。
    A

    人员选拔

    B

    人员测评

    C

    素质模型

    D

    绩效考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。

    • A、人员测评与选拔标准体系设计
    • B、人员测评与选拔标准体系应用
    • C、人员素质测评的量化
    • D、人员素质测评体系

    正确答案:A

  • 第14题：

    人员测评与选拔结果分数、等级、评语这三种形式的报告是完全独立的，不存在递进关系。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

    • A、核心
    • B、关键
    • C、基础
    • D、目标

    正确答案:C

  • 第16题：

    信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    （）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。

    • A、人才测评
    • B、天才测评
    • C、人员测评
    • D、人员选拔

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。
    A

    核心

    B

    关键

    C

    基础

    D

    目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    什么是工作分析？它与组织的人员选拔活动有什么关系？

    正确答案： （1）工作分析指对职务工作的性质、内容、责任、方式以及工作人员任职资格等方面进行周密的调查研究，并加以系统准确的描述，为职务管理提供客观依据的活动。工作分析主要包括以下两方面的内容：
    ①工作说明书。其是一种书面说明，内容包括这项工作的任职者做什么、怎么做以及为什么要做。工作说明书应准确描绘出工作的内容、环境及雇佣条件。
    ②工作规范。其表明为了成功完成这项工作，员工所必须具备的最低资格条件。它指的是有效从事这项工作所必备的知识、技能和能力。
    工作分析具有以下四大特征：
    ①工作的输出特征；
    ②工作的输入特征；
    ③工作的转换换特征；
    ④工作的关联特征。工作分析的步骤主要包括：
    ①明确工作分析的目的；
    ②确确由什么人负责工作分析工作；
    ③选择工作分析的样本；
    ④收集工作分析的信息；
    ⑤编写工作说明书和职务规范。
    （2）工作分析的两个主要方面工作说明书和工作规范是人员选拔活动的重要文件。工作说明书可用于向求职者描述工作的特征，而工作规范则使招聘人员注意到，要想做好这项工作员工所必须具备的素质特征，它有助于判断求职者是否合格。这些与工作说明书和工作规范有关的信息实际上决定了需要招聘和选择什么样的人来从事此种工作。如果招聘者不清楚某种工作的任职资格，则招聘来的人很有可能并不适合此种工作。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人员测评与人员选拔的关系是（）
    A

    是两种不同的测评方法

    B

    人员测评是人员选拔的一种手段和方式

    C

    人员选拔是人员测评的手段和方法

    D

    没有任何联系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）
    A

    人员测评的标量

    B

    人员测评的准则

    C

    人员测评的有指数导工作

    D

    人员测评指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。
    A

    人员选拔

    B

    人才选拔

    C

    人员测评

    D

    人才测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
    A

    人员测评与选拔标准体系设计

    B

    人员测评与选拔标准体系应用

    C

    人员素质测评的量化

    D

    人员素质测评体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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