反映人员的实际工作能力时，则应以素质结构指标为主，绩效指标为辅。

题目

反映人员的实际工作能力时，则应以素质结构指标为主，绩效指标为辅。

相似考题

1.关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

2.考核指标应以定性指标为主,同时根据实际情况辅之以适当的定量指标。()此题为判断题(对，错)。

3.根据考评内容不同，绩效指标有（　　）。A.特征性绩效指标 B.行为性绩效指标 C.素质性绩效指标 D.能力性绩效指标 E.结果性绩效指标

4.绩效考核指标设计的原则包括()A、业绩主导B、以激励为主、约束为辅C、可操作性D、清晰公平

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  • 第1题：

    (2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。

    A.行为过程型的绩效考评指标体系
    B.工作结果型的绩效考评指标体系
    C.品质特征型的绩效考评指标体系
    D.行为导向型的绩效考评指标体系

    答案：C
    解析：
    P319-323
    品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。

  • 第2题：

    考核方法不能单一、孤立，而是应相互结合综合评定，操作中通常应遵循的原则是（）。

    • A、以定性指标为主，定量指标为辅
    • B、以定量指标为主，定能力指标为辅
    • C、以定性指标为主，定绩效指标为辅
    • D、以定量指标为主，定性指标为辅

    正确答案:D

  • 第3题：

    一般而言，绩效考评标准定性指标和定量指标，而以（）为主以（）为辅

    • A、定量，其他
    • B、其他，定行
    • C、定量，定性
    • D、定性，定量

    正确答案:B

  • 第4题：

    在对会计人员的考核权重设计上，应以（）考核为主、（）考核为辅，（）考核为主、（）考核为辅。


    正确答案:定量；定性；分行；支行

  • 第5题：

    绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）

    • A、工作业绩考核指标
    • B、工作能力考核指标
    • C、工作潜力考核指标
    • D、工作态度考核指标

    正确答案:A

  • 第6题：

    绩效指标体系的设计原则有（）。 ①定量指标为主、定性指标为辅； ②少而精； ③可测性； ④独立性与差异性； ⑤目标一致性。

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、①③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第7题：

    理财经理考核指标设置应以管户锁包为基础，遵循的原则（）。

    • A、总行指引，分行落地
    • B、定量为主，定性为辅
    • C、鼓励增量，兼顾存量
    • D、定性为主，定量为辅

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    一般而言，绩效考评标准定性指标和定量指标，而以（）为主以（）为辅
    A

    定量，其他

    B

    其他，定行

    C

    定量，定性

    D

    定性，定量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）
    A

    工作业绩考核指标

    B

    工作能力考核指标

    C

    工作潜力考核指标

    D

    工作态度考核指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    实施会计委派制的要点在于对于委派会计的考核以委派机构为主，受派机构考核为辅，突出合规指标考核，兼顾绩效指标考核。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    反映人员的实际工作能力时，则应以素质结构指标为主，绩效指标为辅。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 绩效指标；素质结构指标 顺序反了

  • 第12题：

    单选题
    以下做法中，绩效指标体系设计时应该避免的是（）。
    A

    定性为主、定量为辅

    B

    指标少而精

    C

    指标之间具有独立性

    D

    指标具有可测性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（　　）。

    A.行为过程型的绩效考评指标体系
    B.工作结果型的绩效考评指标体系
    C.品质特征型的绩效考评指标体系
    D.行为导向型的绩效考评指标体系

    答案：C
    解析：
    品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。

  • 第14题：

    实施会计委派制的要点在于对于委派会计的考核以委派机构为主，受派机构考核为辅，突出合规指标考核，兼顾绩效指标考核。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    对委派会计的考核以受派机构考核为主，委派机构考核为辅，突出绩效指标的考核，兼顾合规指标的考核。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）。

    • A、绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价
    • B、绩效指标是对绩效指标达成状态的描述
    • C、绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成
    • D、绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    以下做法中，绩效指标体系设计时应该避免的是（）。

    • A、定性为主、定量为辅
    • B、指标少而精
    • C、指标之间具有独立性
    • D、指标具有可测性

    正确答案:A

  • 第18题：

    对绩效考评的长期效果的评估，其主要指标有（）

    • A、组织的绩效
    • B、员工的素质
    • C、员工的离职率
    • D、员工对企业认同度的增加
    • E、员工的工作能力

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    单选题
    绩效指标体系的设计原则有（）。 ①定量指标为主、定性指标为辅； ②少而精； ③可测性； ④独立性与差异性； ⑤目标一致性。
    A

    ①②③④

    B

    ①②④⑤

    C

    ①③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（　　）评价指标来进行绩效评价。[2012年真题]
    A

    工作业绩

    B

    工作能力

    C

    工作态度

    D

    工作效率


    正确答案： C
    解析：
    根据绩效评价的内容分类，绩效评价指标可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标。在工作中，为了对员工的行为进行引导从而达到绩效管理的目的，在绩效评价中应加上对工作态度进行评价的指标。

  • 第21题：

    判断题
    对委派会计的考核以受派机构考核为主，委派机构考核为辅，突出绩效指标的考核，兼顾合规指标的考核。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    理财经理考核指标设置应以管户锁包为基础，遵循的原则（）。
    A

    总行指引，分行落地

    B

    定量为主，定性为辅

    C

    鼓励增量，兼顾存量

    D

    定性为主，定量为辅


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    考核方法不能单一、孤立，而是应相互结合综合评定，操作中通常应遵循的原则是（）。
    A

    以定性指标为主，定量指标为辅

    B

    以定量指标为主，定能力指标为辅

    C

    以定性指标为主，定绩效指标为辅

    D

    以定量指标为主，定性指标为辅


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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