评价中心技术又称（）。

第1题：

第2题：

第3题：

招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）
公文处理
略

第4题：

试述评价中心技术。

正确答案: 评价中心是以测评被测者管理素质为中心的标准化的一组评价活动。在这种活动中，包括了多个主试采用多种测评方法对被试管理素质进行测试的努力。评价中心是在情景模拟和角色扮演方法的基础上发展起来的，其主要特点包括综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、以预测为主要目的、形象逼真、行为性等评价中心的主要技术包括测验技术、如投射测验，也包括非测验技术，如诊断性面谈、公文处理测验、无领导小组测验和管理游戏等。

第5题：

评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。

• A、管理者素质
• B、技术人员素质
• C、领导者素质
• D、员工素质

正确答案:A

第6题：

基于评价者（旅游者或专家）对旅游资源质量的个人体验而进行的评价称为经验法，又称为（）

• A、技术性评价
• B、定性评价
• C、体验性评价
• D、综合评价

正确答案:B

第7题：

论述评价中心技术的关键特点。

正确答案:评价中心的关键特征是多重评估的过程。这其中包括一些重要方式，一群参加者参与了被一组训练有素的评估者所观察的活动，对每个人的评估是以一组事先确定的、与工作有关的行为为依据而评价决策是基于集中在一起的共享数据进行的。
1）多位参加者。有一些评价中心的活动只涉及一位参与者。这通常是涉及很高层次的职务任命。评价的目的是在任命前对参与者作一彻底检查。
2）多方法。大多数评价中心的关键特点主要是使用工作样本测试或模拟练习。
3）评估者小组。为了避免一对一面试的困难，评价小组不但可用于挑选，也可用作绩效评估。
4）基于行为的工作分析。与别的任意一种评价方法一样，评价中心开始时也要进行工作分析，以决定是什么因素区分了成功绩效和失败表现。
5）共享数据。从评价中心设计开始，它的一个本质特征就是关于参与者的数据信息在评估人员中的共享。

第8题：

文件框测验属于（）测评技术。

• A、能力测验
• B、人格测验
• C、评价中心技术
• D、面试

正确答案:C

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）

• A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法
• B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验
• C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限
• D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

正确答案:C

第16题：

设备状态评价中心下设包括（）专业室。

• A、技术监督室
• B、状态检测技术室
• C、状态信息技术室
• D、状态评价技术室
• E、状态分类技术室

正确答案:A,B,C,D

第17题：

评价中心技术有何作用？

正确答案: 评价中心技术的作用有：
用于员工技能发展：在培训诊断的基础上，改善提高其能力。
用于选拔员工：重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；
用于培训诊断：重点分析员工有劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据。

第18题：

评价中心技术

正确答案: 内容：采取实务作业，自主式小组讨论，个人测验，面变评价，管理游戏，个人报告等方法技术，广泛观察被考评者的特质和行为，从而为绩效考评提供可靠真实的依据。
特点：通过实务作业、自主式小组讨论、个人测验、面谈评价、管理游戏、个人报告等，可以检验决策能力、分析能力、应变能力、授权技巧等，以及对人际关系，团队精神，领导能力，表达能力和影响力作出评价。
实施要点：实务摸拟某管理岗位，并解决工作中出现的问题；团体讨论，围绕专题作出整体决定；通过陈述报告，检测表达和雄辩能力。

第19题：

情境模拟技术有哪些（评价中心的形式）？

正确答案:评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放入情境中，要求其完成各种各样的工作。这些情境模拟技术形式主要包括：公文处理、角色扮演、误领导小组讨论、管理游戏、个人演讲、案例分析、事实判断、面谈等。每种技术都有各自不同的特点，可针对具体的测评要求选取其中的一种或几种。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：