评价中心技术的工具有心理测验、情境模拟、()等。

题目
评价中心技术的工具有心理测验、情境模拟、()等。

相似考题

1.广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。()此题为判断题(对，错)。

2.评价中心属于哪种选拔工具?A、面试B、书面测验C、绩效模拟测验

3.以下关于评价中心技术说法正确的是()。A.评价中心技术是一项集合了情境模拟、面试、心理测验与调查等其他技术的综合性技术B.各种技术根据不同的测试目的、不同的维度进行有机的组合C.各种方法之间不是简单的堆砌，而是根据一定的原则进行有目的性的结合D.强调每个维度至少要通过两种以上的方式进行测试，各种测试结果互为验证关系

4.行为模拟法不包括（ ）。A．工作任务完成B．评价中心技术C．模拟心理测验D．角色扮演

参考答案和解析
参考答案：面试
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  • 第1题：

    评价中心技术综合运用了()技术。

    A、倾向测验

    B、面试

    C、情景模拟

    D、投射性测验


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    评价中心技术是把已考虑雇佣或提升的候选人放置到模拟的工作情境中，以观察和评价他们在压力情境中的行为表现 下列属于评价中心技术的有（）

    A.文本框技术
    B.无领导小组讨论
    C.角色扮演
    D.案例分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    评价中心技术。 文本框技术是评价中心常用的核心技术，要求求职者处理某一特定职位（如职业经理人）公文包中的备忘录或信件等。无领导小组讨论是将被评价人（通常4~8人）组成一个小组，让他们在给定的时间内讨论某一实际的业务问题。角色扮演要求评价者每人扮演一个角色，模拟实际工作中的一系列活动。案例分析是指导者给出一个案例，要求被评价人进行讨论分析。四个选项均属于评价中心技术，故选ABCD。

  • 第3题：

    招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。

    A文件筐练习

    B无领导小组讨论

    C心理测验

    D面试


    A,B
    A.文件筐练习  B.无领导小组讨论  C.心理测验  D.面试

  • 第4题：

    评价中心最重要的方法是模拟情境测验，其中又包括()。

    A．公文筐测验

    B．角色扮演

    C．心理测试法

    D．行为模拟法

    E．小组互动测验


    正确答案：ABE

  • 第5题：

    在评价中心技术中，无领导小组、文件筐等测验属于

    A.情境测验
    B.评定量表
    C.投射测验
    D.自陈测验

    答案：A
    解析：
    无领导小组讨论是指将数名被评价者集中起来组成小组，要求他们就某一问题开展不指定角色的自由讨论，主试（评价者）通过对被评价者在讨论中的言语及非言语行为的观察来对他们做出评价的一种测评形式。文件筐测试是将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并且要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。从二者的概念中可以看出，无领导小组、文件筐都属于情境测验。

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