效度的分类分为内容效度，结构效度和（）效度。

题目

效度的分类分为内容效度，结构效度和（）效度。

相似考题

1.效度主要包括以下类型()A内容效度B结构效度C评分者效度D效标关联效度

2.费兰士和米希尔将效度分为____。A、结构效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度

3.预测效度和同时效度同属于()A.内容效度 B.效标效度 C.构想效度 D.结构效度

4.效度的种类不包括下列哪项()A、内容效度B、构思效度C、效标效度D、结构效度

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  • 第1题：

    根据效度的分类，下面不是效度的类型的是( )。

    A．内容效度
    B．构想效度
    C．实证效度
    D．假象效度

    答案：D
    解析：
    内容效度指测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性，也就是测验所选的项目是否符合所要测量的东西；构想效度指测验对某种理论的符合程度，目的在于用心理学的理论观点对测验的结果加以解释及探讨。实证效度又称效标关联效度，指测验对处于特定的情境中的个体行为进行预测的有效程度。没有假象效度。因此，答案为D。

  • 第2题：

    （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

    A、内容效度
    B、结构效度
    C、过程效度
    D、结构效度

    答案：A
    解析：
    内容效度是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。@##

  • 第3题：

    以下不属于效度类型的是（）

    A内容效度

    B关系效度

    C结构效度

    D效标关联效度


    B
    略

  • 第4题：

    下列与其他效度不同类的是（）

    • A、表面效度
    • B、结构效度
    • C、效标关联效度
    • D、内容效度

    正确答案:A

  • 第5题：

    适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是（）。

    • A、时间效度
    • B、内容效度
    • C、效标关联效度
    • D、结构效度

    正确答案:B

  • 第6题：

    效度的类型有（）

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、评分者效度
    • D、关联效度
    • E、工具效度

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    哪个指标是主观指标（）

    • A、表面效度，结构效度
    • B、结构效度，准则效度
    • C、内容效度，准则效度
    • D、内容效度，表面效度
    • E、表面效度，准则效度

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是（）。
    A

    时间效度

    B

    内容效度

    C

    效标关联效度

    D

    结构效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人员甄选的效度主要分为（）。
    A

    内容效度

    B

    分半效度

    C

    协同效度

    D

    构想效度

    E

    效标关联效度


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    效度的层次包括（）。
    A

    表面效度

    B

    内在效度

    C

    标准效度

    D

    结构效度

    E

    内容效度


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    测量效度的方法有（）。
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    效标关联效度

    D

    同时效度

    E

    预测效度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    效度分为内容效度、结构效度和（）。

    正确答案： 效标关联效度
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列中不是真正效度的是

    A.内容效度
    B.结构效度
    C.表面效度
    D.效标效度

    答案：C
    解析：
    表面效度是测验看起来所要测量的东西，并不是测验的真正效度。

  • 第14题：

    效度的层次包括（）

    A表面效度

    B重复效度

    C标准效度

    D结构效度

    E内容效度


    A,C,D,E
    略

  • 第15题：

    职业测验最重要的两种效度是（）

    A内容效度和构想效度

    B构想效度和预测效度

    C预测效度和内容效度

    D内容效度和表面效度


    C
    略

  • 第16题：

    效度分为内容效度、结构效度和（）。


    正确答案:效标关联效度

  • 第17题：

    测量效度的方法有（）。

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、效标关联效度
    • D、同时效度
    • E、预测效度

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    从分析的不同角度来看，效度的类型有（）

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、效绩关联效度
    • D、项目分析效度
    • E、效度形式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    预测效度和同时效度同属于（  ）。
    A

    内容效度

    B

    效标效度

    C

    构想效度

    D

    结构效度


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    常用的效度指标分为(  )。
    A

    内容效度

    B

    效标关联效度

    C

    预测效度

    D

    构想效度

    E

    协同效度


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    职业测验最重要的两种效度是（）
    A

    内容效度和构想效度

    B

    构想效度和预测效度

    C

    预测效度和内容效度

    D

    内容效度和表面效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    哪个指标是主观指标（）
    A

    表面效度，结构效度

    B

    结构效度，准则效度

    C

    内容效度，准则效度

    D

    内容效度，表面效度

    E

    表面效度，准则效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    效度的分类分为内容效度，结构效度和（）效度。

    正确答案： 关联
    解析： 暂无解析

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