企业经营者年薪制

题目

企业经营者年薪制

相似考题

1.某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。A．一揽子年薪制B．准公务员型年薪制C．分配权型年薪制D．非持股多元化型年薪制

2.下列所得可以采用按年计征、分期预缴个人所得税的是（ ）。A．个体工商户的生产经营所得B．财产转让所得C．稿酬所得D．实行年薪制的企业经营者取得的工资薪金所得

3.《国有企业经营者年薪制试行办法》中规定：“企业经营者是指()、独立核算、具有法人资格的企业经理(厂长)一人。”A.非集体经营 B.集体经营 C.自主经营 D.集体分项经营

4.下列所得可以采用按年计征、分期预缴个人所得税的有（ ）。A．个体工商户的生产经营所得B．特许权使用费所得C．实行年薪制的企业经营者取得的工资薪金D．财产租赁所得E．跨年度分期取得稿酬

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  • 第1题：

    下列关于年薪制的说法，正确的是（ ）。


    A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

    B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

    C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

    D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

    E.目前我国年薪制有二种模式：一元结构模式、二元结构模式

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查年薪制。

    年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。所以A错误；

    年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。所以B正确；

    年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。所以C正确；

    年薪制的优势在于，首先年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。所以D正确；

    我国年薪制模式：一元结构模式：全部收入设计为风险收入；二元结构模式：年薪=基本年薪+风险收入；三元结构模式：=基本年薪+效益年薪+奖励年薪所以E错误。

  • 第2题：

    某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取()。

    A:准公务员型年薪制
    B:分配权型年薪制
    C:持股多元化型年薪制
    D:一揽子型年薪制

    答案：D
    解析：
    一揽子型年薪制适用企业是面临特殊问题亟待解决的企业，如亏损国有企业，为了扭亏为盈可采取这种招标式的办法激励经营者。适用对象具体针对经营者一人，总经理或兼职董事长。所以该企业适用一揽子型年薪制。

  • 第3题：

    当下企业经营者的薪酬制度通常是()。

    A:绩效薪酬制
    B:年薪制
    C:技能薪酬制
    D:岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是经营者年薪制。

  • 第4题：

    实行年薪制时，企业经营者还能享受一般员工的工资性收入及补贴待遇。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。

    • A、工资指导线制度
    • B、工资集体协商制度
    • C、劳动力市场工资指导价位制度
    • D、人工成本预测预警制度
    • E、企业经营者年薪制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    下列属于经营者年薪制特点的是（）。

    • A、企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离
    • B、工资制度上突出经营者的重要地位
    • C、强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
    • D、较好地体现企业经营者的工作特点
    • E、使经营者的收入公开化、规范化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。


    正确答案:不得再

  • 第8题：

    在个人所得税中，下列所得实行按年计征，分期预缴的有（）。

    • A、个体工商业户的生产经营所得
    • B、特许权使用费所得
    • C、实行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得
    • D、个人独资企业和合伙企业所得

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    单选题
    企业经营者的薪酬制度通常是（　　）。
    A

    绩效薪酬制

    B

    年薪制

    C

    技能薪酬制

    D

    岗位薪酬制


    正确答案： B
    解析：
    经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理，即法人代表）的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。

  • 第10题：

    多选题
    下列属于经营者年薪制特点的是（）。
    A

    企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离

    B

    工资制度上突出经营者的重要地位

    C

    强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性

    D

    较好地体现企业经营者的工作特点

    E

    使经营者的收入公开化、规范化


    正确答案： D,E
    解析： 经营者年薪制的特点：①核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益。②从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。③能够较好地体现企业经营者的工作特点。④使经营者的收入公开化、规范化。

  • 第11题：

    多选题
    下列关于年薪制的说法，正确的是（）。
    A

    年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

    B

    年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

    C

    年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

    D

    年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

    E

    年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬


    正确答案： D,A
    解析： 年薪制是以企业会计年度为时间单位；根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。
    年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。
    年薪制模型一般由四个部分构成：基本薪酬，即经营卷的基本收入，保障他及其家人的日常生活；奖金，即经营者绩效的短期激励；长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关；福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。
    年薪制的优势在于，首先年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及
    企业发展前景紧密结合。

  • 第12题：

    名词解释题
    企业经营者年薪制

    正确答案： 是以年度（一般为企业财政年度）为计算单位，依据经营者的责任、风险和管理业绩确定其报酬所得的一种工资制度。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于年薪制的说法，正确的有()。

    A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
    B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
    C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
    D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
    E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

    答案：B,C,D
    解析：
    选项A，年薪制一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，将企业经营者的业绩与薪酬直接联系在一起；选项E，年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。

  • 第14题：

    当下，企业经营者的工资制度通常是()。

    A:绩效工资制
    B:年薪制
    C:技能工资制
    D:岗位工资制

    答案：B
    解析：
    经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理，即法人代表）的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。

  • 第15题：

    经营者年薪制的核心和宗旨是（）。

    • A、企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合
    • B、企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益
    • C、实现资产所有者的利益最大化
    • D、使经营者的收入公开化、规范化

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。

    • A、经营者范围
    • B、年薪构成与支付形式
    • C、效益收入
    • D、年薪收入支付渠道
    • E、风险抵押金

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    企业经营者的薪酬制度通常是（）。

    • A、绩效薪酬制
    • B、年薪制
    • C、技能薪酬制
    • D、岗位薪酬制

    正确答案:B

  • 第18题：

    在企业中，最适合年薪制的人员是（）

    • A、操作工人
    • B、销售人员
    • C、开发人员
    • D、企业经营者

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。

    • A、计件工资制
    • B、经营者年薪制
    • C、技能工资制
    • D、岗位工资制

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    （）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。
    A

    计件工资制

    B

    经营者年薪制

    C

    技能工资制

    D

    岗位工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在企业中，最适合年薪制的人员是（）
    A

    操作工人

    B

    销售人员

    C

    开发人员

    D

    企业经营者


    正确答案： A
    解析： 年薪制最适合企业经营者。

  • 第22题：

    单选题
    经营者年薪制的核心和宗旨是（）。
    A

    企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合

    B

    企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益

    C

    实现资产所有者的利益最大化

    D

    使经营者的收入公开化、规范化


    正确答案： D
    解析： 经营者年薪制的核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。

  • 第23题：

    填空题
    企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。

    正确答案： 不得再
    解析： 暂无解析

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