劳动合同的签订程序是如何规定的？

题目

劳动合同的签订程序是如何规定的？

相似考题

1.劳动合同的变更程序( )。A.提议，协商，修改B.提议，协商，签订C.提议，协商，签订D.申请，协商，签订

2.在《劳动合同管理办法》中，对于首次签订劳动合同的试用期是如何规定的？

3.用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。A、试工合同B、雇佣合同C、劳动合同D、临时合同

4.劳动合同签订的程序包括()。A:解除 B:提议 C:协调 D:协商 E:签约

参考答案和解析
正确答案:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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  • 第1题：

    如何了解到所签订的劳动合同无效？


    正确答案: （一）违反法律、行政法规的劳动合同。
    （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

  • 第2题：

    工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在什么基础上签订的确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议？


    正确答案: 平等自愿，协商一致。

  • 第3题：

    下列不属于变更劳动合同的程序是（）。

    • A、提出要求
    • B、协商研究
    • C、做出答复
    • D、签订协议

    正确答案:B

  • 第4题：

    劳动合同法对试用期是如何规定的？


    正确答案: （1）劳动合同期三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
    （2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的，不能约定试用期。
    （4）试用期包含在劳动期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第5题：

    工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在一致的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。

    • A、用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。
    • B、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。
    • C、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。
    • D、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为（　）

    • A、面试
    • B、提议
    • C、协商
    • D、签约
    • E、录取

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为()
    A

    面试

    B

    提议

    C

    协商

    D

    签约

    E

    录取


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查签订劳动合同的程序。

  • 第9题：

    问答题
    劳动合同的签订程序是如何规定的？

    正确答案： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    订立劳动合同的主体符合法律规定的是（）。
    A

    15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同

    B

    17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

    C

    15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同

    D

    14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    如何了解到所签订的劳动合同无效？

    正确答案： （一）违反法律、行政法规的劳动合同。
    （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于签订劳动合同的说法正确的是（）。
    A

    劳动合同全部应当采用书面形式

    B

    劳动合同当事人最终没有签订劳动合同就不承担任何责任。

    C

    劳动合同签订时劳动者应服从用人单位提出的签约条件。

    D

    劳动合同中的可备条款也有限制性规定。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于签订劳动合同的说法正确的是（）。

    • A、劳动合同全部应当采用书面形式
    • B、劳动合同当事人最终没有签订劳动合同就不承担任何责任。
    • C、劳动合同签订时劳动者应服从用人单位提出的签约条件。
    • D、劳动合同中的可备条款也有限制性规定。

    正确答案:B

  • 第14题：

    工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在平等自愿，协商一致基础上签订的确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    劳动合同的变更程序（）。

    • A、提议、协商、修改
    • B、提议、协商、签订
    • C、提议、修改、签订
    • D、申请、协商、签订

    正确答案:B

  • 第16题：

    《劳动合同法》对不签订劳动合同的有什么规定？


    正确答案:单位在用工一个月之后不满一年内不与职工签订劳动合同，那么就得向职工支付双倍的工资；满一年不与职工签订劳动合同，就视为与职工签订了无固定期限劳动合同。

  • 第17题：

    心理契约产生的前提和基础是（）。

    • A、劳动协议签订
    • B、岗前培训完成
    • C、入职程序完成
    • D、劳动合同签订

    正确答案:D

  • 第18题：

    订立劳动合同的主体符合法律规定的是（）。

    • A、15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同
    • B、17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
    • C、15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同
    • D、14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    可以不适用《劳动合同法》的情况是（）。

    • A、我国境内企业与劳动人员签订劳动合同
    • B、个体经济组织与劳动人员签订劳动合同
    • C、某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员
    • D、民办企业与劳动人员签订劳动合同

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    心理契约产生的前提和基础是（）。
    A

    劳动协议签订

    B

    岗前培训完成

    C

    入职程序完成

    D

    劳动合同签订


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。
    A

    用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。

    B

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。

    C

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。

    D

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    在《劳动合同管理办法》中，对于首次签订劳动合同的试用期是如何规定的？

    正确答案： 首次签订劳动合同时，劳动合同期限不满3年的，执行2个月试用期；劳动合同3年以上（含3年）不满5年的，试用期3个月；5年及以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期4个月。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动合同的变更程序（）。
    A

    提议、协商、修改

    B

    提议、协商、签订

    C

    提议、修改、签订

    D

    申请、协商、签订


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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