什么情况下劳动者可以持调解书向法院申请支付令？
题目
什么情况下劳动者可以持调解书向法院申请支付令？
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第1题：
因()达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令A、支付拖欠劳动报酬
B、工伤医疗费
C、经济补偿
D、赔偿金
答案：ABCD
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第2题：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者除了起诉外，还可以依法向当地人民法院（ ）。
A．申请调解
B．申请财产保全
C．申请保护
D．申请支付令
正确答案：D
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第3题：
刘大与陈小是多年的朋友，一年前，刘大因资金周转需要向陈小借了20万元，约定一个月后偿还。借款到期后，刘大并未如约偿还陈小的借款，陈小的律师朋友告知其不仅可以起诉刘大，还可以向法院申请对刘大发出支付令，有关陈小申请支付令，下列哪些说法是正确的:A.如果陈小申请了诉前财产保全，只能起诉，不可以向法院申请支付令
B.刘大收到法院发出的支付令15天后该支付令发生法律效力
C.陈小向法院申请支付令后，又对该笔债务起诉刘大的，人民法院应当裁定终结督促程序
D.向刘大发出的已经发生法律效力的支付令，确有错误的，刘大可以申请再审答案：A,C解析：本题考查督促程序。 《民诉解释》第四百二十九条规定：“债权人申请支付令，符合下列条件的，基层人民法院应当受理，并在收到支付令申请书后五日内通知债权人：（一）请求给付金钱或者汇票、本票、支票、股票、债券、国库券、可转让的存款单等有价证券；（二）请求给付的金钱或者有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实、证据；（三）债权人没有对待给付义务；（四）债务人在我国境内且未下落不明；（五）支付令能够送达债务人；（六）收到申请书的人民法院有管辖权；（七）债权人未向人民法院申请诉前保全。不符合前款规定的，人民法院应当在收到支付令申请书后五日内通知债权人不予受理。基层人民法院受理申请支付令案件，不受债权金额的限制。”因此，A选项说法正确。 债务人收到支付令后，支付令即对债务人发生效力。因此，B选项说法错误。 《民诉解释》第四百三十二条规定：“有下列情形之一的，人民法院应当裁定终结督促程序，已发出支付令的，支付令自行失效：（一）人民法院受理支付令申请后，债权人就同一债权债务关系又提起诉讼的；（二）人民法院发出支付令之日起三十日内无法送达债务人的；（三）债务人收到支付令前，债权人撤回申请的。”因此，C选项说法正确。 《民诉解释》第四百四十三条规定：“人民法院院长发现本院已经发生法律效力的支付令确有错误，认为需要撤销的，应当提交本院审判委员会讨论决定后，裁定撤销支付令，驳回债权人的申请。”可见，对于支付令，当事人不得申请再审。因此，D选项说法错误。 -
第4题：
根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的表述正确的是（）。A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴
B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证劵等形式代替支付
C、劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资
D、用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。答案：D解析：2018新教材P133用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬，通常包括三个部分：（1）货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等；（2）实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;（3）社会保险，即用人单位为劳动者支付的医疗、失业、养老、工伤等保险金。用人单位和劳动者可以在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协商。劳动报酬的支付要遵守国家的有关规定：（1）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；（2）工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付；（3）用人单位应当依法向劳动者支付加班费;劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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第5题：
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
正确答案:正确 -
第6题：
对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议的，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持调解书向（）申请支付令。
- A、工会
- B、人民法院
- C、基层人民调解组织
- D、劳动争议调解委员会
正确答案:B -
第7题：
甲欠乙20万元，乙向法院申请支付令，法院受理后依法向甲发出了支付令，甲在收到支付令后的15日内既没有提出异议，也不履行支付令。以下说法中正确的是：（）
- A、甲的行为使支付令失去法律效力
- B、法院应裁定将督促程序转为普通程序进行审理
- C、法院应再次发出支付令
- D、乙可以向人民法院申请执行
正确答案:D -
第8题：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
- A、支付申请
- B、强制执行
- C、支付令
- D、协助执行
正确答案:C -
第9题：
多选题甲公司因乙公司拖欠货款向A县法院申请支付令，经审查甲公司的申请符合法律规定，A县法院向乙公司发出支付令。乙公司收到支付令后在法定期间没有履行给付货款的义务，而是向A县法院提起诉讼，要求甲公司承担因其提供的产品存在质量问题的违约责任。关于本案，下列哪些选项是正确的？（ ）[2011年真题]A支付令失效
B甲公司可以持支付令申请强制执行
CA县法院应当受理乙公司的起诉
DA县法院不应受理乙公司的起诉
正确答案： B,D解析：
对于人民法院签发的支付令，债务人在法定期间内有权向发出支付令的法院提出异议。债务人的异议，必须是就债权债务关系的成立、生效或履行等实质问题提出，如果债务人对债权债务关系本身没有异议，仅仅对清偿能力、清偿期限、清偿方式等提出不同意见的，则不构成有效的书面异议，不影响支付令的效力。只要债权人与债务人在债权债务关系的问题上存在争议，人民法院签发的支付令自行失效，督促程序即告终结。本题中，乙公司收到支付令后在法定期间没有履行给付货款的义务，而是向A县法院提起要求甲公司承担因其提供的产品存在质量问题的违约赔偿诉讼。乙公司的起诉符合法律规定，法院应予受理，同时乙公司的起诉表明甲乙公司在债权债务关系的问题上存在争议，法院签发的支付令自行失效。 -
第10题：
单选题用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A支付申请
B强制执行
C支付令
D协助执行
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议的，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持调解书向（）申请支付令。A工会
B人民法院
C基层人民调解组织
D劳动争议调解委员会
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（ ）。A举报
B申请支付令
C要求确认劳动合同无效
D申请加付赔偿金
正确答案： B解析：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 -
第13题：
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令强制用人单位履行调解协议。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第14题：
甲因乙拒不归还到期借款而向法院申请支付令。法院审查后向乙发出支付令。下列哪些说法是正确的？
A．乙可以向法院提出异议，由法院审查异议理由是否成立
B．乙可以向法院提出异议，法院不审查理由
C．乙在法定期间既不提出异议也不履行的，甲可以向法院申请强制执行
D．乙在法定期间内向本院就该借款纠纷起诉的，支付令失效
正确答案：BCD
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第15题：
用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A:劳动争议仲裁委员会
B:人民法院
C:用人单位
D:劳动行政部门答案：B解析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 -
第16题：
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。A.按规定
B.必须
C.依法
D.应当答案：C解析：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院依法发出支付令。 -
第17题：
因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向劳动仲裁委员会申请支付令。
正确答案:错误 -
第18题：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）
正确答案:正确 -
第19题：
《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地（）申请支付令，该组织应当依法发出支付令。
正确答案:人民法院 -
第20题：
判断题因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题什么情况下劳动者可以持调解书向法院申请支付令？正确答案： 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题用人单位（）支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。A拖欠
B未及时
C未足额
D答案都正确
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析