劳动者的加班工资基数、休假期间工资、产假、计划生育期间工资应按何种原则确定？

题目

劳动者的加班工资基数、休假期间工资、产假、计划生育期间工资应按何种原则确定？

相似考题

1.下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是()A、病假期间的工资B、探亲假期间的工资C、非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资D、劳动者自主参加脱产学习期间的工资

2.下列各项中，不属于非累积带薪缺勤的是（ ）。A.休事假期间的工资 B.休探亲假期间的工资 C.休产假期间的工资 D.休婚假期间的工资

3.有以下特殊情况之一的，劳动者应取得工资支付：（ ）。A.劳动者参加社会活动期间的工资支付 B.因劳动者原因停工期间的工资支付 C.劳动者休假期间的工资支付 D.劳动者在享受探亲假期间的工资支付 E.产假期间的工资支付

4.特殊情况下的工资有( )。A.加班加点的工资B.休假期间的工资C.最低工资D.履行国家或社会义务期间的工资

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  • 第1题：

    所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪种特殊情况，劳动者不应取得工资支付（ ）。

    A.劳动者依法参加社会活动期间的工资支付
    B.非因劳动者原因停工期间的工资支付
    C.劳动者有私事外出期间的工资支付
    D.产假期间的工资支付

    答案：C
    解析：
    根据《劳动合同法》相关规定：在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括：1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。3）劳动者休假期间的工资支付。4）劳动者在法定休假日的工资支付。5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付。6）婚丧假期间的工资支付。7）产假期间的工资支付。

  • 第2题：

    劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形（）。

    • A、法定休假日
    • B、婚丧假期间
    • C、依法参加社会活动的
    • D、产假

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有（）

    • A、病假期间的工资
    • B、探亲假期间的工资
    • C、出席工会召开的会议期间的工资
    • D、以被告身份参加人民法院诉讼活动期间的工资

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    请问产假期间的生育津贴是怎么计算的呢？本人工资9000，五险一金也都是按照这个基数买的，请问产假期间可以拿到多少生育津贴呢？


    正确答案: 社保按照产前12个月单位缴纳生育保险月均基数支付待遇。就高不就低。如果社保标准低于本人工资，差额部分单位补齐。

  • 第5题：

    特殊情况下的工资有（）。

    • A、履行国家或社会义务期间的工资
    • B、最低工资
    • C、休假期间的工资
    • D、加班加点的工资

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。女职工流产、产假期间，工资应该（）。

    • A、停发
    • B、减半
    • C、照发
    • D、补发

    正确答案:C

  • 第7题：

    用人单位如何支付劳动者的产假期间的工资？


    正确答案:《江苏省工资支付条例》规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

  • 第8题：

    多选题
    特殊情况下的工资有（）。
    A

    履行国家或社会义务期间的工资

    B

    最低工资

    C

    休假期间的工资

    D

    加班加点的工资


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资
    A

    劳动合同规定

    B

    当地最低工资

    C

    企业上年平均工资

    D

    企业当月平均工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    国家规定2009年国庆放假8天，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。材料体现了劳动者享有（）①劳动报酬的权利②休息、休假的权利③劳动安全卫生保护的权利④社会福利的权利
    A

    ①③

    B

    ①②

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在我国，通常属于非累积带薪缺勤的包括（）。
    A

    婚假期间的工资

    B

    产假期间的工资

    C

    丧假期间的工资

    D

    探亲假期间的工资


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    由于社保没有买满12个月，因此公司说产假工资要么不发，要么从以后正常上班工资中扣除产假期间发放的工资，请问这个合理吗？还有产假期间工资如何发放？

    正确答案： 不合理，产假视为出勤，工资、奖金照发。成都产假工资由成都社保机构按照规定拨付给用单位，由用人单位发放给职工。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    国家规定2009年国庆放假8天，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。材料体现了劳动者享有（）①劳动报酬的权利②休息、休假的权利③劳动安全卫生保护的权利④社会福利的权利

    A①③

    B①②

    C②③④

    D①②③④


    B
    略

  • 第14题：

    由于社保没有买满12个月，因此公司说产假工资要么不发，要么从以后正常上班工资中扣除产假期间发放的工资，请问这个合理吗？还有产假期间工资如何发放？


    正确答案: 不合理，产假视为出勤，工资、奖金照发。成都产假工资由成都社保机构按照规定拨付给用单位，由用人单位发放给职工。

  • 第15题：

    在我国，通常属于非累积带薪缺勤的包括（）。

    • A、婚假期间的工资
    • B、产假期间的工资
    • C、丧假期间的工资
    • D、探亲假期间的工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    工资集体协商劳动报酬协商内容主要包括以下哪些内容？（）

    • A、工资水平及调整办法
    • B、工资支付制度
    • C、加班工资基数、病假工资、休假工资等特殊情况的工资支付
    • D、其他分配办法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的80％。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资

    • A、劳动合同规定
    • B、当地最低工资
    • C、企业上年平均工资
    • D、企业当月平均工资

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有（）
    A

    病假期间的工资

    B

    探亲假期间的工资

    C

    出席工会召开的会议期间的工资

    D

    以被告身份参加人民法院诉讼活动期间的工资


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    劳动者的加班工资基数、休假期间工资、产假、计划生育期间工资应按何种原则确定？

    正确答案： 用人单位确定加班工资的日或者小时工资基数、支付劳动者休假期间工资，以及支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：
    （1）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
    （2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；
    （3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
    但用人单位所确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于规定的最低工资标准。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形包括（）
    A

    法定休假日

    B

    婚丧假期间

    C

    依法参加社会活动期间

    D

    产假


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    用人单位如何支付劳动者的产假期间的工资？

    正确答案： 《江苏省工资支付条例》规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。女职工流产、产假期间，工资应该（）。
    A

    停发

    B

    减半

    C

    照发

    D

    补发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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