有以下特殊情况之一的，劳动者应取得工资支付：（ ）。A.劳动者参加社会活动期间的工资支付 B.因劳动者原因停工期间的工资支付 C.劳动者休假期间的工资支付 D.劳动者在享受探亲假期间的工资支付 E.产假期间的工资支付

题目
有以下特殊情况之一的，劳动者应取得工资支付：（ ）。

A.劳动者参加社会活动期间的工资支付
B.因劳动者原因停工期间的工资支付
C.劳动者休假期间的工资支付
D.劳动者在享受探亲假期间的工资支付
E.产假期间的工资支付
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1.根据《中华人民共和国劳动法》，以下说法正确的是：A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资

2.下列属于特殊情况下支付的工资有：()A、工伤支付的工资B、停工学习支付的工资C、病假支付的工资D、探亲支付的工资

3.下列收入属于工资总额组成部分的是()A.计时工资B.津贴和补贴C.加班加点工资D.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用E.特殊情况下支付的工资

4.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金()A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

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  • 第1题：

    以下各项不计算在工资总额中的有()

    A.单位支付给劳动者个人的职工福利费用

    B.加班加点工资

    C.奖金和津贴

    D.用人单位支付给劳动者劳动保护的费用

    E.特殊情况下支付的工资


    参考答案：A,D

  • 第2题：

    用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，不正确的是( )。

    A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

    B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

    C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

    D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬


    参考答案：C

  • 第3题：

    所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪种特殊情况，劳动者不应取得工资支付（ ）。

    A.劳动者依法参加社会活动期间的工资支付
    B.非因劳动者原因停工期间的工资支付
    C.劳动者有私事外出期间的工资支付
    D.产假期间的工资支付

    答案：C
    解析：
    根据《劳动合同法》相关规定：在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括：1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。3）劳动者休假期间的工资支付。4）劳动者在法定休假日的工资支付。5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付。6）婚丧假期间的工资支付。7）产假期间的工资支付。

  • 第4题：

    有下列（ ）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
    B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
    C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    D.解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
    E.安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作

    答案：A,B,C,D
    解析：
    侵害劳动者合法权益情形：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

  • 第5题：

    劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（）支付一次。


    正确答案:每月

  • 第6题：

    用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。（）

    • A、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
    • B、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
    • C、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
    • D、未与劳动者签订劳动合同的

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    用人单位有哪些侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？


    正确答案:（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （4）解除劳动合同后，未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的。

  • 第9题：

    下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有（）

    • A、克扣劳动者工资的
    • B、无故拖欠劳动者工资的
    • C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    • D、拒不支付劳动者延长工作时间工资的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    判断题
    特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）不应计入职工工资总额中。
    A

    加班加点工资

    B

    奖金和津贴

    C

    特殊情况下支付的工资

    D

    单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动者在探亲假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。
    A

    计时工资

    B

    计件工资

    C

    津贴和补贴

    D

    特殊情况下支付的工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于工资总额组成部分的是()

    A.计时工资

    B.加班加点工资

    C.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用

    D.特殊情况下支付的工资


    参考答案：C

  • 第14题：

    根据《劳动法》规定，用人单位有下列()等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

    A.克扣或者无故拖欠劳动者工资

    B.未依法与劳动者签订劳动合同

    C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

    D.未依法缴纳社会保险费


    正确答案：AC

  • 第15题：

    关于劳务用工的工资支付，下列选项中，错误的是（）。

    A.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资
    B.建筑施工企业应当将工资直接发给劳动者本人，特殊情况下可将工资发放给包工头通过包工头转交
    C.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，可与劳动者协商延期支付，但最长不得超过30日
    D.超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为

    答案：B
    解析：
    B 选项错误，建筑施工企业应当将工资直接发给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。

  • 第16题：

    劳动者在探亲假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、津贴和补贴
    • D、特殊情况下支付的工资

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）不应计入职工工资总额中。

    • A、加班加点工资
    • B、奖金和津贴
    • C、特殊情况下支付的工资
    • D、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳动者在婚丧假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、津贴和补贴
    • D、特殊情况下支付的工资

    正确答案:D

  • 第19题：

    劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（）工资计算方式。

    • A、津贴
    • B、特殊情况下支付的工资
    • C、补贴
    • D、奖金

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于部分公民假日期间工资支付，说法正确的是（）

    • A、用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资
    • B、劳动者被安排工作的，应当支付加班费
    • C、劳动者被安排参加节日活动的，应当支付工资
    • D、劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情况之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

    • A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的
    • B、拒不支付劳动者廷长工作时间工资报酬的
    • C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    • D、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
    • E、延长工作时间每日超过1小时

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（）工资计算方式。
    A

    津贴

    B

    特殊情况下支付的工资

    C

    补贴

    D

    奖金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有（）
    A

    克扣劳动者工资的

    B

    无故拖欠劳动者工资的

    C

    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    D

    拒不支付劳动者延长工作时间工资的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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