医疗期
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医疗期
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参考答案和解析
正确答案:
指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间。
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第1题：
根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的是（ ）。A.医疗期内可以解除劳动合同
B.如医疗期内遇合同期满，合同可以续延至医疗期满
C.对某些特殊疾病的职工，在12个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期
D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算答案：D解析：（1）选项A：医疗期内不得解除劳动合同。（2）选项B：如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（3）选项C：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。教材P351，P352。 -
第2题：
医疗期如何规定？怎么计算？病假超过医疗期可以解除劳动关系合同吗？
正确答案: 医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。 -
第3题：
什么是工伤门诊医疗期？广州工伤门诊医疗期限最长多久？
正确答案: 工伤门诊医疗期是指工伤职员无需住院治疗，只需门诊治疗的期限。现行广州工伤保险条例并未对工伤门诊医疗最长期限进行明确规定，只规定超过1年必须办理工伤职工门诊医疗期确认申请。 -
第4题：
医疗期是什么？
正确答案: 指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。但因各地实际情况不同，因此医疗期规定与期限也不同。 -
第5题：
根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，以下关于医疗期和累计病假时间，说法正确的有（）。
- A、医疗期三个月的按九个月内累计病休时间计算
- B、医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算
- C、医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算
- D、医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算
正确答案:B,C,D -
第6题：
根据基本医疗保险制度，下列关于医疗期的表述中，正确的有（）。
- A、实际工作年限10年以下的，在本*单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月
- B、实际工作年限10年以上的，在本*单位工作年限5年以下的，医疗期间为6个月
- C、实际工作年限20年以上的，医疗期问没有限制
- D、医疗期内不得解除劳动合同
正确答案:A,B,D -
第7题：
问答题什么是工伤门诊医疗期？广州工伤门诊医疗期限最长多久？正确答案： 工伤门诊医疗期是指工伤职员无需住院治疗，只需门诊治疗的期限。现行广州工伤保险条例并未对工伤门诊医疗最长期限进行明确规定，只规定超过1年必须办理工伤职工门诊医疗期确认申请。解析： 暂无解析 -
第8题：
名词解释题医疗期正确答案： 指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题上海职工医疗期最长期限为多久？医疗期期间可以解除劳动关系吗？正确答案： 现行上海职工医疗期最长期限为24个月。一般医疗期期间是不能解除劳动关系的。解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期九个月的按（）个月内累计病休时间计算。正确答案： 十五解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，不正确的是（ ）。A病假工资不得低于当地最低工资标准
B公休、假日和法定节日包括在病休期间内
C医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满
D医疗期内不得解除劳动合同。
正确答案： A解析： -
第12题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有（）。A公休、假日和法定节日不计入医疗期内
B病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%
C如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
D对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿
正确答案： A,D解析： 选项A：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 -
第13题：
2008年张某初次就业到甲公司工作。 2015年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（ ）。A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资
B.张某可享受不超过6个月的医疗期
C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内
D.医疗期内，甲公司不得对张某进行无过失性辞退或经济性裁员答案：B,D解析：（ 1）选项 A：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%（ VS停工留薪期：原工资福利待遇不变）；（ 2）选项 B：张某的实际工作年限小于 10年，在甲公司的工作年限为 5年以上，其医疗期为 6个月，按 12个月内累计病休时间计算；（ 3）选项 C：公休、假日和法定节日包括在医疗期内（ VS带薪年休假：国家法定休假日、休息日不计入）；（ 4）选项 D：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位既不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同。 -
第14题：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
正确答案: 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 -
第15题：
员工在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同应当续延至（）为止。
- A、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始
- B、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始一个月
- C、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始三个月
- D、医疗期、孕期、产期、哺乳期期满
正确答案:D -
第16题：
医疗期期限是如何规定的？
正确答案: 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（1）实际工作年限十年以下的，在单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二年月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 -
第17题：
医疗期
正确答案:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，劳动部规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在该单位工作年限，给予3--24个月的医疗期。各地根据实际情况作了进一步的规定。 -
第18题：
判断题医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第19题：
填空题《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定，企业职工实际工作年限二十年以上的，医疗期为（）个月。正确答案： 二十四解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题医疗期如何规定？怎么计算？病假超过医疗期可以解除劳动关系合同吗？正确答案： 医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？正确答案： 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。解析： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 -
第22题：
判断题企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的，公司应当承担医疗期待遇。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题根据社会保险法律制度的规定，下列有关职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的表述中，不正确的是（）。A实际工作年限10年以下，在本*单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月
B实际工作年限10年以上，在本*单位工作年限5年以下的，医疗期期间为6个月
C医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满
D病假工资不得低于当地最低工资标准支付
正确答案： C解析： 选项D://病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80％。