根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有( )。A．公休、假日和法定节日不计人医疗期内B．病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%C．如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇D．对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位

题目

根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有( )。

A．公休、假日和法定节日不计人医疗期内

B．病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%

C．如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

D．对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位

相似考题

1.劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

2.根据社会保险法律制度的规定.关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述,正确的有()。A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月B.病假工资可以低于当地最低资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满D.实际工作年限10年以下,在本单位上作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

3.企业职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。()此题为判断题(对，错)。

4.张某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年。2010年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A、张某享有的医疗期期间为6个月B、自2010年4月1日至2011年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满C、在计算张某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内D、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期内待遇

参考答案和解析
正确答案：BCD
【解析】选项A：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
更多“根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有( )。A．公休、假日和法定节日不计人医疗期内B．病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%C．如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇D．对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位”相关问题

  • 第1题：

    根据(4)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。

    A．杨某有权享受的医疗期为3个月

    B．杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准

    C．在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同

    D．医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同


    正确答案：AC

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述，不正确的是( )。

    A．医疗期内不得解除劳动合同

    B．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

    C．医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

    D．对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿


    正确答案：CD

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（　）。

    A. 医疗期内不得解除劳动合同
    B. 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
    C. 医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
    D. 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿

    答案：C,D
    解析：
    （1）选项C：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％；（2）选项D：对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

  • 第4题：

    劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（ ）支付。

    A.不得低于当地最低工资标准
    B.不得低于当地社会平均工资
    C.不能低于当地最低工资标准的80%
    D.不能低于当地社会平均工资的80%

    答案：C
    解析：
    劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，正确的有（　）。

    A.病假工资不得低于当地最低工资标准
    B.公休、假日和法定节日包括在病休期间内
    C.医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满
    D.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，可享受3个月的医疗期

    答案：B,C,D
    解析：
    选项A，病假工资可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。

  • 第6题：

    劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。

    • A、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 
    • C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）

    • A、医疗期满后劳动者不能从事原工作
    • B、在医疗期内
    • C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    • D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    王某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，王某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（）。
    A

    王某享有的医疗期期间为6个月

    B

    自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累计病休6个月，则医疗期满

    C

    在计算王某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内

    D

    医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇


    正确答案： C,A
    解析： （1）选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
    （2）选项B：医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算；
    （3）选项C://病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

  • 第10题：

    多选题
    根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有(  )。
    A

    实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月

    B

    实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

    C

    医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满

    D

    病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据社会保险法律制度的规定，下列有关职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的表述中，不正确的是（）。
    A

    实际工作年限10年以下，在本*单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

    B

    实际工作年限10年以上，在本*单位工作年限5年以下的，医疗期期间为6个月

    C

    医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满

    D

    病假工资不得低于当地最低工资标准支付


    正确答案： C
    解析： 选项D://病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80％。

  • 第13题：

    张某自大学毕业后，实际工作年限13年，在甲公司的工作年限为3年。2009年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定，下列表述正确的是( )。

    A．张某享有的医疗期期间为6个月

    B．自2009年4月1日至2010年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期按12个月内累计病休时间计算

    C．在计算张某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内

    D．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇


    正确答案：ABD

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有( )。

    A．医疗期内不得解除劳动合同

    B．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

    C．医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

    D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿


    正确答案：CD
    【解析】(1)选项C：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%；(2)选项D：对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

  • 第15题：

    根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的是（　　）。

    A.医疗期内可以解除劳动合同
    B.如医疗期内遇合同期满，合同可以续延至医疗期满
    C.对某些特殊疾病的职工，在12个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期
    D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算

    答案：D
    解析：
    （1）选项A：医疗期内不得解除劳动合同。（2）选项B：如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（3）选项C：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。教材P351，P352。

  • 第16题：

    根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月
    B.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月
    C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满
    D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%

    答案：A,B,C,D
    解析：
    （ 1）选项 AB：实际工作年限 10年以下的，在本单位工作年限 5年以下的为 3个月； 5年以上的为 6个月。（ 2）选项 C：医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间享受医疗期待遇。（ 3）选项 D：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的 80%。

  • 第17题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，正确的有（　）。

    A.病假工资不得低于当地最低工资标准
    B.公休、假日和法定节日包括在病休期间内
    C.医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满
    D.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，可享受3个月的医疗期

    答案：B,C,D
    解析：
    选项A，病假工资可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。

  • 第18题：

    劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（　）。

    • A、60%
    • B、70%
    • C、80%
    • D、90%

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（）。
    A

    实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月

    B

    实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

    C

    医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满

    D

    病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得抵御当地最低工资标准的80%


    正确答案： A,C
    解析： （1）选项AB：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
    （2）选项C://医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间享受医疗期待遇。
    （3）选项D://病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

  • 第20题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有(     )。
    A

    医疗期内不得解除劳动合同

    B

    医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

    C

    医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

    D

    对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    下列关于医疗期的表述中，正确的有(  )。
    A

    实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月

    B

    实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月

    C

    病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%

    D

    医疗期内不得解除劳动合同


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，不正确的是（　）。
    A

    病假工资不得低于当地最低工资标准

    B

    公休、假日和法定节日包括在病休期间内

    C

    医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满

    D

    医疗期内不得解除劳动合同。


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有（）。
    A

    公休、假日和法定节日不计入医疗期内

    B

    病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%

    C

    如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

    D

    对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿


    正确答案： A,D
    解析： 选项A：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

相关内容