某单位职工因工受伤，住院期间花去医疗费2万元，单位认为该职工在事故中有违反操作规程的过错，要其自负医疗费的20%（该单位没有参加工伤保险），该单位这种做法对吗？为什么？

题目

某单位职工因工受伤，住院期间花去医疗费2万元，单位认为该职工在事故中有违反操作规程的过错，要其自负医疗费的20%（该单位没有参加工伤保险），该单位这种做法对吗？为什么？

相似考题

1.张某在单位上班期间操作机器时受伤,花去医疗费2000元,在受伤前,张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是A.张某可以请求保险公司赔偿B.保险公司向张某赔偿后,张某不再享受工伤保险C.在医疗期间内,单位不得解除劳动合同D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用,并且对张某的受伤无过错,因此张某不享受工伤保险

2. 以下各种人员中，用人单位有权解雇的是( )。A.在医学观察期间的疑似职业病病人 B.在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工 C.哺乳期的女职工 D.生活困难的职工

3.某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情就有下列几项：(1)解决办公室打电话难的问题；(2)装饰会议室、大厅等，以迎接上级单位委托承办的大型会议；(3)支付职工的高额医疗费；(4)五一节为单位职工发些福利。很明显，20万元无法将这四件事都办圆满。如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱?

4.下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的是：（ ）A．职工甲在工作期间因意外而受重伤(被认定为工伤)住院所支付的医疗费B．职工乙在假期外出旅游时，被一游客带的宠物狗咬伤支付的医疗费C．职工丙为得到更好的治疗而到美国就医支付的医疗费D．职工丁因急性肠胃炎住院所支付的医疗费

更多“某单位职工因工受伤，住院期间花去医疗费2万元，单位认为该职工在事”相关问题

  • 第1题：

    在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（ ）。

    A.工会组织
    B.用人单位
    C.受伤害职工本人
    D.受伤害职工的直系亲属

    答案：B
    解析：
    在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤.而用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。

  • 第2题：

    王某已经怀孕6 个月，仍然坚持继续上班，王某产前的工资是8000 元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500 元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并未给职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（ ）。

    A.安排王某在监控室夜间看护监控视频2 个半月后开始休产假
    B.王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准为5500 元支付
    C.若王某生育为双胞胎，用人单位准予休产假120 天
    D.王某产假期间的生育津贴，按照8000 元的标准由用人单位支付
    E.王某生育的医疗费用由用人单位承担

    答案：C,D,E
    解析：
    第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

  • 第3题：

    某施工企业职工在工程施工中受伤，职工认为应属于工伤，用人单位不认为是工伤的，则应由（　）承担举证责任。( 2015真题 )
    A.职工本人
    B.工伤治疗机构
    C.用人单位
    D.社会保险行政部门


    答案：C
    解析：
    本题考查的是工伤保险的规定。《工伤保险条例》第十八条第二款规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应承担证明工伤事实不成立的举证责任，如果用人单位不能举出充分的证据证明不应认定工伤，则将承担于己不利的后果，这是一种举证责任的倒置。教材中没有具体的内容。

  • 第4题：

    职工因工负伤医疗，住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担（）


    正确答案:1/3

  • 第5题：

    因工作原因受伤害的职工所在单位，有为受伤害职工申请工伤认定的责任。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列哪些情况下，企业可以与职工解除劳动合同？（）

    • A、职工因工受伤养病期间
    • B、职工在试用期内表现不合格
    • C、职工严重失职，影响企业声誉
    • D、职工的兼职严重影响本职工作

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险，下列哪些说法是正确的？（）

    • A、张某可以请求保险公司赔偿
    • B、保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
    • C、在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
    • D、单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    • A、职工张某因工负伤并被确认丧失劳动能力
    • B、职工宋某因盗窃被判刑
    • C、职工李某因与他人同居而怀孕
    • D、职工王某被派往境外逾期未归
    • E、职工刘某因工伤住院

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    问答题
    某单位职工因工受伤，住院期间花去医疗费2万元，单位认为该职工在事故中有违反操作规程的过错，要其自负医疗费的20%（该单位没有参加工伤保险），该单位这种做法对吗？为什么？

    正确答案： 该单位做法不对。
    根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
    用人单位依照条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    根据上述规定，该单位应补缴欠缴的工伤保险费用。该职工只要是工伤治疗费用，且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，用人单位就应当全额支付，用人单位要求职工个人承担20%是没有依据的。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪项属于工伤职工可以享受的医疗待遇？（）
    A

    工伤职工住院期间一切医疗费用

    B

    工伤职工住院期间按所在单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费用

    C

    经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准的70%报销


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
    A

    职工张某因工负伤并被确认丧失劳动能力

    B

    职工宋某因盗窃被判刑

    C

    职工李某因与他人同居而怀孕

    D

    职工王某被派往境外逾期未归

    E

    职工刘某因工伤住院


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
    A

    职工李某怀孕期间被判刑

    B

    职工陈某严重失职，给单位造成重大损害

    C

    职工徐某因与他人同居而怀孕

    D

    职工王某在医疗期内严重违反用人单位规章制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据《工伤保险条例》的规定，下列应当视同工伤的情形有（　）。

    A.某职工在工作时间，突发疾病死亡
    B.某职工在抢险救灾中受到伤害
    C.某职工上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
    D.某职工在下班后清理机床时，机床意外启动造成职工受伤
    E.某职工原在军队服役，因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复大的

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查的是工伤和劳动能力鉴定的规定。依据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

  • 第14题：

    某施工企业职工在工程施工中受伤，职工认为应属于工伤，用人单位不认为是工伤的，则应由（　）承担举证责任。

    A、职工本人
    B、工伤治疗机构
    C、用人单位
    D、社会保险行政部门

    答案：C
    解析：
    【知识点】工伤保险的规定。《工伤保险条例》第十八条第二款规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应承担证明工伤事实不成立的举证责任，如果用人单位不能举出充分的证据证明不应认定工伤，则将承担于己不利的后果，这是一种举证责任的倒置。

  • 第15题：

    用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同？


    正确答案:自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。

  • 第16题：

    在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）

    • A、职工李某怀孕期间被判刑
    • B、职工陈某严重失职，给单位造成重大损害
    • C、职工徐某因与他人同居而怀孕
    • D、职工王某在医疗期内严重违反用人单位规章制度

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列哪项属于工伤职工可以享受的医疗待遇？（）

    • A、工伤职工住院期间一切医疗费用
    • B、工伤职工住院期间按所在单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费用
    • C、经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准的70%报销

    正确答案:A

  • 第18题：

    某单位一职工原在对越自卫反击战中受伤，被评为二等乙级伤残，民政部门已给付相当待遇。该职工在单位旧伤复发是否可以作视同工伤？该职工是否可以享受一次性伤残补助金？


    正确答案: 该职工在单位旧伤复发的可以作视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第（三）项规定，“职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的”视同工伤。
    根据《工伤保险条例》第十五条第二款规定，“职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”因此转业军人即使是旧伤复发视同工伤，也不能享受一次性伤残补助金。

  • 第19题：

    在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    • A、职工张某因工负伤并被确定丧失劳动能力
    • B、职工宋某因盗窃被判刑
    • C、职工李某因与他人同居怀孕
    • D、职工王某被派往境外逾期未归
    • E、职工刘某因工伤住院

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。

    • A、工会组织
    • B、用人单位
    • C、受伤害职工本人
    • D、受伤害职工的直系亲属

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    下列哪些情况下，企业可以与职工解除劳动合同？（）
    A

    职工因工受伤养病期间

    B

    职工在试用期内表现不合格

    C

    职工严重失职，影响企业声誉

    D

    职工的兼职严重影响本职工作


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    某单位一职工原在对越自卫反击战中受伤，被评为二等乙级伤残，民政部门已给付相当待遇。该职工在单位旧伤复发是否可以作视同工伤？该职工是否可以享受一次性伤残补助金？

    正确答案： 该职工在单位旧伤复发的可以作视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第（三）项规定，“职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的”视同工伤。
    根据《工伤保险条例》第十五条第二款规定，“职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”因此转业军人即使是旧伤复发视同工伤，也不能享受一次性伤残补助金。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某施工企业职工在工程施工中受伤，职工认为应属于工伤，用人单位不认为是工伤的，则应由（　）承担举证责任。
    A

    职工本人

    B

    工伤治疗机构

    C

    用人单位

    D

    社会保险行政部门


    正确答案： A
    解析：

相关内容