以下各种人员中，用人单位有权解雇的是( )。A.在医学观察期间的疑似职业病病人 B.在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工 C.哺乳期的女职工 D.生活困难的职工

题目
以下各种人员中，用人单位有权解雇的是( )。

A.在医学观察期间的疑似职业病病人
B.在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工
C.哺乳期的女职工
D.生活困难的职工
相似考题

1.劳动力自愿流动是劳动者被企业用人单位解聘、解雇、开除等造成的劳动力流动。（ ）

2.劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业()A.有权提出批评B.有权制止C.有权控告D.有权拒绝执行

3.关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B.用人单位有权决定劳动者权益范围 C.用人单位有权决定用工形式 D.用人单位有权决定招用劳动者的条件

4.关于解雇面谈,错误的描述是()。A.主管人员不应以加剧员工的情感伤害的方式来实施解雇B.主管人员最好在自己的办公室进行解雇面谈C.离职面谈的一个目的是从离职员工那里获得一些信息，以帮助企业对自身的一些情况有进一步的了解D.提前准备好员工协议、人力资源管理方面的各种文件以及解雇声明等

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  • 第1题：

    小王受雇与某物业服务企业9年5个月，因企业业务转型遭遇解雇，解雇时小王每月工资7000元，解雇前12个月月均工资6000元。按照劳动合同法，用人单位应当给予小王的解雇经济补偿为()元。

    A:57000
    B:60000
    C:66500
    D:70000

    答案：A
    解析：
    解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。小王在某企业服务9年5个月，应支付9个半月工资的经济补偿。月工资按解雇前12个月平均工资计算，所以小王应得经济补偿为6000*9.5=57000（元）。

  • 第2题：

    用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（）。

    • A、“解除”
    • B、“解雇”
    • C、“辞退”
    • D、“辞职”

    正确答案:B

  • 第3题：

    用人单位不办理社会保险登记的且逾期不改正的，社会保险行政部门有权对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一千元以上五千元以下的罚款。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    用工单位各级安全管理人员有权按照规章制度，对外施队违章冒险作业人员进行（），直到建议清退出场。

    • A、人身限制
    • B、经济处罚
    • C、停工整顿
    • D、解雇
    • E、教育

    正确答案:B,C,E

  • 第5题：

    从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权采取什么措施？


    正确答案: 有权拒绝执行

  • 第6题：

    从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（）。

    • A、不得拒绝执行
    • B、不得举报
    • C、有权决绝执行
    • D、有权提出批评、检举和控告

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    用人单位可以不聘用持有特种设备作业人员证的人员，也有权聘用无特种设备作业人员证的人员上岗。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（）

    • A、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
    • B、用人单位有权决定劳动者权益范围
    • C、用人单位有权决定用工形式
    • D、用人单位有权决定招用劳动者的条件

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    用人单位自主用人权的说法，错误的是（）
    A

    用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量

    B

    用人单位有权决定劳动者的权益范围

    C

    用人单位有权决定用工形式

    D

    用人单位有权决定招用劳动者的条件


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    以下各种人员中，用人单位可以解雇不受限制的是(　　)。
    A

    在医学观察期间的疑似职业病病人

    B

    在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工

    C

    哺乳期的女职工

    D

    生活困难的职工


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    从未从事职业病危害作业的职工张三生病住院，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。在此种情况下，用人单位可(　　)。
    A

    随时将其解雇

    B

    提请工会同意后将其解雇

    C

    报劳动行政部门批准后将其解雇

    D

    额外支付劳动者1个月工资后将其解雇


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    小王受雇于某物业服务企业9年5个月，因为企业业务转型遭遇解雇，解雇时小王工资7000元，解雇前12个月平均工资6000元，按照劳动合同法，用人单位应当给予小王的解雇经济补偿为（　　）元。[2014年真题]
    A

    57000

    B

    60000

    C

    65000

    D

    70000


    正确答案： B
    解析：
    经济补偿是指雇主解除劳动合同，应当向劳动者支付的法定补偿。除过失性解雇外，用人单位解除劳动合同的，都应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。题中，用人单位应当给予小王的解雇经济补偿为：6000×9+6000÷2=57000（元）。

  • 第13题：

    从业人员有权因生产安全事故受到损害后向用人单位提出赔偿要求。（）


    正确答案:正确

  • 第14题：

    以下关于大学生违约求偿权的说法，不正确的是（）。

    • A、用人单位无故解除就业协议或劳动合同，毕业生有权要求赔偿
    • B、用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务，毕业生有权要求赔偿
    • C、用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定，毕业生有权要求赔偿
    • D、用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议，毕业生有权要求赔偿

    正确答案:C

  • 第15题：

    劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权（）。


    正确答案:拒绝

  • 第16题：

    解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有（）

    • A、暂时解雇
    • B、永久性解雇
    • C、减低工资
    • D、工作分担
    • E、减少工作时间

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    对用人单位管理人员的（）行为，作业人员有权拒绝执行（）

    • A、违章指挥
    • B、强令冒险作业
    • C、安排工作

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    劳动者因患病而无法工作，用人单位可以找人代替其工作机会，将其解雇。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    用人单位自主用人权的说法，错误的是（　）。

    • A、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 
    • B、用人单位有权决定劳动者权益范围 
    • C、用人单位有权决定用工形式 
    • D、用人单位有权决定招用劳动者的条件 

    正确答案:B

  • 第20题：

    因长期迟到而被解雇的工人也有权要求获得失业福利。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    下面有关公司所有者与经营者的关系描述中正确的是()。
    A

    经营者作为意定代理人，其权力受到董事会委托范围的限制

    B

    公司对经营人员是一种有偿委任的雇佣

    C

    董事会有权对经营人员的经营业绩进行监督和评价，并据此对经营人员做出（或约定）奖励或激励的决定

    D

    董事会无权解雇经营者

    E

    董事会有权对经营人员的经营业绩进行监督和评价，并有可以根据监督评价结果决定是否解雇经营者


    正确答案： C,E
    解析： 经营者作为意定代理人，其权力受到董事会委托范围的限制，包括法定限制和意定限制。公司对经营人员是一种有偿委任的雇佣。经营人员有义务和责任依法经营好公司事务，董事会有权对经营人员的经营业绩进行监督和评价，并据此对经营人员做出（或约定）奖励或激励的决定，并可以予以解聘。因此选项ABCE正确，选项D错误。

  • 第22题：

    问答题
    从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权采取什么措施？

    正确答案： 有权拒绝执行
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    用工单位各级安全管理人员有权按照规章制度，对外施队违章冒险作业人员进行（），直到建议清退出场。
    A

    人身限制

    B

    经济处罚

    C

    停工整顿

    D

    解雇

    E

    教育


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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