关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B.用人单位有权决定劳动者权益范围 C.用人单位有权决定用工形式 D.用人单位有权决定招用劳动者的条件

题目
关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。

A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B.用人单位有权决定劳动者权益范围
C.用人单位有权决定用工形式
D.用人单位有权决定招用劳动者的条件
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1.关于法律与人权关系的说法，下列哪一选项是错误的？（ ）。A．人权的法律化表明人权只能是一种实有权利B．保障人权是法治的核心内容之一C．人权可以作为判断法律善恶的标准D．法律可以保障人权的实现，但是法律并不能根除侵犯人权的现象

2.关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法,正确的有（ ）。A．用人单位与劳动者的权利和义务是对等的B．劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务C．劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利D．劳动者的权利,义务与用人单位的权利,义务不相关

3.关于人权，下列哪一说法是错误的?A.从本质上说，人权是法律权利B.法律可以保障人权的实现C.人权可以作为判断法律善恶的标准D.保障人权是法治的要求

4.下列关于人权的哪些说法不正确的是。人权是天赋的，是理性的产物。人权的总的价值取向是人能把握自己的命运。人权是公民权构成的基础和源泉。人权是法律权利的体现和保障。

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  • 第1题：

    用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的()。

    A:民族
    B:用工形式
    C:数量
    D:性别
    E:工资报酬待遇

    答案：B,C,E
    解析：
    用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

  • 第2题：

    下列关于人权的说法中，错误的是：（ ）《》（ ）

    A.人权可以作为判断法律善恶的标准
    B.不同时代对人权的理解大致相同
    C.并非人权的所有内容都由法律规定
    D.人权是每个人作为人应该享有或者享有的权利

    答案：B
    解析：
    B选项错误，不同时代对人权的理解和使用都会有差异。

  • 第3题：

    下列关于借款人权利的说法，错误的是()。

    A:可以自主向主办银行或其他银行申请贷款
    B:有权向银行的上级监管部门反映、举报有关情况
    C:有权按合同约定提取和使用全部贷款
    D:在确保银行债务可偿还情况下，有权向第三方转让债务

    答案：D
    解析：
    根据《贷款通则》第18条的规定，借款人的权利有：(1)可以自主向主办银行或者其他银行的经办机构申请贷款并依条件取得贷款；(2)有权按合同约定提取和使用全部贷款；(3)有权拒绝借款合同以外的附加条件；(4)有权向银行的上级监管部门反映、举报有关情况；(5)在征得银行同意后，有权向第三方转让债务。故D选项说法错误。

  • 第4题：

    关于人权，下列说法错误的是、

    A、人权是一个人基于自由生存、自由发展而享有的基本权利
    B、人权是天赋的，是人生而具有的权利
    C、人权具有阶级性和历史性
    D、人权不是抽象的，不能超出社会的物质生活条件

    答案：B
    解析：
    人权是一个人基于自由生存、自由发展而享有的基本权利。资本主义宣称人权是天赋的，但这并不符合事实。按照马克思主义观点，人权不是抽象的，不能超出社会的物质生活条件，因此，人权具有阶级性和历史性。

  • 第5题：

    关于人权，下列哪一说法是错误的？（）

    • A、从本质上说，人权是法律权利
    • B、法律可以保障人权的实现
    • C、人权可以作为判断法律善恶的标准
    • D、保障人权是法治的要求

    正确答案:A

  • 第6题：

    下述关于人权的观点错误的是（）。

    • A、人权的普遍性原则必须与各国国情相结合
    • B、实现人权的根本途径是经济发展和社会进步
    • C、人权是抽象的、绝对的
    • D、没有国家主权就没有人权

    正确答案:C

  • 第7题：

    用人单位自主用人权的说法，错误的是（　）。

    • A、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 
    • B、用人单位有权决定劳动者权益范围 
    • C、用人单位有权决定用工形式 
    • D、用人单位有权决定招用劳动者的条件 

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    关于人权，下列哪一说法是错误的？（）
    A

    从本质上说，人权是法律权利

    B

    法律可以保障人权的实现

    C

    人权可以作为判断法律善恶的标准

    D

    保障人权是法治的要求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（  ）。
    A

    民族

    B

    用工形式

    C

    数量

    D

    性别

    E

    工资报酬待遇


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于国家出资企业的权力和义务说法正确的有（　　）。
    A

    依法享有法人财产权

    B

    依法不享有经营自主权

    C

    依法对所出资企业享有出资人权利

    D

    对其所出资企业行使出资人权利、维护出资人权益


    正确答案： C,D
    解析：
    国家出资企业的权利包括：依法享有法人财产权；依法享有经营自主权；依法对所出资企业享有出资人权利。其义务包括：国家出资企业的基本义务；完善法人治理结构、健全监管和风险控制机制，依法实行民主管理；依法向出资人分配利润；对其所出资企业行使出资人权利、维护出资人权益。

  • 第11题：

    单选题
    关于企业自主用人权的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业经过政府有关部门批准享有自主用人权

    B

    企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息

    C

    企业自主决定招用人员的方式

    D

    企业不得通过本企业网站发布招聘信息


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列关于人权的说法错误的是（　　）。[2018年真题]
    A

    人权与法律权利在内容上是一致的

    B

    人权的存在和发展是社会经济、文化发展的结果

    C

    人权的主体要比公民权的主体宽泛，不仅包括个体人权，还包括集体人权

    D

    为了更好的保护人权，人权应当被尽可能的法律化


    正确答案： D
    解析：
    A项，人权，是指每个人作为人应该享有或者享有的权利。从本质上讲，人权属于一种不依赖于法律规定即可存在的道德性权利，因此人权的内容只有在被法律确认之后才能变成法律权利，而并非所有的人权都会被法律确认，因此，人权的内容与法律权利的内容并不等同，“人权”概念的外延要比“法律权利”概念的外延大得多。
    B项，人权概念是一个历史概念。因此，它的具体内容与范围总是随着人类历史的发展而变化的，是社会经济、文化发展的结果。
    C项，人权的主体是自然人，只要是人就有人权，而公民则是一个自然人从属于某个国家的一种法律上的身份，从主体范围上讲，人权的范围要宽于公民权的范围。
    D项，为了尽可能地保证人们在事实上享有与实现人权，人权就必须尽可能地被转化为法律权利。这是因为：①人权在根本上是道德权利，而道德对人的行为来说总是虚拟的，也就是说道德不能总是保证人们在事实按照道德来行为，因此，仅仅作为道德权利的人权不能总是保证被人们在事实上享有。②人权被转化为法律权利，就意味着它被实在化了，就获得了一种“他律”的保证了，即可以以国家的强制力作为保证其实现的力量。

  • 第13题：

    用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的()。


    A.民族

    B.用工形式

    C.数量

    D.性别

    E.工资报酬待遇

    答案：B,C,E
    解析：
    用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内,有权根据本单位生产经营理的需要,自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

  • 第14题：

    下列关于人权的说法中，哪一项是错误的?（ ）

    A.人权可以作为判断法律善恶的标准
    B.不同时代对人权的理解大致相同
    C.并非人权的所有内容都由法律规定
    D.人权是每个人作为人应该享有或者享有的权利

    答案：B
    解析：
    B选项错误，不同时代对人权的理解和使用都会有差异。

  • 第15题：

    下列关于人权的说法错误的是：


    A.人权与法律权利在内容上是一致的

    B.人权的存在和发展是社会经济、文化发展的结果

    C.人权的主体要比公民权的主体宽泛，不仅包括个体人权，还包括集体人权

    D.为了更好的保护人权，人权应当被尽可能的法律化

    答案：A
    解析：
    A选项错误，人权是法律权利的基础，从本质上讲，人权属于一种不依赖于法律规定即可存在的道德性权利，因此人权的内容只有在被法律确认之后才能变成法律权利，而并非所有的人权都会被法律确认，因此人权的内容与法律权利的内容不可等同。B选项正确，人权具有历史性，伴随着人类社会的发展而不断变化，从起源上讲，人权的观念源于近代资产阶级民主革命的萌发。C选项正确，人权的主体是自然人，只要是人就有人权，而公民则是一个自然人从属于某个国家的一种法律上的身份，从主体范围上讲，人权的范围要宽于公民权的范围。D选项正确，尽管人权的存在并不依赖于法律的规定，但人权被法律化后，就意味着人权的保障获得了国家强制力的支持，因此为了更好的保护人权，我们应当尽可能的将人权法律化。

  • 第16题：

    关于法律与人权关系的说法，下列哪一选项是错误的？

    A、人权的法律化表明人权只能是一种实有权利
    B、保障人权是法治的核心内容之一
    C、人权可以作为判断法律善恶的标准
    D、法律可以保障人权的实现，但是法律并不能根除侵犯人权的现象

    答案：A
    解析：
    人权有三个层次，一是应有权利，即基于人的本性和本质所应该享有的权利。第二个层次是法律权利，这是对人的应有权利的法律确认。第三个层次才是实有权利，一种实实在在的权利。因此，A项认为人权只能是一种实有权利是错误的。

  • 第17题：

    下列哪种关于人权的说法是错误的？（）

    • A、人权的评价标准应该是世界统一的
    • B、人权的保障水平和实现程度取决于各国的经济社会发展水平
    • C、发达国家不能按照自己的评判标准来看待发展中国家的人权保障
    • D、不同社会制度下的人权内容和其实现方式是不同的

    正确答案:A

  • 第18题：

    我国职称制度的弊端是（）。

    • A、用的评不上
    • B、评用脱节
    • C、评的用不上
    • D、用人单位缺乏自主权

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（）

    • A、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
    • B、用人单位有权决定劳动者权益范围
    • C、用人单位有权决定用工形式
    • D、用人单位有权决定招用劳动者的条件

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    关于法律与人权关系的说法，下列哪一选项是错误的？（　　）[2007年真题]
    A

    人权的法律化表明人权只能是一种实有权利

    B

    保障人权是法治的核心内容之一

    C

    人权可以作为判断法律善恶的标准

    D

    法律可以保障人权的实现，但是法律并不能根除侵犯人权的现象


    正确答案： B
    解析：
    人权是有三个层次的，第一个层次是应有权利，第二个层次是法律权利，第三个层次是实有权利。通过立法，人权转化为法律权利，即人的应有权利有机会转化为法律权利，法律权利转化为实有权利是依靠法的实施来实现，这并非表明人权只能是一种实有权利。在现代法治社会，保障人权是法治的核心内容之一。人权可以作为判断法律善恶的标准，反过来法律可以保障人权的实现，但是有了法律并不能当然根除侵犯人权的现象，也不意味着有了法律人权必然就会得到实现和保障，因为法律实施的效果决定着人权的实现和保障的程度。

  • 第21题：

    单选题
    用人单位自主用人权的说法，错误的是（）
    A

    用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量

    B

    用人单位有权决定劳动者的权益范围

    C

    用人单位有权决定用工形式

    D

    用人单位有权决定招用劳动者的条件


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于法律与人权关系，下列说法哪一选项是错误的？（　　）
    A

    人权的法律化表明人权只能是一种实有权利

    B

    保障人权是法治的核心内容之一

    C

    人权可以作为判断法律善恶的标准

    D

    法律可以保障人权的实现，但是法律并不能根除侵犯人权的现象


    正确答案： D
    解析：
    人权，是指人的个体或群体，基于人的本性，并在一定的历史条件下基于一定的经济结构和文化发展，为了自由生存、自由活动、自由发展以能够真正掌握自己的命运，而必须平等享有的权利。
    A项，人权作为一种道德权利与法律权利，仅仅为人权的实现提供一种可能性与资格，这显然是不够的。因此，人权还必须是一种实有权利，一种实实在在的现实权利。该项中认为人权只能是实有权利是错误的，人权包括应有权利、法律权利、实有权利等。
    BC两项，保障人权是法治的核心内容之一，人权是法律的源泉。不体现人权要求的法律就不是好的法律，是永远不会产生促成法治秩序的法律；而体现人权精神和内容的法律，一般说来都是好的法律，是体现社会进步的法律。因此，可以说人权可以作为判断法律善恶的标准。
    D项，法律是人权的体现和保障。人权的实现要靠法律的确认和保护，没有法律对人权的确认、宣布和保护，人权要么只能停留在道德权利的应有状态，要么经常面临受侵害的危险而无法救济。但是法律并不能根除侵犯人权的现象。

  • 第23题：

    单选题
    用人单位自主用人权的说法，错误的是（　）。
    A

    用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 

    B

    用人单位有权决定劳动者权益范围 

    C

    用人单位有权决定用工形式 

    D

    用人单位有权决定招用劳动者的条件 


    正确答案： D
    解析： 用人单位的自主用人权,是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。
    考点
    劳动法律关系

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