我国不同企业退休工资相差不大。

题目

我国不同企业退休工资相差不大。

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1.在我国现行制度下，国家机关工作人员实行与企业不同的养老保险制度，其养老金费用由国家负担，个人不用缴费。公务员退休后基础工资和级别工资全额发放，职务工资和工龄工资按比例发放。()A.正确B.错误

2.如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。A．同岗位等级薪酬标准相差很大B．工资水平低于市场水平C．同岗位等级薪酬标准相差不大D．工资水平高于市场水平

3.如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。A．同岗位等级薪酬标准相差很大B．工资水平低于市场水平C．同岗位等级薪酬标准相差不大D．工资水平高于市场水平

4.企业下列各项最终应记入产品生产成本的有()。A.销售人员工资B.离退休人员的退休金C.生产工人工资D.车间管理人员工资

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  • 第1题：

    :关于我国气温分布的叙述,正确的是( )。 A.冬季全国普遍寒冷,夏季全国普遍高温,南北气

    ：关于我国气温分布的叙述，正确的是（ ）。

    Ａ．冬季全国普遍寒冷，夏季全国普遍高温，南北气温相差都不大

    Ｂ．冬季和夏季南北气温相差都很大

    Ｃ．夏季全国普遍高温，南北气温相差不大；冬季南北气温相差很大

    Ｄ．冬季全国普遍高温，南北气温相差不大；夏季南北气温相差很大


    正确答案：C

  • 第2题：

    不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。

    A:薪酬级差
    B:薪酬浮动幅度
    C:薪酬档次
    D:薪酬等级

    答案：A
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度。

  • 第3题：

    如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

    A:同岗位等级薪酬标准相差很大
    B:工资水平低于市场水平
    C:同岗位等级薪酬标准相差不大
    D:工资水平高于市场水平

    答案：C
    解析：
    企业价值观和经营理念统帅着企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。例如，企业的价值观是提倡团队合作，如果薪酬管理的原则是拉大同等级薪酬差距，就是与企业价值观背道相驰。

  • 第4题：

    不同种类的重油，其闪点值相差不大。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第5题：

    配合反应的是公称尺寸（），相互结合的孔和轴公差带之间的关系。

    • A、相差不大
    • B、不同
    • C、相差较大
    • D、相同

    正确答案:D

  • 第6题：

    基本养老金根据个人累计缴费年限、（）、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

    • A、退休上年本人工资
    • B、企业平均工资
    • C、缴费工资
    • D、退休当年本人工资

    正确答案:C

  • 第7题：

    不同种类的重油，其闪点值相差不大。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    不同物态的物体，导热能力差别不大，固体、液体、气体的导热能力相差不大


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    双组份涂料的种类、名称不同，混合后的可使用时间（）。
    A

    相同

    B

    不同

    C

    相差不大


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    不同成分的气体的辐射与吸收能力相差不大
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据我国现行的企业基本养老保险政策，职工的个人账户储存额与（）有关。
    A

    退休时当地平均工资

    B

    退休时城镇人口平均预期寿命

    C

    企业缴费额

    D

    个人缴费额

    E

    缴费期限


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    基本养老金根据个人累计缴费年限、（）、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
    A

    退休上年本人工资

    B

    企业平均工资

    C

    缴费工资

    D

    退休当年本人工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国现行建筑安装工程定额规定，企业支付给离退休职工的退休金应计入( )。

    A.生产工人工资
    B.劳动保险费
    C.职工待业保险费
    D.企业其他费用

    答案：B
    解析：
    2020新版教材P50页
    劳动保险费和职工福利是指由企业支付的职工退职金、按规定支付给离休干部的经费，集体福利费、夏季防暑降温、冬季取暖补贴、上下班交通补贴等。 @##

  • 第14题：

    ()是指不同等级之间工资相差的幅度。

    A:工资差距
    B:工资档次
    C:工资级差
    D:浮动幅度

    答案：C
    解析：
    薪酬级差（即旧教材中所说的工资级差）是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差反映了岗位之间的差别。由于岗位级别越高，岗位之间的劳动差别越大，工作价值差别越大。

  • 第15题：

    企业工资类别设置的依据为()。

    A、企业存在不同类别的人员
    B、企业每月进行多次工资发放
    C、企业人员工资发放金额不同
    D、核算科目不同

    答案：A,B
    解析：
    企业工资类别设置依据为：企业存在不同类别的人员和企业每月进行多次工资发放。

  • 第16题：

    不同成分的气体的辐射与吸收能力相差不大


    正确答案:错误

  • 第17题：

    退休人员的退休工资等相关支出可在企业所得税前扣除。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    虽然学生走向社会的学习能力不同，但对国家的贡献相差不大。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）

    • A、同岗位等级薪酬标准相差很大
    • B、工资水平低于市场水平
    • C、同岗位等级相差标准相差不大
    • D、工资水平高于市场水平

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    虽然学生走向社会的学习能力不同，但对国家的贡献相差不大。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）
    A

    同岗位等级薪酬标准相差很大

    B

    工资水平低于市场水平

    C

    同岗位等级相差标准相差不大

    D

    工资水平高于市场水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    我国不同企业退休工资相差不大。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    不同物态的物体，导热能力差别不大，固体、液体、气体的导热能力相差不大
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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