如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。A．同岗位等级薪酬标准相差很大B．工资水平低于市场水平C．同岗位等级薪酬标准相差不大D．工资水平高于市场水平

题目

如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。

A．同岗位等级薪酬标准相差很大

B．工资水平低于市场水平

C．同岗位等级薪酬标准相差不大

D．工资水平高于市场水平

相似考题

1.下列说法错误的是（ ）。A．岗位等级是薪酬等级的依据B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠C．分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现

2.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。A．薪酬调查B．岗位评价C．等级划分D．人才评估

3.（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准

4.某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )A.拉开同等级员工差距B.奖励个人突出业绩C.同等级员工薪酬差距小D.员工薪酬与个人业绩挂钩

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  • 第1题：

    制定薪酬计划程序的要点有（ ）

    A．科学量化地评价岗位

    B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构

    C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

    D．了解企业的财力状况与人力资源规划

    E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整


    正确答案：CDE

  • 第2题：

    在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（ ）。

    A．工作岗位分析与评价

    B．不同地区、行业、企业的薪酬调查

    C．企业薪酬制度结构的确定

    D．设置薪酬等级

    E．设置薪酬标准


    正确答案：ABCDE

  • 第3题：

    岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。

    A.薪酬幅度
    B.薪酬水平
    C.实际价值
    D.相对价值

    答案：D
    解析：
    岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

  • 第4题：

    下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是（ ）。

    A.同行业其他企业同种职位的薪酬标准
    B.企业的薪酬支付能力
    C.各薪酬等级自身的价值
    D.各薪酬等级之间的价值差异

    答案：A
    解析：
    本题考查薪酬浮动率。确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各薪酬等级的重叠比率等。

  • 第5题：

    （ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。


    A.企业的薪酬原则

    B.岗位评价

    C.薪酬制度结构

    D.薪酬管理

    答案：B
    解析：
    岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

  • 第6题：

    岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。

    A:薪酬幅度
    B:薪酬水平
    C:实际价值
    D:相对价值

    答案：D
    解析：
    岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

  • 第7题：

    薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）

    • A、分层式薪酬等级
    • B、固定薪酬等级
    • C、宽泛是薪酬等级
    • D、浮动薪酬等级
    • E、浮动薪酬等级

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）

    • A、同岗位等级薪酬标准相差很大
    • B、工资水平低于市场水平
    • C、同岗位等级相差标准相差不大
    • D、工资水平高于市场水平

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）
    A

    分层式薪酬等级

    B

    固定薪酬等级

    C

    宽泛是薪酬等级

    D

    浮动薪酬等级

    E

    浮动薪酬等级


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。
    A

    薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

    B

    薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

    C

    岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级

    D

    薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如果企业提倡团队协作精神，那么（）
    A

    薪酬可以适当拉大

    B

    薪酬应位于市场中上等水平

    C

    薪酬与业绩挂钩是不正确的

    D

    拉大薪酬差距同其是背道而驰的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
    A

    薪酬调查

    B

    岗位评价

    C

    薪酬等级

    D

    素质测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（ ）

    A．实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级

    B．不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同

    C．属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同

    D．各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同

    E．处于不同薪酬等级，实付薪酬不同


    正确答案：BCD

  • 第14题：

    如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。

    A．同岗位等级薪酬标准相差很大

    B．工资水平低于市场水平

    C．同岗位等级薪酬标准相差不大

    D．工资水平高于市场水平


    正确答案：C
    企业价值观和经营理念统领企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。如果企业的价值观是提倡团队合作，应该采取的薪酬管理原则是缩小同等级薪酬差距，否则就是与企业价值观背道而驰的薪酬管理原则。

  • 第15题：

    （ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

    A.岗位薪酬制度
    B.岗位薪酬方法
    C.岗位薪酬特点
    D.岗位薪酬体系

    答案：D
    解析：
    岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

  • 第16题：

    企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。

    A.本企业的薪酬支付能力
    B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
    C.本企业各薪酬等级自身的价值
    D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
    E.本企业各薪酬等级的重叠比率

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。对于不同的薪酬等级，薪酬浮动率可以是相同的，也可以是不同的．企业应当根据自身的实际情况来确定这一比率的具体数值。一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素包括：（1）企业的薪酬支付能力；（2）各薪酬等级自身的价值；（3）各薪酬等级之间的价值差异；（4）各薪酬等级的重叠比率等。

  • 第17题：

    如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

    A:同岗位等级薪酬标准相差很大
    B:工资水平低于市场水平
    C:同岗位等级薪酬标准相差不大
    D:工资水平高于市场水平

    答案：C
    解析：
    企业价值观和经营理念统帅着企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。例如，企业的价值观是提倡团队合作，如果薪酬管理的原则是拉大同等级薪酬差距，就是与企业价值观背道相驰。

  • 第18题：

    依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（）

    • A、岗位薪酬
    • B、技能薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:A

  • 第19题：

    为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。

    • A、薪酬调查
    • B、人才评估
    • C、岗位评价
    • D、等级划分

    正确答案:A

  • 第20题：

    如果企业提倡团队协作精神，那么（）

    • A、薪酬可以适当拉大
    • B、薪酬应位于市场中上等水平
    • C、薪酬与业绩挂钩是不正确的
    • D、拉大薪酬差距同其是背道而驰的

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（　　）。
    A

    同岗位等级薪酬标准相差很大

    B

    工资水平低于市场水平

    C

    同岗位等级薪酬标准相差不大

    D

    工资水平高于市场水平


    正确答案： C
    解析：
    企业价值观和经营理念统帅着企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。例如，企业的价值观是提倡团队合作，如果薪酬管理的原则是拉大同等级薪酬差距，就是与企业价值观背道相驰。

  • 第22题：

    单选题
    为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
    A

    薪酬调查

    B

    人才评估

    C

    岗位评价

    D

    等级划分


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）
    A

    同岗位等级薪酬标准相差很大

    B

    工资水平低于市场水平

    C

    同岗位等级相差标准相差不大

    D

    工资水平高于市场水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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