在中国,要克服长期以来干部人事制度缺乏新陈代谢的自我更新机制的弊端,增强行政机关的活力,塑造良好的政府形象,推行()是最好的突破口。A、绩效考核制度B、年功序列制度C、考试录用制度D、雇佣聘用制度

题目

在中国,要克服长期以来干部人事制度缺乏新陈代谢的自我更新机制的弊端,增强行政机关的活力,塑造良好的政府形象,推行()是最好的突破口。

  • A、绩效考核制度
  • B、年功序列制度
  • C、考试录用制度
  • D、雇佣聘用制度

相似考题
参考答案和解析
正确答案:C
更多“在中国,要克服长期以来干部人事制度缺乏新陈代谢的自我更新机制的弊端,增强行政机关的活力,塑造良好的政府形象,推行()是最好的突破口。A、绩效考核制度B、年功序列制度C、考试录用制度D、雇佣聘用制度”相关问题
  • 第1题:

    日本的激励系统主要包括()

    A、大企业终身雇佣

    B、年功序列为基础的人事制度

    C、企业工会体制

    D、职工收入与企业经营挂钩的分配制度

    E、弹性工作制


    参考答案:ABCD

  • 第2题:

    改革开放30多年来,中国的选人用人制度改革逐步展开、不断深化,取得了巨大成就。以下不能体现中国干部人事制度变迁轨迹的一项是( )。

    A.推行新闻发言人制度
    B.建立公务员制度
    C.实行企事业单位人员聘用制
    D.实现干部“四化”

    答案:A
    解析:
    本题考查政治常识。1987年,党的十三大提出了建设国家公条员制度的自标,B正确。企业、事业单位先后推出干部聘用制,C正确。1980年8月,邓小平在中共中央政治局扩大会议上提出:选干部要注意德才兼备,干部四化指革命化、年轻化、知识化和专业化,D正确。A不属于人事制度变迁。所以选择A选项。

  • 第3题:

    录用考试制度是国家公务员制度的重要组成部分,通过考试录用国家公务员,具有重要的意义,这主要反映在()等三方面。

    • A、录用考试是建立国家公务员制度的突破口
    • B、录用考试是保证高素质公务员队伍的关键
    • C、录用考试是保证公务员队伍新陈代谢
    • D、考试录用制为选拔人才提供客观标准

    正确答案:A,B,D

  • 第4题:

    现代公务制度的基础是()

    • A、职位分类
    • B、录用制度
    • C、培训制度
    • D、考核制度

    正确答案:A

  • 第5题:

    要实现事业单位用人机制的转变,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变的关键是建立和推行()。

    • A、考核制度
    • B、聘用制度
    • C、职称制度
    • D、工资制度

    正确答案:B

  • 第6题:

    抓好气象人才队伍建设。转换用人机制,积极推行以()制度为主要内容的人事制度改革。

    • A、聘用制度和岗位管理
    • B、聘用制度
    • C、竞争上岗

    正确答案:A

  • 第7题:

    多选题
    国务院建立地方政府债务的(  )。
    A

    风险评估机制

    B

    预警机制

    C

    应急处置机制

    D

    责任追究制度

    E

    绩效考核制度


    正确答案: E,A
    解析:

  • 第8题:

    单选题
    医院统计工作制度包括().
    A

    年终报表制度、人事档案盒财务制度

    B

    绩效考核制度、统计报表制度和人事档案制度

    C

    绩效考核制度、人事档案制度和财务制度

    D

    原始记录制度、统计报表制度和数据保密制度

    E

    干部聘用制度、统计报表制度和数据保密制度


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是()。
    A

     考试录用

    B

     分类管理

    C

     党管干部

    D

     科学规划


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    录用考试制度是国家公务员制度的重要组成部分,通过考试录用国家公务员,具有重要的意义,这主要反映在()等三方面。
    A

    录用考试是建立国家公务员制度的突破口

    B

    录用考试是保证高素质公务员队伍的关键

    C

    录用考试是保证公务员队伍新陈代谢

    D

    考试录用制为选拔人才提供客观标准


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    要实现事业单位用人机制的转变,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变的关键是建立和推行()。
    A

    考核制度

    B

    聘用制度

    C

    职称制度

    D

    工资制度


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    日本的“年功序列”与我国人事制度的什么很相似?()

    A、工龄

    B、工时

    C、工钱

    D、工分


    参考答案:A

  • 第13题:

    我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是()。

    A党管干部

    B分类管理

    C科学规划

    D考试录用


    B

  • 第14题:

    医院统计工作制度包括().

    • A、年终报表制度、人事档案盒财务制度
    • B、绩效考核制度、统计报表制度和人事档案制度
    • C、绩效考核制度、人事档案制度和财务制度
    • D、原始记录制度、统计报表制度和数据保密制度
    • E、干部聘用制度、统计报表制度和数据保密制度

    正确答案:D

  • 第15题:

    中国地方干部管理的主要制度包括()。

    • A、党管干部原则
    • B、地方干部来源制度
    • C、分级管理
    • D、地方干部的鉴定考核制度

    正确答案:A,B,D

  • 第16题:

    改革开放30多年来,中国的选人用人制度改革逐步展开、不断深化,取得了巨大成就。以下不能体现中国干部人事制度变迁轨迹的一项是()。

    • A、建立公务员制度
    • B、推行新闻发言人制度
    • C、实行企事业单位人员聘用制
    • D、实现干部“四化”

    正确答案:B

  • 第17题:

    单选题
    在中国,要克服长期以来干部人事制度缺乏新陈代谢的自我更新机制的弊端,增强行政机关的活力,塑造良好的政府形象,推行()是最好的突破口。
    A

    绩效考核制度

    B

    年功序列制度

    C

    考试录用制度

    D

    雇佣聘用制度


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第18题:

    单选题
    针对我国原干部人事管理制度中长期存在的端“铁饭碗”、缺乏生机的弊端所进行的改革是 ( )
    A

    实行激励竞争机制

    B

    实行新陈代谢机制

    C

    实行法制化管理体制

    D

    坚持中国特色的分类制度


    正确答案: D
    解析:

  • 第19题:

    单选题
    抓好气象人才队伍建设。转换用人机制,积极推行以()制度为主要内容的人事制度改革。
    A

    聘用制度和岗位管理

    B

    聘用制度

    C

    竞争上岗


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    针对原干部人事制度存在的人治弊端,应在具有中国特色的公务员制度中贯彻实行( )
    A

    勤政廉政保障机制

    B

    中国特色的分类制度

    C

    法制化管理体制

    D

    分类管理体制


    正确答案: C
    解析:

  • 第21题:

    单选题
    医院统计工作制度包括()
    A

    年终报表制度、人事档案和财务制度

    B

    绩效考核制度、统计报表制度和人事档案制度

    C

    绩效考核制度、人事档案和财务制度

    D

    原始记录制度、统计报表制度和数据保密制度

    E

    干部聘用制度、统计报表制度和数据保密制度


    正确答案: B
    解析: 暂无解析