在中国,要克服长期以来干部人事制度缺乏新陈代谢的自我更新机制的弊端,增强行政机关的活力,塑造良好的政府形象,推行()是最好的突破口。
第1题:
日本的激励系统主要包括()
A、大企业终身雇佣
B、年功序列为基础的人事制度
C、企业工会体制
D、职工收入与企业经营挂钩的分配制度
E、弹性工作制
第2题:
第3题:
录用考试制度是国家公务员制度的重要组成部分,通过考试录用国家公务员,具有重要的意义,这主要反映在()等三方面。
第4题:
现代公务制度的基础是()
第5题:
要实现事业单位用人机制的转变,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变的关键是建立和推行()。
第6题:
抓好气象人才队伍建设。转换用人机制,积极推行以()制度为主要内容的人事制度改革。
第7题:
风险评估机制
预警机制
应急处置机制
责任追究制度
绩效考核制度
第8题:
年终报表制度、人事档案盒财务制度
绩效考核制度、统计报表制度和人事档案制度
绩效考核制度、人事档案制度和财务制度
原始记录制度、统计报表制度和数据保密制度
干部聘用制度、统计报表制度和数据保密制度
第9题:
考试录用
分类管理
党管干部
科学规划
第10题:
录用考试是建立国家公务员制度的突破口
录用考试是保证高素质公务员队伍的关键
录用考试是保证公务员队伍新陈代谢
考试录用制为选拔人才提供客观标准
第11题:
考核制度
聘用制度
职称制度
工资制度
第12题:
A、工龄
B、工时
C、工钱
D、工分
第13题:
我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是()。
A党管干部
B分类管理
C科学规划
D考试录用
第14题:
医院统计工作制度包括().
第15题:
中国地方干部管理的主要制度包括()。
第16题:
改革开放30多年来,中国的选人用人制度改革逐步展开、不断深化,取得了巨大成就。以下不能体现中国干部人事制度变迁轨迹的一项是()。
第17题:
绩效考核制度
年功序列制度
考试录用制度
雇佣聘用制度
第18题:
实行激励竞争机制
实行新陈代谢机制
实行法制化管理体制
坚持中国特色的分类制度
第19题:
聘用制度和岗位管理
聘用制度
竞争上岗
第20题:
勤政廉政保障机制
中国特色的分类制度
法制化管理体制
分类管理体制
第21题:
年终报表制度、人事档案和财务制度
绩效考核制度、统计报表制度和人事档案制度
绩效考核制度、人事档案和财务制度
原始记录制度、统计报表制度和数据保密制度
干部聘用制度、统计报表制度和数据保密制度