传统干部人事制度的弊端主要有()A缺乏科学分类B管理制度不健全C管理方式陈旧单一D管理权限过分集中

题目
传统干部人事制度的弊端主要有()

A缺乏科学分类

B管理制度不健全

C管理方式陈旧单一

D管理权限过分集中

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1.《干部任用条例》体现了( )重要思想，贯彻了中央对( )工作的新要求，吸收了( )的新成果。A.科学发展观,干部培养选拔,干部人事制度改革B.“三个代表”，干部选拔任用，干部人事制度改革C.“三个代表”，干部培养选拔，干部人事制度改革

2.我国原干部人事制度的弊端有:干部范围过宽,缺乏科学分类;管理权限过分集中,管人与管事脱节;管理方式单一陈旧,阻碍人才成长;管理制度不健全,科学化,民主化,法制化程度不高。()此题为判断题(对，错)。

3.论述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。

4.深化干部人事制度改革，要坚持什么原则?

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  • 第1题：

    干部人事制度改革的基本方向是实现干部人事制度的()

    A.科学化

    B.民主化

    C.固有化

    D.制度化


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    我国干部人事制度基本的管理模式是的体制。


    正确答案：B
    随着国家事务专业化程度的不断加深，品位分类的管理模式总体上已为职位分类的管理模式所取代。1993年的《国家公务员暂行条例》便确立了职位分类的管理原则，但当时有关职位分类的规定比较笼统，没有明确规定公务员的职位类别。2006年1月1日起施行的《公务员法》则将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对公务员按不同类别实行分类管理。

  • 第3题：

    1993年10月1日《国家公务员暂行条例》正式实施，标志着我国干部人事制度尤其是行政机关干部人事制度的建设进入了一个全新时期。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    简述与传统的干部人事制度相比我国公务员制度的特点


    参考答案：1)具有科学的竞争择优机制2)具有正常的新陈代谢机制3)具有良好的廉政勤政保障机制4)法制化管理

  • 第5题：

    我国传统干部管理制度有哪些弊端？（）

    A 管理制度不健全

    B 管理方式陈旧单一

    C 管理权限过分集中

    D 管理对象庞杂


    A,B,C,D
    略

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