参考答案和解析
正确答案:B
更多“当今世界已经进入以人力资本为依托的经济发展时期,世界资源开发的重心已由物力资源开发向()开发转移。A、资本资源B、人力资源C、土地资源D、信息资源”相关问题
  • 第1题:

    战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是()

    • A、物力资源
    • B、财力资源
    • C、人力资源
    • D、知识资源

    正确答案:C

  • 第2题:

    人力资源的资本性指()。

    • A、人力资源即人力资本
    • B、人力资源的开发与维护,需要物资、资金和时间的投入
    • C、人力资源仅为资本所有
    • D、对人力资源投入的回报

    正确答案:B

  • 第3题:

    世界各国经济增长的事实说明了,()比物力资本能更有效地推动社会经济发展。

    • A、人力资源
    • B、人力资本
    • C、劳动者
    • D、生产力

    正确答案:B

  • 第4题:

    所有进入作业系统的人力、物力、财力等都属于资源范畴,资源一般分为()。

    • A、货币资源
    • B、材料资源
    • C、人力资源
    • D、信息资源
    • E、动力资源

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题:

    下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。

    • A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
    • B、人力资源是一个存量概念
    • C、人力资本兼有流量和存量的概念
    • D、人力资源理论是人力资本理论的基础

    正确答案:D

  • 第6题:

    人力资本成本主要类型中不包括()。

    • A、人力资源原始成本
    • B、人力资源重置成本
    • C、人力资源开发成本
    • D、人力资源机会成本

    正确答案:C

  • 第7题:

    世界各国经济增长的事实说明,( )比物力资本更能有效地推动社会经济发展。

    • A、人力资源
    • B、人力资本
    • C、劳动者
    • D、生产力

    正确答案:B

  • 第8题:

    早期人力资源理论的主要观点有()。

    • A、有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源
    • B、人力资本投资效益大于物力资源投资
    • C、教育投资是人力资本投资的主要形式
    • D、人力资本理论是经济学中的重大问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题:

    单选题
    战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是()
    A

    物力资源

    B

    财力资源

    C

    人力资源

    D

    知识资源


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    世界各国经济增长的事实说明了,()比物力资本能更有效地推动社会经济发展。
    A

    人力资源

    B

    人力资本

    C

    劳动者

    D

    生产力


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是(  )。
    A

    人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

    B

    人力资源是一个存量概念

    C

    人力资本兼有流量和存量的概念

    D

    人力资源理论是人力资本理论的基础


    正确答案: C
    解析:
    人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。因此A项、C项正确。人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。因此B正确。现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分。D项错误。

  • 第12题:

    单选题
    人力资源的资本性指()
    A

    人力资源即人力资本

    B

    人力资源的开发和维护,需要物资、资金和时间投入

    C

    人力资源仅为资本所有

    D

    对人力资源投入的回报


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    社区健康教育与健康促进的策略是()

    • A、开发领导,实现行政干预
    • B、动员社会力量,建立健全组织网络
    • C、依靠家庭力量,实施健康教育
    • D、开发利用社区人力资源、财力资源、物力资源、信息资源
    • E、以上都是

    正确答案:E

  • 第14题:

    人力资源的资本性指()

    • A、人力资源即人力资本
    • B、人力资源的开发和维护,需要物资、资金和时间投入
    • C、人力资源仅为资本所有
    • D、对人力资源投入的回报

    正确答案:B

  • 第15题:

    管理的对象包括()

    • A、人力资源
    • B、物力资源
    • C、财力资源
    • D、信息资源
    • E、技术资源

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题:

    饭店拥有的资源包括()。

    • A、人力资源
    • B、物力资源
    • C、财力资源
    • D、信息资源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题:

    为什么说人力资源开发是一种重要的人力资本投资?


    正确答案: 将人力资源开发看成是一种人力资本投资是较为自然的,人力资本投资包含的范围很广,人力资源开发的支出只是人力资本投资的一部分,是成人阶段的人力资本投资,是受教育阶段完成后人力资本投资的延续。由于有实证研究证明人力资本投资与经济增长率有较高的正相关,以及人力资源开发与企业竞争力的显著正相关等结论,都使企业认识到应将人力资源开发看成是实现企业目标的战略工具。一些公司认为投资于培训开发对未来的战略和竞争优势将是必要的,它是与企业的长期利益相关联的。世界知名公司非常重视员工的培训,如飞利浦、通用电气、三星、壳牌、宝洁、奔驰和摩托罗拉等,每年都投入大量的经费用在员工的教育培训上。

  • 第18题:

    人力资源开发的三个规律是什么?()

    • A、人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度
    • B、人力资源开发随其程度的加深,其价值不断提升
    • C、人力资源开发永无止境
    • D、人力资源开发成本小于物力资源开发

    正确答案:A,B,C

  • 第19题:

    在社区健康促进中,可开发利用的社区资源不包括()。

    • A、政策资源
    • B、财力资源
    • C、信息资源
    • D、物力资源
    • E、时间资源

    正确答案:E

  • 第20题:

    当今世界人力资源管理已被当作什么决策来对待()

    • A、资源战略
    • B、经营战略
    • C、组织战略
    • D、开发战略

    正确答案:C

  • 第21题:

    单选题
    进行()开发才能实现信息的高效利用。
    A

    信息资源

    B

    土地资源

    C

    人才资源

    D

    资金资源


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    社区健康教育与健康促进的策略是()
    A

    开发领导,实现行政干预

    B

    动员社会力量,建立健全组织网络

    C

    依靠家庭力量,实施健康教育

    D

    开发利用社区人力资源、财力资源、物力资源、信息资源

    E

    以上都是


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    人力资源的资本性指()。
    A

    人力资源即人力资本

    B

    人力资源的开发与维护,需要物资、资金和时间的投入

    C

    人力资源仅为资本所有

    D

    对人力资源投入的回报


    正确答案: D
    解析: 暂无解析