当今世界已经进入以人力资本为依托的经济发展时期,世界资源开发的重心已由物力资源开发向()开发转移。
第1题:
战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是()
第2题:
人力资源的资本性指()。
第3题:
世界各国经济增长的事实说明了,()比物力资本能更有效地推动社会经济发展。
第4题:
所有进入作业系统的人力、物力、财力等都属于资源范畴,资源一般分为()。
第5题:
下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。
第6题:
人力资本成本主要类型中不包括()。
第7题:
世界各国经济增长的事实说明,( )比物力资本更能有效地推动社会经济发展。
第8题:
早期人力资源理论的主要观点有()。
第9题:
物力资源
财力资源
人力资源
知识资源
第10题:
人力资源
人力资本
劳动者
生产力
第11题:
人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
人力资源是一个存量概念
人力资本兼有流量和存量的概念
人力资源理论是人力资本理论的基础
第12题:
人力资源即人力资本
人力资源的开发和维护,需要物资、资金和时间投入
人力资源仅为资本所有
对人力资源投入的回报
第13题:
社区健康教育与健康促进的策略是()
第14题:
人力资源的资本性指()
第15题:
管理的对象包括()
第16题:
饭店拥有的资源包括()。
第17题:
为什么说人力资源开发是一种重要的人力资本投资?
第18题:
人力资源开发的三个规律是什么?()
第19题:
在社区健康促进中,可开发利用的社区资源不包括()。
第20题:
当今世界人力资源管理已被当作什么决策来对待()
第21题:
信息资源
土地资源
人才资源
资金资源
第22题:
开发领导,实现行政干预
动员社会力量,建立健全组织网络
依靠家庭力量,实施健康教育
开发利用社区人力资源、财力资源、物力资源、信息资源
以上都是
第23题:
人力资源即人力资本
人力资源的开发与维护,需要物资、资金和时间的投入
人力资源仅为资本所有
对人力资源投入的回报