分组面试是由若干应考人组成小组，采取会议、讨论方式进行，以个人仪表、（）、领导与参议能力等六项指标为评分标准。A、言词B、团体适应能力C、智能D、志趣E、特长

题目

分组面试是由若干应考人组成小组，采取会议、讨论方式进行，以个人仪表、（）、领导与参议能力等六项指标为评分标准。

  • A、言词
  • B、团体适应能力
  • C、智能
  • D、志趣
  • E、特长
相似考题

1.关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④

2.由面试小组同时对若干(两个或两个人以上)应聘者进行的面试是小组面试。()此题为判断题(对，错)。

3.在合作学习中,以()为基础,采取小组讨论的方式进行学习活动。A.集体研究B.个人研究C.学生学习D.教师指导

4.评价中心技术是一套由多种测评工具组成的技术,如人格和能力测验、文件框练习和()等。A案例讨论B管理游戏C敏感性训练D无领导小组讨论

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（ ）。

    A．结构化面试

    B．系列式面试

    C．情景面试

    D．小组面试


    正确答案：C

  • 第2题：

    一个督导者和数位被督导者，以小组讨论的方式，定期举行讨论会议的督导方式属于()。

    A:团体督导
    B:教育督导
    C:个别督导
    D:同事督导

    答案：A
    解析：
    团体督导是一个督导者和数位被督导者，以小组讨论的方式，定期（通常是每周、每两周或每个月举行一次，每次一至两个小时）举行讨论会议。小组人员由二三人至七八人不等组成，原则上人数不宜过多，否则不方便讨论。

  • 第3题：

    在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是( )

    A: 文件筐
    B: 无领导小组讨论
    C: 结构化面试
    D: 心理测评

    答案：A
    解析：
    在对企业员工测评过程中，应根据各个测评指标的特点和要求，选择适当的测评方法和工具。其中，对团队管理能力的测评，应选用的测评工具是文件筐。

  • 第4题：

    公开选拔党政领导干部的面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于（）人。


    正确答案:7

  • 第5题：

    最常见的一种集体面试法是（）

    • A、有领导小组讨论
    • B、多对一面试
    • C、多对多面试
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:D

  • 第6题：

    在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

    • A、文件筐
    • B、无领导小组讨论
    • C、结构化面试
    • D、心理测评

    正确答案:B

  • 第7题：

    无领导小组讨论属于（）。

    • A、能力测验
    • B、人格测验
    • C、评价中心技术
    • D、面试

    正确答案:C

  • 第8题：

    Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 关于Y公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是（）。 ①无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等 ②在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的 ③在无领导小组讨论中，负责打分评价的人不应参与讨论过程 ④无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低，所以应用较为广泛

    • A、①②③
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、①②③④

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    一个督导者和数位被督导者，以小组讨论的方式，定期举行讨论会议的督导方式属于（）。
    A

    团体督导

    B

    教育督导

    C

    个别督导

    D

    同事督导


    正确答案： C
    解析： 团体督导是一个督导者和数位被督导者，以小组讨论的方式，定期(通常是每周、每两周或每个月举行一次，每次一至两个小时)举行讨论会议。小组人员由二三人至七八人不等组成，原则上人数不宜过多，否则不方便讨论。

  • 第10题：

    单选题
    在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
    A

    文件筐

    B

    无领导小组讨论

    C

    结构化面试

    D

    心理测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　　）是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。
    A

    小组面试

    B

    集体面试

    C

    系列面试

    D

    单独面试


    正确答案： D
    解析：
    系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，然后再将所有面试官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出结论。

  • 第12题：

    单选题
    最常见的一种集体面试法是（）
    A

    有领导小组讨论

    B

    多对一面试

    C

    多对多面试

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于辅导/心理教育团体，以下哪些项说法是正确的?（ ）

    A．具有预防个人或人际困扰问题的功能

    B．一般由10～40人组成团体

    C．领导者担当教育和引导讨论的角色

    D．每一次活动主题和讨论由团体领导者提供


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    下列关于无领导小组讨论的表述，正确的有()

    A:评价指标应具有针对性
    B:面试场地的布置要肃穆给人以压力感
    C:应从岗位分析中提取特定的评价指标
    D:设计评分表的重点是确定测评能力指标
    E:被测评者应以抽签的方式决定座位顺序

    答案：A,C,D,E
    解析：
    无领导小组讨论的考场环境要满足安静、宽敞、明亮等条件。考场布置整体要求得体庄重、朴素大方，不能让人产生压力感。故B项不选。A、C、D、E四项表述正确。

  • 第15题：

    数字显示仪表由那几部分组成的？智能仪表有什么特点？


    正确答案: 数字显示仪表通常由前置放大、模/数（A/D）转换、非线性补偿、标度变换及计数显示等五部分组成。
    智能仪表有以下特点：
    （1）具有体积小、可靠性高、功能强及使用灵活等优点；
    （2）不仅增强了仪表的功能，还提高了仪表的性能指标；
    （3）可操作自动化；
    （4）具有自测试和自诊断的功能，简化和加快了仪表的检修工作。

  • 第16题：

    内核小组审核方式以召开内核会议集体讨论为主。每次参加内核会议的内核小组成员不少于（）人。（发行上市内核工作办法第十三条）

    • A、5
    • B、7
    • C、10
    • D、15

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（）。

    • A、评价指标应具有针对性
    • B、面试场地的布置要有肃穆给人以压力感
    • C、应从岗位分析中提取特定的评价指标
    • D、设计评分表的重点是确定测评能力指标
    • E、被测评者应以抽签的方式决定座位顺序

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    由面试官与应聘者两个人单独面试，一个人进行口头询问，另一个人进行口头回答，这种面试的方式叫（）。

    • A、一对一面试
    • B、系列式面试
    • C、小组面试
    • D、集体面试

    正确答案:A

  • 第19题：

    评价中心的种类包括（）

    • A、公文处理
    • B、角色扮演
    • C、无领导小组讨论
    • D、面试
    • E、个人演讲

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（）。
    A

    评价指标应具有针对性

    B

    面试场地的布置要有肃穆给人以压力感

    C

    应从岗位分析中提取特定的评价指标

    D

    设计评分表的重点是确定测评能力指标

    E

    被测评者应以抽签的方式决定座位顺序


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。
    A

    3－6

    B

    4－6

    C

    5－8

    D

    6－8


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据组织形式划分，面试可分为（　　）。
    A

    单独面试

    B

    顺序面试

    C

    无领导小组讨论

    D

    小组面试

    E

    集体面试


    正确答案： B,A
    解析：
    根据组织形式进行划分，面试可分为：①单独面试，又称一对一面试，是指面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答。②系列面试，又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。③小组面试，是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法。④集体面试。是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问这样一种面试形式。在集体面试中，面试考官既可以是多人，也可以是一个人。

  • 第23题：

    多选题
    分组面试是由若干应考人组成小组，采取会议、讨论方式进行，以个人仪表、（）、领导与参议能力等六项指标为评分标准。
    A

    言词

    B

    团体适应能力

    C

    智能

    D

    志趣

    E

    特长


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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