许多员工偏好报酬基于（）A、产出，因为它减少工资的波动B、时间，因为它减少工资的波动C、产出，因为它增加工资的波动D、时间，因为它增加工资的波动

题目

许多员工偏好报酬基于（）

  • A、产出，因为它减少工资的波动
  • B、时间，因为它减少工资的波动
  • C、产出，因为它增加工资的波动
  • D、时间，因为它增加工资的波动
相似考题

1.工资可以分为名义工资和实际工资是因为（ ）。 A．价格总水平的波动 B．工资组成的不同 C．对经济的影响不同 D．劳动生产率不同

2.经营杠杆只是资产报酬波动的表现，它放大了市场和生产等因素变化对利润波动的影响。（ ）

3.电子是微观粒子，（ ）A．它既有波动性，又有粒子性B．它只有波动性，没有粒子性C．它只有粒子性，没有波动性D．它的德布罗意波是机械波

4.根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。A.货币的需求减少或者货币供给的减少B.货币需求的增加或者货币供给的减少C.货币的需求减少或者货币供给增加D.货币需求增加或货币的供给增加

更多“许多员工偏好报酬基于（）A、产出，因为它减少工资的波动B、时间，因为它减少工资的波动C、产出，因为它增加工资的波动D、时间，因为它增加工资的波动”相关问题

  • 第1题：

    因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。

    A:计时工资制
    B:计件工资制
    C:个人奖励加集体奖励计划
    D:计时工资加绩效工资

    答案：D
    解析：
    因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是计时工资加绩效工资。

  • 第2题：

    关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是()。

    A:它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
    B:它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
    C:个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的
    D:它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
    E:它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它表明，在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

  • 第3题：

    提高财务杠杆会影响公司的业绩表现，因为 （ ）

    A.增加公司的EBIT的波动
    B.降低公司的EBIT的波动
    C.增加公司净利润的波动
    D.降低公司净利润的波动

    答案：C
    解析：
    提高财务杠杆会加大利息费用支出，进而加大净利润EPS的波动。

  • 第4题：

    垄断买主的边际工资成本曲线向上倾斜是因为（）

    • A、它根据工人的机会成本“歧视性地”对每个工人支付不同的工资
    • B、它对每增加一个单位的产品必须收取较低的价格，并按这一低价出售所有单位的产品
    • C、它付给工人较低的工资，因此，对市场的劳动供给受到了限制
    • D、它必须支付较高的工资以吸引额外的工人同时必须对所有的工人支付这样高的工资

    正确答案:D

  • 第5题：

    工资管理模块包含输入工资变动数据，计算工资、汇总工资、输出工资等功能，它的凝聚类型属于（）。

    • A、偶然凝聚
    • B、时间凝聚
    • C、数据凝聚
    • D、功能凝聚

    正确答案:C

  • 第6题：

    以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）

    • A、基于产出的报酬方法
    • B、基于时间的报酬方
    • C、法基于知识的报酬方法
    • D、基于资本的报酬方法

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。

    • A、货币的需求减少或者货币供给的减少
    • B、货币需求的增加或者货币供给的减少
    • C、货币的需求减少或者货币供给增加
    • D、货币需求增加或货币的供给增加

    正确答案:C

  • 第8题：

    经济周期的中心是（　）。

    • A、价格的被动
    • B、利率的波动
    • C、收入的波动
    • D、工资的波动

    正确答案:C

  • 第9题：

    工资可以分为名义工资和实际工资是因为（）。

    • A、价格总水平的波动
    • B、工资组成的不同
    • C、对经济的影响不同
    • D、劳动生产率不同

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    许多员工偏好报酬基于（）
    A

    产出，因为它减少工资的波动

    B

    时间，因为它减少工资的波动

    C

    产出，因为它增加工资的波动

    D

    时间，因为它增加工资的波动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    垄断买主的边际工资成本曲线向上倾斜是因为（）
    A

    它根据工人的机会成本“歧视性地”对每个工人支付不同的工资

    B

    它对每增加一个单位的产品必须收取较低的价格，并按这一低价出售所有单位的产品

    C

    它付给工人较低的工资，因此，对市场的劳动供给受到了限制

    D

    它必须支付较高的工资以吸引额外的工人同时必须对所有的工人支付这样高的工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工资可以分为名义工资和实际工资是因为()。
    A

    价格总水平的波动

    B

    工资组成的不同

    C

    对经济的影响不同

    D

    劳动生产率不同


    正确答案： B
    解析： 本题考查价格总水平变动对工资的影响。由于价格总水平的波动，工资可以分为名义工资和实际工资。

  • 第13题：

    关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是( )。


    A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

    B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

    C.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的

    D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

    答案：B
    解析：
    本题考查个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性。

    个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它表明，在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

    ACD均为正确描述，B说法为错误干扰项。

  • 第14题：

    提高财务杠杆会影响公司的业绩表现，因为：（）

    A.增加公司EBIT的波动
    B.增加公司净利润的波动
    C.降低公司EBIT的波动
    D.降低公司净利润的波动

    答案：A
    解析：
    根椐财务杠杆的定义，直接影响的是EBIT的波动。

  • 第15题：

    标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）

    • A、按照“工作时间”计算薪酬
    • B、不考虑产出数量和产出质量
    • C、额定“工作时间”的工作量
    • D、基本隶属于基础薪酬的范畴

    正确答案:C

  • 第16题：

    X线管老化时，它的输出很可能（）

    • A、波动
    • B、增加
    • C、减少
    • D、保持不变
    • E、完全停止

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据古典宏观理论，降低工资将导致（）

    • A、总产出增加
    • B、总产出减少
    • C、总产出不变
    • D、总产出变化不确定

    正确答案:C

  • 第18题：

    效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）

    • A、效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；
    • B、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；
    • C、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；
    • D、因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列哪些内容不是经济周期的中心（）。

    • A、价格的波动
    • B、利率的上升
    • C、收入的波动
    • D、工资的波动

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱，它主要可以分为（　）。

    • A、固定工资
    • B、奖金
    • C、股权薪酬
    • D、职务工资
    • E、绩效工资

    正确答案:A,D,E

  • 第21题：

    单选题
    以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）
    A

    基于产出的报酬方法

    B

    基于时间的报酬方

    C

    法基于知识的报酬方法

    D

    基于资本的报酬方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）
    A

    效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；

    B

    效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；

    C

    效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；

    D

    因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    X线管老化时，它的输出很可能（）
    A

    波动

    B

    增加

    C

    减少

    D

    保持不变

    E

    完全停止


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容