专业技术人员绩效评价结果的应用主要在（）几个方面。A、团队组织B、个人C、企业D、管理者
题目
专业技术人员绩效评价结果的应用主要在（）几个方面。
- A、团队组织
- B、个人
- C、企业
- D、管理者
相似考题
参考答案和解析
正确答案:B,C
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第1题：
绩效评价结果可运用于哪些方面？
正确答案: 1）员工的薪酬发放
2）招聘录用决策
3）人员调配
4）培训开发
5）员工个人发展或工作分析 -
第2题：
绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有（）。
- A、评价
- B、区分
- C、反馈
- D、管理
正确答案:A,B,C,D -
第3题：
绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）
- A、工资
- B、绩效反馈
- C、培训
- D、晋升
- E、解聘
正确答案:A,B,C,D,E -
第4题：
专业技术人员基本薪酬不取决于（）因素。
- A、绩效评价结果
- B、岗位的重要性
- C、技能
- D、工作年限
正确答案:B -
第5题：
绩效结果的应用主要包含以下几个方面（）
- A、薪酬调整
- B、人事调整
- C、在职培训
- D、员工职业生涯规划
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
专业技术人员创新思维能力的培养，可以哪几个方面着手？
正确答案: ①充满创新激情。创新思维是一种积极向上，不满足于现状的精神状态。创新离不开热忱。培养高度的工作热忱，我们能以蓬勃的朝气面对每一件事，能够激发无穷的创新灵感。
②保持好奇心。专业技术人员由于年龄的增长和经常性的程序化、重复化的工作，能够具有强烈好奇心的人并不多。这在很大程度上制约了创新精神的培育。广大专业技术人员要具备良好的创新精神，保持必要的好奇心和兴趣，形成和提高生活及工作的品味，是必不可少的。 -
第7题：
问答题目前生物技术的应用主要在哪几个方面？试举例。正确答案： 伴随着生命科学的新突破，现代生物技术已经广泛地应用于工业、农牧业、医药、环保等众多领域，产生了巨大的经济和社会效益。例如，在食品方面。食品生产是世界上最大的工业之一，食品生物技术包含的内容很广，如提高食品产量和质量、开拓食品种类等。
首先，生物技术被用来提高生产效率，从而提高食品产量。例如，现代发酵工程可以认为是从传统的酿造业脱胎而来，然而，现代发酵工程与传统的酿造业已经是不可同日而语的两回事了。作为人们的重要调味品之一的酱油，世界上不少地方至今仍用传统的酿造工艺进行生产，但那可是一个很繁琐、很费时的过程，从发酵、晒酱、泡酱，直到取得成品酱油，需要半年到一年的时间。在20世纪80年代，日本的一家公司用现代的发酵工程取而代之。他们的做法是将一种耐乳酸细菌和一种酵母菌一起固定在海藻酸钙凝胶上，再装入制造酱油的发酵罐。从原料到成品的周期还不满3天！其次，生物技术可以提高食品质量。
例如，由于人体吸收过量的砂糖会增加脂肪的积累，引起肥胖、高血压、糖尿病、心血管等疾病，因此许多甜味食品中使用高果糖浆来代替蔗糖。高果糖浆以淀粉为原料，生产过程中先后使用了α－淀粉酶、糖化酶和异构化酶，随着固定化酶的研究和应用的发展，从1973年起，便开始采用固定化酶（或含酶菌体）生产高果糖浆。目前世界上每年淀粉糖的用量与日俱增，其中70％是高果糖浆，而砂糖用量逐年下降。可以说高果糖浆的生产是食糖工业的一场革命，又是酶工程在工业生产中最成功、规模最大的应用。第三，生物技术还用于开拓食品种类。
例如，蛋白质是构成人体组织的主要材料，每个人在一生中要吃下约1.6吨蛋白质。然而，蛋白质是地球上最为缺乏的食品，按全世界人口的实际需要计算，每年缺少蛋白质的数量达3000～4000万吨。利用生物技术生产单细胞蛋白为解决这一问题提供了一条可行之路。所谓单细胞蛋白，是指由单细胞的微生物生产出来的蛋白质。微生物体内含有丰富的蛋白质，按干重计算，酵母菌的蛋白质含量为45%~55%，细菌的蛋白质含量更是高达60%~80%，而农作物中含蛋白质量最高的是大豆，它的蛋白质含量也不过是40%左右，另外，微生物的繁殖速度很快，因此，通过微生物获取蛋白质比种植业和养殖业快得多。以发酵工程来生产单细胞蛋白是不太复杂的事，关键是选育出性能优良的酵母菌或细菌。这些微生物迅速繁殖，一天里要繁殖十几代甚至几十代。每一代新生的微生物又会拼命吞噬“食物”，合成蛋白质，并繁殖下一代……当然，这些过程都是在发酵罐里完成的。人们通过电脑严密地控制着发酵罐内的发酵过程，不断加入水和营养物（甲醇、甲烷、纤维素……），不时取出高浓度的发酵液，用快速干燥法制取成品——单细胞蛋白。20世纪60年代，英国率先实现了单细胞蛋白的工业化生产。此后，日本、美国、法国、前苏联、德国相继建立了生产单细胞蛋白的工厂。目前，全世界单细胞蛋白的产量已经超过3000万吨，质量也有了重大突破，从主要用作饲料发展到走上人们的餐桌解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题应用有关药物不良反应的研究结果于具体临床工作时，我们主要从哪几个方面考虑？正确答案： 一，文献报告中的结果是否适合于我经治的病人二，估计不良反应对我经治的病人的影响三，了解病人的医院和希望解决的问题四，选择疾病治疗中更少发生不良反应的方法解析： 暂无解析 -
第9题：
绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用？
正确答案: （1）用于员工薪酬奖金分配及调整。
（2）用于员工招募与甄选。
（3）用于职务的晋升调配。
（4）用于员工培训与开发决策。
（5）用于员工发展计划的制定。 -
第10题：
专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在以下几个方面：（）
- A、管理职能方面
- B、工作习惯方面
- C、思维方式方面
- D、人际关系方面
正确答案:A,B,C,D -
第11题：
下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）
- A、绩效评价结果反馈不及时或没有反馈
- B、绩效评价与员工的切身利益结合不紧密
- C、绩效考核结果应用形式化倾向严重
- D、绩效考核结果应用方式多样化，缺乏绩效管理的有效手段
正确答案:D -
第12题：
应用有关药物不良反应的研究结果于具体临床工作时，我们主要从哪几个方面考虑？
正确答案:一.文献报告中的结果是否适合于我经治的病人
二.估计不良反应对我经治的病人的影响
三.了解病人的医院和希望解决的问题
四.选择疾病治疗中更少发生不良反应的方法 -
第13题：
专业技术人员加薪主要取决于（）因素。
- A、绩效评价结果
- B、岗位价值
- C、技能
- D、工作年限
- E、专业知识
正确答案:A,C,D,E -
第14题：
具有创新素质的各类专业技术人员要在（）、（）、（）、（）、（）这几个方面勇于突破。
- A、突破本本
- B、突破权威
- C、突破传统
- D、突破常规
- E、突破观念
正确答案:A,B,C,D,E -
第15题：
多选题具有创新素质的各类专业技术人员要在（）、（）、（）、（）、（）这几个方面勇于突破。A突破本本
B突破权威
C突破传统
D突破常规
E突破观念
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第16题：
多选题绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有（）。A评价
B区分
C反馈
D管理
正确答案： B,A解析： 暂无解析