“金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。

题目

“金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。

相似考题

1.各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的（ ） A．层次结构优化战略 B．学科结构优化战略 C．智能结构优化战略 D．能级结构优化战略

2.智能结构指人才的类型与层次构成。()

3.对于学术型人才与应用型人才的关系，应当理解为（ ）。A.学术型人才与应用型人才是两个不同层次的人才类型 B.学术型人才的劳动是高水平的，而应用型人才的劳动是低水平的 C.学术型人才偏重于学术理论的创造，应用型人才偏重于知识的应用 D.高校应以培养学术型人才为主

4.社会对市场营销专业人才需求的层次结构从高到低表现为()。A、扁平式结构B、倒金字塔式结构C、金字塔式结构D、金砖结构

更多““金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人”相关问题

  • 第1题：

    “金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    “阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    现代人才结构应由不同系列、不同层次的人才按（）组合而成。

    • A、比例
    • B、类型
    • C、门类
    • D、专业

    正确答案:A

  • 第4题：

    “金字塔”型人才结构理论认为技术工人数量需求（）工程师。

    • A、小于
    • B、等于
    • C、大于
    • D、约等于

    正确答案:C

  • 第5题：

    学术型人才与应用型人才是两个不同层次的人才类型。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的（　）

    • A、层次结构优化战略
    • B、学科结构优化战略
    • C、智能结构优化战略
    • D、能级结构优化战略

    正确答案:D

  • 第7题：

    判断题
    “阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    “阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    “金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人才的能级、能质分别是指(  )
    A

    人才产生效能的高低层次、人才产生效能的质量

    B

    人才产生效能的质量、人才产生效能的高低层次

    C

    人才的不同素质类型、人才的能力高低层次

    D

    人才的能力高低层次、人才的不同素质类型


    正确答案： C
    解析： 能级＝能力 能质＝素质

  • 第11题：

    单选题
    “阶梯型”人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在（）的差异。
    A

    质

    B

    量

    C

    质量

    D

    重量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “金字塔”型人才结构理论认为技术工人数量需求（）工程师。
    A

    小于

    B

    等于

    C

    大于

    D

    约等于


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    社会人才结构理论有：（）等人才结构理论。

    • A、扩散型
    • B、金字塔
    • C、职业带
    • D、阶梯型

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    现代人才结构系列，每一系列人才内部又可以从低到高分成不同层次，各个系列人员之间互有交叉，每一系列内部不同层次之间相互衔接。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    “阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    “阶梯型”人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在（）的差异。

    • A、质
    • B、量
    • C、质量
    • D、重量

    正确答案:A

  • 第17题：

    对于学术型人才与应用型人才的关系，应当理解为（）。

    • A、学术型人才与应用型人才是两个不同层次的人才类型
    • B、学术型人才的劳动是高水平的，而应用型人才的劳动是低水平的
    • C、学术型人才偏重于学术理论的创造，应用型人才偏重于知识的应用
    • D、高校应以培养学术型人才为主

    正确答案:C

  • 第18题：

    从社会人才结构来看，人才类型除了有工程师型人才、技术型人才、技能型人才外，还有（）。

    • A、复合型人才
    • B、学术型人才
    • C、研究型人才
    • D、管理型人才

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    企业人才层次结构优化战略指( )
    A

    企业管理层次所需的各级管理人才，应形成合理结构

    B

    企业各种学科的人才之问应有一个合理的比例

    C

    各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔型结构优化

    D

    由于执行企业管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配.形成合理结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    现代人才结构系列，每一系列人才内部又可以从低到高分成不同层次，各个系列人员之间互有交叉，每一系列内部不同层次之间相互衔接。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    “金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    社会人才结构理论有：（）等人才结构理论。
    A

    扩散型

    B

    金字塔

    C

    职业带

    D

    阶梯型


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    现代人才结构应由不同系列、不同层次的人才按（）组合而成。
    A

    比例

    B

    类型

    C

    门类

    D

    专业


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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