我国从1999年起,普遍推行劳动预备制度,组织新生劳动力和其他求职者在就业前接受一年至二年的职业培训和职业教育。
第1题:
46 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )。
A 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
B 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场
C 外部劳动力市场和内部劳动力市场
D 优等劳动力市场和次等劳动力市场
第2题:
劳动力市场的构成要素有()。
第3题:
在其他条件一定的情况下,关于劳动力霈求的说法,正确的是()。
第4题:
实现劳动力要素与其他生产要素结合的载体是()
第5题:
在《党费缴纳制度》缴纳制度中,党员每月向党组织缴纳()次党费,预备党员从()通过其为预备党员之日起缴纳党费。
第6题:
劳动预备制度的基本内容是组织新生劳动力和其他求职人员,在就业前接受2—4年的职业培训和职业教育,使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后,在国家政策的指导和帮助下,通过劳动力市场实现就业。
第7题:
劳动预备制度以()为核心。
第8题:
对
错
第9题:
全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场
外部劳动力市场和内部劳动力市场
优等劳动力市场和次等劳动力市场
第10题:
劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度
劳动力调查统计制度
就业登记、失业登记制度
就业登记制度
第11题:
对
错
第12题:
劳动力组织
劳动力调控
劳动力市场
劳动力分配
第13题:
第14题:
下列哪项不属于我国劳动力市场供求的主要问题?()
第15题:
农业劳动力转移是指()。
第16题:
国家建立(),开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计并公布调查统计结果。
第17题:
2014年,我国的就业形势依然十分严峻,并且劳动力结构性矛盾突出,主要表现在不同质量的劳动力供求状况不同,非熟练、低技能劳动力供过于求,而熟练、高技能、知识型劳动力供不应求。针对非熟练、低技能劳动力供过于求的状况,必须() ①加强劳动力技能培养 ②由国家统一分配劳动力 ③加强劳动力市场的培养建设 ④建立和完善劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的机制
第18题:
当劳动力供大于求时,价格下降,劳动力供给增加
第19题:
在工资率上升时,劳动力需求量会下降
在劳动力供给增加时,劳动力需求数量
在产品馬求增加时,劳动力需求数量会下降
资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响
第20题:
实施职业培训
捉高就业年龄
实施就业准
调节劳动力供求
第21题:
劳动力
用人单位
工资
劳动力市场组织者
市场制度
第22题:
用人单位在使用劳动力的同时,负有对劳动者进行职业培训的义务
对城乡新生劳动力实行劳动预备和就业准入制度
就业后的职业培训也称在职培训
从事技术工种的劳动者,只需上岗后经过在职培训
第23题:
农业劳动力从农业中向非农产业或城市的流动
农业劳动力从种植业向畜牧业的转移
农业劳动力从种植业向畜牧业、渔业和林业的转移
农业劳动力从种植业向其他产业转移