领导行为理论研究中领导行为在员工导向和（）两种基本要素之间。A、环境导向B、领导者导向C、内容导向D、生产导向

题目

领导行为理论研究中领导行为在员工导向和（）两种基本要素之间。

  • A、环境导向
  • B、领导者导向
  • C、内容导向
  • D、生产导向
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1.情景领导理论根据任务行为和关系行为这两种领导维度,并将每种维度进行了细化,根据员工的成熟度不同,将领导方式分()几种。A、指导型领导B、推销型领导C、参与型领导D、授权型领导E、集权型领导

2.根据密执安大学领导行为的研究,提出了两种领导行为方式()A. 员工导向和质量导向B. 员工导向和生产导向C. 质量导向和生产导向D. 员工导向和管理导向

3.（）领导的行为目的是满足小组成员的社会和情感需要。A、员工导向型B、任务导向型C、管理导向型D、资本导向型E、过程导向型

4.领导行为理论研究的是()。A.领导者的行为结果B.领导的环境因素C.领导者的外在行为D.领导者的内部特征

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  • 第1题：

    密歇根大学领导系统理论将领导行为划分为（）的导向。

    • A、生产
    • B、员工
    • C、结构
    • D、关系
    • E、效率

    正确答案:A,B

  • 第2题：

    俄亥俄州立大学的领导行为研究发现的两类相对独立的领导行为维度是（）。

    • A、员工导向行为和服务导向行为
    • B、体贴精神和主动结构
    • C、领导支持和工作促进
    • D、目标重点和互相促进

    正确答案:B

  • 第3题：

    认为员工导向的领导行为与生产导向的领导行为是相互排斥的，一个领导者只能偏向于一种领导行为，不能兼而有之，持这种观点的是（）

    • A、俄亥俄学派
    • B、密西根学派
    • C、菲德勒
    • D、三隅二不二

    正确答案:B

  • 第4题：

    领导行为理论研究的重点是领导者的（）。

    • A、行为规律
    • B、个人魅力
    • C、管理艺术水平
    • D、团队协作精神

    正确答案:A

  • 第5题：

    交易型领导主要通过权宜奖励和例外管理两种行为对员工施加影响。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    根据领导的完成任务职能和群体维持职能划分，有两种基本的领导风格，其中，（）领导风格寻求与员工建立友好、信任和相互尊重的关系。

    • A、任务导向型
    • B、员工导向型
    • C、效益导向型
    • D、企业导向型

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据密执安大学的研究，员工导向型领导行为表现为（）

    • A、关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展
    • B、有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素
    • C、群体任务的完成情况是领导行为的中心
    • D、领导者的行为集中在对人员的监督
    • E、认为下属是实现目标或任务绩效的工具

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    单选题
    基于价值观的领导理论中，领导动机，领导行为属于（）。
    A

    种子要素

    B

    基本要素

    C

    衍生要素

    D

    强化要素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    有关领导风格的说法中错误的是（）
    A

    领导风格有任务导向型和员工导向型两种基本形式。

    B

    领导风格受领导者的知识、能力、价值观和经验等个人因素的影响。

    C

    如果员工没有足够的可以有效解决问题的知识和经验,领导者倾向子采取更专制的风格

    D

    在进行领导风格的选择时,领导者较少考虑到情境因素的影响。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    密歇根大学领导系统理论将领导行为划分为（）的导向。
    A

    生产

    B

    员工

    C

    结构

    D

    关系

    E

    效率


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    认为员工导向的领导行为与生产导向的领导行为是相互排斥的，一个领导者只能偏向于一种领导行为，不能兼而有之，持这种观点的是（）
    A

    俄亥俄学派

    B

    密西根学派

    C

    菲德勒

    D

    三隅二不二


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    试述领导行为理论研究的发展趋势？

    正确答案： 领导行为研究的特点与趋势表现在以下方面：
    （1）从领导的职能来看，传统的领导模式强调的是抓组织或关心人（任务趋向或关系趋向；指导或参与），而新的领导行为模式更加注意的是富有魅力、善于激发理想与转换型的领导。这一点集中体现在领导与管理的区别上：好的管理者擅长计划、组织与控制，而卓越的领导者能够成功地建立并组织起上下具有共同的理想，充分调动成员的积极性，挖掘潜能，而且还善于授权。
    （2）在影响领导行为有效性的因素上，研究者们从强调领导者个人的特质与行为，转向于越来越强调组织本身的特点（如组织结构与组织文化等），领导者和现实的互动、领导者自身的能力与人格魅力（在工作能力上尤其强调劳动者的“软性”的领导能力）、具体的人物情节等因素的作用，适宜的领导风格也越来越与这些因素相关联。
    （3）在领导行为有效性研究中，自从费德勒在20世纪中提出权变模式以来，后期的研究基本上都是沿着权变的思路展开的，交易型、魅力型、转换型等最新的领导模式都是权变模式的拓展，只不过所强调的权变因素随着时代的变化、研究的深入、实践的不同而有所不同。后来的这些研究深化了费德勒的权变模式，丰富了权变因素的内容。
    （4）变与不变的权变统一。情境永远是权变的，在变化的情境中，领导者的自我监控意识与能力是不变的。特质理论强调智力、自我激励与成就驱动；归因型领导模式强调归因过程，即领导者应正确对引起成员行为的因素做出判断与解释；魅力型领导具有超凡的个人品质，能审时度势，即使是权变模式也强调领导者应对不同情境使用不同的领导风格，具有清醒的意识。从这里能够看出，虽然各个模式没有明确强调领导者认知过程之中的自我监控能力，但都强调了其重要性。研究领导者的自我监控能力将会成为领导行为有效性研究中的一个热点，越来越受到重视。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    试述领导行为理论研究的发展趋势？


    正确答案: 领导行为研究的特点与趋势表现在以下方面：
    （1）从领导的职能来看，传统的领导模式强调的是抓组织或关心人（任务趋向或关系趋向；指导或参与），而新的领导行为模式更加注意的是富有魅力、善于激发理想与转换型的领导。这一点集中体现在领导与管理的区别上：好的管理者擅长计划、组织与控制，而卓越的领导者能够成功地建立并组织起上下具有共同的理想，充分调动成员的积极性，挖掘潜能，而且还善于授权。
    （2）在影响领导行为有效性的因素上，研究者们从强调领导者个人的特质与行为，转向于越来越强调组织本身的特点（如组织结构与组织文化等），领导者和现实的互动、领导者自身的能力与人格魅力（在工作能力上尤其强调劳动者的“软性”的领导能力）、具体的人物情节等因素的作用，适宜的领导风格也越来越与这些因素相关联。
    （3）在领导行为有效性研究中，自从费德勒在20世纪中提出权变模式以来，后期的研究基本上都是沿着权变的思路展开的，交易型、魅力型、转换型等最新的领导模式都是权变模式的拓展，只不过所强调的权变因素随着时代的变化、研究的深入、实践的不同而有所不同。后来的这些研究深化了费德勒的权变模式，丰富了权变因素的内容。
    （4）变与不变的权变统一。情境永远是权变的，在变化的情境中，领导者的自我监控意识与能力是不变的。特质理论强调智力、自我激励与成就驱动；归因型领导模式强调归因过程，即领导者应正确对引起成员行为的因素做出判断与解释；魅力型领导具有超凡的个人品质，能审时度势，即使是权变模式也强调领导者应对不同情境使用不同的领导风格，具有清醒的意识。从这里能够看出，虽然各个模式没有明确强调领导者认知过程之中的自我监控能力，但都强调了其重要性。研究领导者的自我监控能力将会成为领导行为有效性研究中的一个热点，越来越受到重视。

  • 第14题：

    基于价值观的领导理论中，领导动机，领导行为属于（）。

    • A、种子要素
    • B、基本要素
    • C、衍生要素
    • D、强化要素

    正确答案:D

  • 第15题：

    密执安大学的研究结果发现了两种不同的领导方式：（）

    • A、工作（生产）导向型
    • B、民主式
    • C、专政式
    • D、员工导向型领导行为

    正确答案:A,D

  • 第16题：

    费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。

    • A、雇员导向和职业导向
    • B、定规维度和关怀维度
    • C、关心人和关心生产
    • D、关系导向和任务导向
    • E、员工导向和关系导向

    正确答案:D

  • 第17题：

    领导（管理）方格理论采用两个指标界定领导的行为风格，他们是：（）。

    • A、员工中心和任务中心
    • B、关怀维度和定规维度
    • C、对于人的关注和对于生产的关注
    • D、关系导向还是员工导向
    • E、员工导向还是任务导向

    正确答案:C

  • 第18题：

    俄亥俄州立大学的教授斯托蒂尔和弗莱西曼根据领导行为的两个导向：工作构成导向和关。动人的关系导向，将领导行为分成四种类型。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    俄亥俄州立大学的领导行为研究发现的两类相对独立的领导行为维度是（）。
    A

    员工导向行为和服务导向行为

    B

    体贴精神和主动结构

    C

    领导支持和工作促进

    D

    目标重点和互相促进


    正确答案： C
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  • 第20题：

    单选题
    关于领导观念和领导行为之间的关系，下列说法中错误的是（）
    A

    领导观念和领导行为之间是一种对立统一关系

    B

    领导观念产生于一定时代的领导实践

    C

    领导观念和领导行为之间是辩证的关系

    D

    领导观念制约着领导行为的结果


    正确答案： D
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  • 第21题：

    单选题
    根据领导的完成任务职能和群体维持职能划分，有两种基本的领导风格，其中，（）领导风格寻求与员工建立友好、信任和相互尊重的关系。
    A

    任务导向型

    B

    员工导向型

    C

    效益导向型

    D

    企业导向型


    正确答案： B
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  • 第22题：

    单选题
    领导行为理论研究中领导行为在员工导向和（）两种基本要素之间。
    A

    环境导向

    B

    领导者导向

    C

    内容导向

    D

    生产导向


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）领导的行为目的是满足小组成员的社会和情感需要。
    A

    员工导向型

    B

    任务导向型

    C

    管理导向型

    D

    资本导向型

    E

    过程导向型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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