从我国的现实情况看，人事行政，就是（）为了完成担负的任务和实现既定的工作目标，对工作人员的选拔、任用、调配、培训、考核、奖惩、工资、福利、流动、退休退职等事宜所进行的综合性活动。A、国家机关B、企事业单位C、人民团体D、个人

题目

从我国的现实情况看，人事行政，就是（）为了完成担负的任务和实现既定的工作目标，对工作人员的选拔、任用、调配、培训、考核、奖惩、工资、福利、流动、退休退职等事宜所进行的综合性活动。

  • A、国家机关
  • B、企事业单位
  • C、人民团体
  • D、个人
相似考题

1.：人事行政：是指政府为达成其职能推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、 法规、方法和手段等，对其所任用的国家土作人员所进行的选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理活动。 下列不属于人事行政的是（ ）。A．政府实行公务员考试任用制度，B．张县长将女儿嫁给个体户的儿子C．我国将国家公务员分为政务类公务员和业务类公务员，实行分别管理D．公务员根据工作需要接受单位提供的培训

2.从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据。()

3.人事行政：是指政府为达成其职能推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等，对其所任用的国家工作人员所进行的选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理活动。根据上述定义，下列不属于人事行政的是( )。A．政府实行公务员考试任用制度B．张县长将女儿嫁给个体户的儿子C．我国将国家公务员分为政务类公务员和业务类公务员，实行分别管理D．公务员根据工作需要接受单位提供的培训

4.干部管理的具体规章制度包括干部的选拔、任用、考核、奖惩、交流、培训、()、监督等方面的管理规范和办事规程。A.退休B.教育C.福利D.工资

更多“从我国的现实情况看，人事行政，就是（）为了完成担负的任务和实现既定的工作目标，对工作人员的选拔、任用、调配、培训、考核、奖惩、工资、福利、流动、退休退职等事宜所进行的综合性活动。A、国家机关B、企事业单位C、人民团体D、个人”相关问题

  • 第1题：

    加强人事管理的正规化建设，首先要严格考核标准，健全完善绩效考核制度，对民警的工作实行量化管理，将考核与（　　）等有机结合起来，建立一套完整、系统、科学、客观的竞争激励机制。

    A.训练、奖惩
    B.干部选拔、岗位调整
    C.工资福利
    D.竞争上岗、人员任用

    答案：A,B,C
    解析：
    加强人事管理的正规化建设，首先要严格考核标准，健全完善绩效考核制度，对民警的工作实行量化管理，将考核与训练、奖惩、干部选拔、岗位调整、工资福利等有机结合起来，建立一套完整、系统、科学、客观的竞争激励机制。故选ABC。

  • 第2题：

    控制就是为了确保既定的组织目标得以实现而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    考核结果的使用表现在（）。

    • A、调整岗位的依据
    • B、调整工资的依据
    • C、续聘解聘的依据
    • D、选拔任用的依据
    • E、奖惩的依据

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    软件测试就是为了验证软件功能实现的是否正确，是否完成既定目标的活动，所以软件测试在软件工程的后期才开始具体的工作。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    （）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。

    • A、培训工作
    • B、配置工作
    • C、招聘工作
    • D、绩效管理

    正确答案:C

  • 第6题：

    机关人事管理的具体内容是（）

    • A、考核、任用、奖惩
    • B、进、管、出
    • C、聘用、考核、培训
    • D、考试任用、职务升降、离职退休

    正确答案:B

  • 第7题：

    工作分析的作用表现在（）。

    • A、选拔任用合格人员
    • B、设计人员培训方案
    • C、提供考核奖惩标准
    • D、改善内部工作环境

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    作为公务员管理的基础环节，又是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据的是()
    A

    公务员义务

    B

    公务员培训

    C

    公务员考核

    D

    公务员编制


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    （）就是教育行政部门通过一系列的规范，制度和措施对教师的选拔任用、调配、培训、考核、工资、奖惩及福利待遇等事宜所实施的管理。
    A

    教师人事行政

    B

    教育方针

    C

    教育政策

    D

    教育督导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    考核结果的使用表现在（）。
    A

    调整岗位的依据

    B

    调整工资的依据

    C

    续聘解聘的依据

    D

    选拔任用的依据

    E

    奖惩的依据


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    国家机关应当建立和完善信访工作人员（）机制，提高信访工作人员的能力和水平。
    A

    培训、交流、激励

    B

    挂职、调任、奖惩

    C

    宣传、学习、交流

    D

    培训、学习、考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业培训就是“培养造就合格的人”，通过考核、评估、选拔、任用以及有效的激励，最终达到人员—职位匹配或胜任，从而提高工作绩效和人力资本增值目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动，就是控制。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    人事行政，是指政府为了行使职能、推行工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等对其任用的国家工作人员所进行的选择、任用、培训、管理活动。以下不属于人事行政的是（）。

    • A、政府实行公务员考试任用制度
    • B、张县长任命某村的“大棚状元”为该村支书
    • C、我国将国家公务员分为政务类公务员和业务类公务员，实行分别管理
    • D、公务员根据工作需要接受单位提供的培训

    正确答案:B

  • 第15题：

    国家机关应当建立和完善信访工作人员（）机制，提高信访工作人员的能力和水平。

    • A、培训、交流、激励
    • B、挂职、调任、奖惩
    • C、宣传、学习、交流
    • D、培训、学习、考核

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）就是教育行政部门通过一系列的规范，制度和措施对教师的选拔任用、调配、培训、考核、工资、奖惩及福利待遇等事宜所实施的管理。

    • A、教师人事行政
    • B、教育方针
    • C、教育政策
    • D、教育督导

    正确答案:A

  • 第17题：

    机关人事管理中的“管”就是对工作人员进行任职内的管理，包括的工作有（）

    • A、流动
    • B、聘任
    • C、考核
    • D、晋升
    • E、退休

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    作为人事任免、升降、培训、奖惩、级别、工资待遇等管理活动依据的是（）。

    • A、福利
    • B、录用
    • C、考核
    • D、编制

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    机关人事管理的具体内容是（）
    A

    考核、任用、奖惩

    B

    进、管、出

    C

    聘用、考核、培训

    D

    考试任用、职务升降、离职退休


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    机关人事管理中的“管”就是对工作人员进行任职内的管理，包括的工作有（）
    A

    流动

    B

    聘任

    C

    考核

    D

    晋升

    E

    退休


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    工作分析的作用表现在()。
    A

    选拔任用合格人员

    B

    设计人员培训方案

    C

    提供考核奖惩标准

    D

    改善内部工作环境


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    软件测试就是为了验证软件功能实现的是否正确，是否完成既定目标的活动，所以 软件测试在软件工程的后期才开始具体的工作
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从我国的现实情况看，人事行政，就是（）为了完成担负的任务和实现既定的工作目标，对工作人员的选拔、任用、调配、培训、考核、奖惩、工资、福利、流动、退休退职等事宜所进行的综合性活动。
    A

    国家机关

    B

    企事业单位

    C

    人民团体

    D

    个人


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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