从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据。()

题目

从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据。()

相似考题

1.公务员享有的权利( )。A、参加培训B、申请辞职C、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分D、提出申诉和控告

2.职务职级升降对公务员是一种有效的奖惩手段。()此题为判断题(对，错)。

3.移动配置型的人力资源配置形式中,不包括()。A.晋升B.降职C.调动D.辞退

4.“国家公务员非因法定事由和非经法定程序不得被免职、降职、辞退或受到行政处分。”这是国家公务员的：A.执行职务权B.职位保障权C.申诉控告权D.工资福利权

更多“从最基本的意义上看,奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动,都需 ”相关问题

  • 第1题：

    任免制度包括。()

    A.任职制度和免职制度

    B.委任制和聘任制

    C.委任制和职务升降制

    D.职务升降制和辞职辞退制


    参考答案A

  • 第2题：

    人员调配是企业一种常见的人员调动，关于人员调动的特点表述正确的有（ ）。

    A．面向企业内部

    B．经人力资源管理部门认定

    C．长时间的职务改变

    D．短时，间的职务改变

    E．需办理相关手续


    正确答案：BCE
    人员调配是指在企业内部重新配置原有员工。准确地讲，人员调配是指经企业决定而改变员工的工作岗位、职务、隶属关系或工作单位的人事变动。其特点主要包括：①经人力资源管理部门认定，并办理相关手续；②长时间的职位或职务改变。

  • 第3题：

    公务员职务和身份保障权的内容包括（）。

    A公务员非因法定事由，不被免职、降职、辞退或者处分

    B获得履行职责应当具有的工作条件

    C非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分

    D申请辞职


    A,C
    略

  • 第4题：

    公务员职务和身份保障权的内容包括()。

    A、公务员非因法定事由，不被免职、降职、辞退或者处分

    B、获得履行职责应当具有的工作条件

    C、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分

    D、申请辞职


    参考答案：A,C

  • 第5题：

    作为对教育行政人员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据是（）

    A考核结果

    B考核成绩

    C工作实绩

    D工作态度


    A
    略

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