组织进行变革时如果想要获得支持和参与，不合适的做法是（）。A、明确变革目标，不展示变革的理由和利益B、预见反应和反抗，准备好应对的方法C、让每个人了解计划D、接受反馈，进行商讨，确定变革的最佳时间

题目

组织进行变革时如果想要获得支持和参与，不合适的做法是（）。

  • A、明确变革目标，不展示变革的理由和利益
  • B、预见反应和反抗，准备好应对的方法
  • C、让每个人了解计划
  • D、接受反馈，进行商讨，确定变革的最佳时间
相似考题

1.当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时,较为有效地是采取哪种策略加以克服: ()A. 教育和沟通B. 参与、促进和支持C. 协商、操纵、收买D. 强制

2.变革程序中，为了( )，进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。A.确定问题 B.组织诊断 C.实行变革 D.变革效果评估

3.进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的( )。A.确定问题 B.组织诊断 C.实行变革 D.变革效果评估

4.克服组织变革阻力的对策包括()。A谈判B参与C人事调整D求得支持E仲裁

更多“组织进行变革时如果想要获得支持和参与，不合适的做法是（）。”相关问题

  • 第1题：

    公司进行变革时如果想要获得支持和参与，不合适的做法是（）。

    • A、拒绝展示变革的理由和利益
    • B、做好宣传，与员工进行沟通
    • C、接受反馈，进行商讨，确定变革的最佳时间
    • D、预见反应和反抗，准备好应对的方法

    正确答案:A

  • 第2题：

    如果管理者想要实施文化变革，他必须首先发动组织重组，引人新的故事和仪式，或是任命新的领导。（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    张总作为一家公司的行政总裁，在进行变革时想要获得支持和参与，不合适的做法是（）。

    • A、展示变革的理由和利益
    • B、领导施加压力，强制实施变革
    • C、接受反馈，进行商讨，确定变革的最佳时间
    • D、让员工参与到变革的计划过程当中

    正确答案:B

  • 第4题：

    某公司高层想整顿公司的组织结构，却遭到公司员工的强烈反对，高层想要获得员工的支持和参与，则不合适的做法是（）。

    • A、拒绝展示变革的理由和利益
    • B、明确变革目标
    • C、为每个关系人列出利益清单
    • D、让员工参与到变革的计划过程当中

    正确答案:A

  • 第5题：

    当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时，较为有效地是采取哪种策略加以克服（）。

    • A、教育和沟通
    • B、参与、促进和支持
    • C、协商、操纵、收买
    • D、强制

    正确答案:A

  • 第6题：

    组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）

    • A、希望变革
    • B、支持变革
    • C、反对变革
    • D、无所谓

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    公司进行变革时如果想要获得支持和参与，不合适的做法是（）。
    A

    拒绝展示变革的理由和利益

    B

    做好宣传，与员工进行沟通

    C

    接受反馈，进行商讨，确定变革的最佳时间

    D

    预见反应和反抗，准备好应对的方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    张总作为一家公司的行政总裁，在进行变革时想要获得支持和参与，不合适的做法是（）。
    A

    展示变革的理由和利益

    B

    领导施加压力，强制实施变革

    C

    接受反馈，进行商讨，确定变革的最佳时间

    D

    让员工参与到变革的计划过程当中


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）
    A

    教育和沟通

    B

    参与、促进和支持

    C

    协商、操纵、收买和强制

    D

    妥协


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组织进行变革时如果想要获得支持和参与，不合适的做法是（）。
    A

    明确变革目标，不展示变革的理由和利益

    B

    预见反应和反抗，准备好应对的方法

    C

    让每个人了解计划

    D

    接受反馈，进行商讨，确定变革的最佳时间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    克服组织变革阻力的渠道是（）。
    A

    参与和投入

    B

    教育和沟通

    C

    足够的时间

    D

    群体促进和支持

    E

    更换领导班子


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    变革程序中，为了（　　），进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。
    A

    确定问题

    B

    组织诊断

    C

    实行变革

    D

    变革效果评估


    正确答案： D
    解析：
    实行变革必然会受到来自各方面的阻力。因此，为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。在此基础上，就要着重研究和制定切实可行的变革计划。一般而言，在变革计划制定之后，先在一些部门进行试行，待取得经验后再全面试行。

  • 第13题：

    组织的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式，说法不正确的是（）。

    • A、为每个关系人列出利益清单
    • B、让员工参与到变革的计划过程当中
    • C、告诉关系人变革为其带来的诸多利益
    • D、领导施加压力，强制员工参与

    正确答案:D

  • 第14题：

    在变革的解冻阶段，我们需要做的事不包括（）。

    • A、监控变革的进程
    • B、分析影响变革的力量
    • C、获得支持和参与
    • D、制定计划以导入变革

    正确答案:A

  • 第15题：

    柯经理刚进入公司不久，想整顿公司复杂的组织结构，却遭到公司员工的强烈反对，柯经理想要获得员工的支持和参与，他需要（）。

    • A、拒绝展示变革的理由和利益
    • B、获得供应商的理解和支持
    • C、获得上级领导的支持
    • D、让员工参与到变革的计划过程当中

    正确答案:D

  • 第16题：

    公司的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式，说法不正确的是（）。

    • A、接受反馈，进行商讨，确定变革的最佳时间
    • B、告诉关系人变革为其带来的诸多利益
    • C、领导施加压力，强制实施变革
    • D、让员工参与到变革的计划过程当中

    正确答案:C

  • 第17题：

    克服组织变革阻力的渠道是（）。

    • A、参与和投入
    • B、教育和沟通
    • C、足够的时间
    • D、群体促进和支持
    • E、更换领导班子

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）

    • A、教育和沟通
    • B、参与、促进和支持
    • C、协商、操纵、收买和强制
    • D、妥协

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    组织的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式，说法不正确的是（）。
    A

    为每个关系人列出利益清单

    B

    让员工参与到变革的计划过程当中

    C

    告诉关系人变革为其带来的诸多利益

    D

    领导施加压力，强制员工参与


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在变革的解冻阶段，我们需要做的事不包括（）。
    A

    监控变革的进程

    B

    分析影响变革的力量

    C

    获得支持和参与

    D

    制定计划以导入变革


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某公司高层想整顿公司的组织结构，却遭到公司员工的强烈反对，高层想要获得员工的支持和参与，则不合适的做法是（）。
    A

    拒绝展示变革的理由和利益

    B

    明确变革目标

    C

    为每个关系人列出利益清单

    D

    让员工参与到变革的计划过程当中


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）
    A

    希望变革

    B

    支持变革

    C

    反对变革

    D

    无所谓


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    柯经理刚进入公司不久，想整顿公司复杂的组织结构，却遭到公司员工的强烈反对，柯经理想要获得员工的支持和参与，他需要（）。
    A

    拒绝展示变革的理由和利益

    B

    获得供应商的理解和支持

    C

    获得上级领导的支持

    D

    让员工参与到变革的计划过程当中


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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