克服组织变革阻力的对策包括()。A谈判B参与C人事调整D求得支持E仲裁

题目

克服组织变革阻力的对策包括()。

A谈判

B参与

C人事调整

D求得支持

E仲裁

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1.下面的用于克服变革阻力的哪个策略假设产生阻力的原因在于信息失真?()A.参与B.促进与支持C.教育与沟通D.谈判

2.当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时,较为有效地是采取哪种策略加以克服: ()A. 教育和沟通B. 参与、促进和支持C. 协商、操纵、收买D. 强制

3.在组织变革中，克服阻力方法有（ ）。A.教育B.沟通C.回避D.谈判E.强制

4.在组织变革中，克服阻力的方法有( )。A．教育B．沟通C．回避D．谈判E．强制

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  • 第1题：

    在组织变革中，克服阻力的方法有（ ）。

    A．教育

    B．沟通

    C．回避

    D．谈判

    E．强制


    正确答案：ABDE
    本题考查克服阻力的方法。

  • 第2题：

    当员工感到恐惧和忧虑时,给员工提供咨询等服务是哪种克服变革阻力的方法?

    A、参与

    B、促进和支持

    C、谈判

    D、强制


    参考答案：B

  • 第3题：

    试论克服组织变革阻力的方法。


    答案： (1)克服利益本位思想，以高度的政治责任感和大无畏的精神积极推进行政组织的变革(2)广泛宣传和深入动员，造成有利于变革的强大舆论声势，并有针对性地克服心理障碍
    (3)发动群众，民主参与改革：①引导大家共同认识现行组织体系的问题，共同分析其原因，求得共识。②引导大家共同认识变革后的好处。③引导大家参与决策方案的讨论，为变革献计献策。
    (4)尽量减少损失和代价，从而减少阻力，变消极因素为积极因素。
    建立专门研究行政组织变革的高层次议事机构。让人民团体积极参与国家事务的民主管理和民主监督。

  • 第4题：

    克服组织变革阻力的方法有哪些?


    参考答案：(1)开诚布公地与员工沟通;
    (2)让员工参与到变革中;
    (3)利用成功的变革模式;
    (4)减少不确定性;
    (5)谈判。

  • 第5题：

    威胁调职,不予提拔,消极的绩效评估属于哪种克服变革阻力的方法?

    A、操纵和收获

    B、强制

    C、谈判

    D、参与


    参考答案：B

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