变革程序中，为了( )，进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。A.确定问题 B.组织诊断 C.实行变革 D.变革效果评估

题目
变革程序中，为了( )，进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。

A.确定问题
B.组织诊断
C.实行变革
D.变革效果评估
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1.为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的( )步骤。A．确定问题B．组织诊断C．实行变革D．变革效果评估

2.在企业组织结构变革的方式中,现代组织设计理论主张尽量采用()方式A.改良式变革B.爆破式变革C.渐进式变革D.计划式变革

3.克服组织变革阻力的措施很多,树立组织威望的措施属于()A、进行力场分析B、让组织成员参与变革C、利用群体动力D、奖励变革中的创新者

4.指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的()阶段的任务。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结

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  • 第1题：

    从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。

    A.卢因程序

    B.克利程序

    C.卡斯特程序

    D.艾诺芬程序


    参考答案：A

  • 第2题：

    ()战略组织模式的特点是组织高层从如何动员全体成员都参与战略实施活动的角度来考虑战略的指定和执行。

    A、变革型

    B、合作型

    C、文化型

    D、增长型


    正确答案：C

  • 第3题：

    （ ）战略组织模式的特点是组织高层从如何动员全体成员都参与战略实施活动的角度来考虑战略的制定和执行

    A.变革型
    B.合作型
    C.文化型
    D.增长型

    答案：C
    解析：
    战略组织类型：在组织战略实践过程中，组织战略实施可以大致概括为如下五种不同的类型，分别为：指挥型、变革型、合作型、文化型、增长型。
    文化型战略组织模式：
    主要运用组织文化手段，不断向全体成员传播思想，以便在组织内部建立起共同的价值观和行为准则。组织战略实施迅速，风险较小。
    文化型的局限性体现在该模式是建立在全体组织成员都具有共同的价值观和行为倾向假设基础之上的，在实践中职工很难到这种价值观和行为层面的一致性。采用该模式，要耗费较多的人力和时间，而且还可能因为组织的高层不愿意放弃控制权，使这样的战略组织模式流于形式。

  • 第4题：

    对岗位进行全面评估，分阶段进行地实施变革是组织结构变革中的（）

    • A、改良式变革
    • B、谨慎式变革
    • C、计划式变革
    • D、爆破式变革

    正确答案:C

  • 第5题：

    在组织变革的基本模式中，从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程，这是组织（）

    • A、变革的系统模式
    • B、变革动因模式
    • C、变革的程序模式
    • D、成长模式

    正确答案:D

  • 第6题：

    从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。

    • A、卢因程序
    • B、克利程序
    • C、卡斯特程序
    • D、艾诺芬程序

    正确答案:A

  • 第7题：

    在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式

    • A、改良式变革
    • B、爆破式变革
    • C、渐进式变革
    • D、计划式变革

    正确答案:D

  • 第8题：

    在组织变革的唐纳利模式中，弄清问题的实质，决定进行些什么变革，变革的目标是什么，如何对这些目标进行衡量等一系列问题属于变革的哪一个环节：（）

    • A、认识变革的需要
    • B、实施计划
    • C、认识限制条件
    • D、诊断问题

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    在克服变革阻力的措施中，使领导者真心实意地听取下级意见的措施属于（）
    A

    进行力场分析

    B

    利用群体动力

    C

    让组织成员参与变革

    D

    奖励变革中的创新者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对岗位进行全面评估，分阶段进行地实施变革是组织结构变革中的（）
    A

    改良式变革

    B

    谨慎式变革

    C

    计划式变革

    D

    爆破式变革


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在组织变革的基本模式中，从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程，这是组织（）
    A

    变革的系统模式

    B

    变革动因模式

    C

    变革的程序模式

    D

    成长模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    变革程序中，为了（　　），进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。
    A

    确定问题

    B

    组织诊断

    C

    实行变革

    D

    变革效果评估


    正确答案： D
    解析：
    实行变革必然会受到来自各方面的阻力。因此，为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。在此基础上，就要着重研究和制定切实可行的变革计划。一般而言，在变革计划制定之后，先在一些部门进行试行，待取得经验后再全面试行。

  • 第13题：

    组织变革的列文模型中的解冻阶段包含哪些工作?( )

    A.开始实施变革

    B.进行变革试验与推广

    C.使组织中的每个人都认识到变革的必要性

    D.通过制度化等手段将变革后的状态固定下来


    答案：C

    解析：

    “勒温模型”管理变革  

    1.“解冻”阶段  确定需要变革的方面：进行市场调研，明确企业现状；理解为何需要变革  获得高层管理者的大力支持：呈现变革的重要意义；确保变革得到高管和利益相关人的认可与支持  创造变革的紧迫感：传递“为何要变革”的信息；传递变革愿景  管理人们的疑虑并采取管理措施：对员工的情绪表示理解，强调为何变革的原因                                                                                              2.“改变”阶段  持续沟通：在计划和实施变革的全过程中持续沟通；说明变革会如何影响每个人  破除谣言：开诚布公地回答问题；对于出现的问题给予快速响应  让员工参与变革过程：为积极参与变革的员工提供支持；请中层管理者为员工提供日常指导；赢取早期胜利，巩固变革成果                 3.“再冻结”阶段  提供支持和培训：向员工提供变革的相关信息、及时给予辅导和支持  将变革制度化：明确变革的支持和阻碍因素；确保获得高管支持；设立奖励制度；建立反馈系统；在必要时调整组织结构


  • 第14题：

    进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的( )。

    A.确定问题
    B.组织诊断
    C.实行变革
    D.变革效果评估

    答案：C
    解析：
    实行变革必然会受到来自各方面的阻力。因此，为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。在此基础上，就要着重研究和制定切实可行的变革计划。一般而言，在变革计划制定之后，先在部分部门进行试行，待取得经验后再全面展开。

  • 第15题：

    G公司为了有效克服变革的阻力，公司的领导曾多次开动员会，让员工们充分了解变革的必要性和可行性，使员工充分参与到变革中，并且公司逐步推进变革。根据上述信息，G公司克服变革阻力运用的策略包括（　　）。

    A.控制变革的范围
    B.控制变革的节奏
    C.改变变革的类型
    D.采用适宜的变革管理方式

    答案：B,D
    解析：
    “公司的领导曾多次开动员会，让员工们充分了解变革的必要性和可行性”属于鼓励冲突领域对话；“使员工充分参与到变革中”属于鼓励个人参与。这些都属于采用适宜的变革管理方式。“公司逐步推进变革”属于控制变革的节奏，选项B、D正确。

  • 第16题：

    为了统一员工的认识，可以采取的措施有（）。

    • A、文化变革实施前，配置好满足变革需要的核心人才
    • B、实施中，积极寻找合作伙伴，扩大变革领导团队
    • C、使领导认识到企业变革必须依靠团队力量完成
    • D、加大对企业员工的培训，充分利用文化传播网络
    • E、领导者无需遵守价值观和各项行为规范

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    在克服变革阻力的措施中，使领导者真心实意地听取下级意见的措施属于（）

    • A、进行力场分析
    • B、利用群体动力
    • C、让组织成员参与变革
    • D、奖励变革中的创新者

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列哪一项理论关注的焦点在于如何使组织中的个体成员接受变革，以及变革代理者如何管理变革等方面（）

    • A、科特列维的变革过程理论
    • B、丹特和顾特伯格的变革过程理论
    • C、埃德加施恩的组织变革理论
    • D、柯克帕特里克的评估模型

    正确答案:C

  • 第19题：

    在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于：（）

    • A、稳定变革
    • B、将变革退向纵深
    • C、创造变革的动力
    • D、指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为

    正确答案:C

  • 第20题：

    在克服变革阻力时采取适宜的变革管理方式很重要。下列各项属于变革管理方式的有（）。

    • A、对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决
    • B、在局部先进行变革，然后以点带面
    • C、召开全体员工会议，强调变革的现实重大意义
    • D、积极鼓励员工参与到变革中来

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    单选题
    从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。
    A

    卢因程序

    B

    克利程序

    C

    卡斯特程序

    D

    艾诺芬程序


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在组织变革的唐纳利模式中，弄清问题的实质，决定进行些什么变革，变革的目标是什么，如何对这些目标进行衡量等一系列问题属于变革的哪一个环节：（）
    A

    认识变革的需要

    B

    实施计划

    C

    认识限制条件

    D

    诊断问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式
    A

    改良式变革

    B

    爆破式变革

    C

    渐进式变革

    D

    计划式变革


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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