能够给人带来实惠的物质因素，如工资、奖金和福利待遇等，属于（）A、 内在报酬B、 心理报酬C、 外在报酬D、 实际报酬

题目

能够给人带来实惠的物质因素，如工资、奖金和福利待遇等，属于（）

  • A、 内在报酬
  • B、 心理报酬
  • C、 外在报酬
  • D、 实际报酬
相似考题

1.员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指()A.内在报酬B.外在报酬C.直接报酬D.间接报酬

2.报酬包括内在报酬和外在报酬两种形式。()此题为判断题(对，错)。

3.外在报酬指由组织直接控制和分配的有形报酬,如()等。A.工作满足感B.奖金C.员工福利D.工资

4.()是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。A、外在报酬B、直接薪酬C、内在报酬D、间接薪酬

更多“能够给人带来实惠的物质因素，如工资、奖金和福利待遇等，属于（）A、 内在报酬B、 心理报酬C、 外在报酬D、 实际报酬”相关问题

  • 第1题：

    企业在内在报酬和外在报酬之间实现()

    A.平衡

    B.侧重

    C.等同

    D.倾向


    正确答案:A

  • 第2题：

    报酬的范围大于薪酬，薪酬主要指外在报酬，着重是物质性报酬


    正确答案:正确

  • 第3题：

    报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。

    • A、经济报酬
    • B、非经济报酬
    • C、外在报酬
    • D、薪酬

    正确答案:C

  • 第4题：

    员工激励措施中物质报酬因素包括（）。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、奖金
    • D、福利待遇
    • E、分享系数

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类，即（）。

    • A、内在价值、外在价值、外在报酬
    • B、内在价值、外在价值、内在报酬
    • C、内在价值、内在报酬、外在报酬

    正确答案:A

  • 第6题：

    员工更注重内在报酬，企业更注重外在报酬。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    多选题
    报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括（　　）。
    A

    经济性报酬

    B

    非经济性报酬

    C

    国家法定福利

    D

    企业自主福利


    正确答案： C,D
    解析：
    通常指员工所得到的各种货币收入和实物，包括两种类型，一种是经济性报酬（financial rewards），也就是我们这里所说的薪酬；另一种是非经济性报酬（non-financial rewards），如宽敞的办公室、私人秘书、动听的头衔、特定停车位等。

  • 第8题：

    多选题
    报酬分内在报酬和外在报酬两大部分，内在报酬是指（）。
    A

    参与决策权

    B

    较有趣的工作

    C

    工资

    D

    福利


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类，即（）。
    A

    内在价值、外在价值、外在报酬

    B

    内在价值、外在价值、内在报酬

    C

    内在价值、内在报酬、外在报酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。
    A

    经济报酬

    B

    非经济报酬

    C

    外在报酬

    D

    薪酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于薪酬分类的说法，正确的是（  ）。
    A

    直接经济报酬包括工资、薪金和保险等

    B

    非经济薪酬包括工作特征和工作环境

    C

    带薪休假属于直接经济报酬

    D

    晋升机会属于间接经济报酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    员工激励措施中物质报酬因素包括（）。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    奖金

    D

    福利待遇

    E

    分享系数


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工激励措施中物质报酬因素包括（ ）。

    A.基本工资B.绩效工资C.奖金 D.福利待遇E.分享系数


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。

    • A、直接薪酬
    • B、间接薪酬
    • C、内在报酬
    • D、外在报酬

    正确答案:C

  • 第15题：

    报酬分内在报酬和外在报酬两大部分，内在报酬是指（）。

    • A、参与决策权
    • B、较有趣的工作
    • C、工资
    • D、福利

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    薪酬是给予员工（）的总和。

    • A、外部报酬
    • B、内在和外在回报
    • C、内在报酬
    • D、货币报酬

    正确答案:B

  • 第17题：

    激励员工的有效方法是（）

    • A、物质激励
    • B、内在报酬激励
    • C、物质激励加内在报酬激励
    • D、奖优罚劣

    正确答案:C

  • 第18题：

    麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指工作本身带来的报酬，而不是管理当局外加的报酬。


    正确答案:内在

  • 第19题：

    单选题
    能够给人带来实惠的物质因素，如工资、奖金和福利待遇等，属于（）
    A

     内在报酬

    B

     心理报酬

    C

     外在报酬

    D

     实际报酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    薪酬是给予员工（）的总和。
    A

    外部报酬

    B

    内在和外在回报

    C

    内在报酬

    D

    货币报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    报酬的范围大于薪酬，薪酬主要指外在报酬，着重是物质性报酬
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。
    A

    直接薪酬

    B

    间接薪酬

    C

    内在报酬

    D

    外在报酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    约瑟夫·J·马尔托奇奥认为，薪酬包括（）
    A

    内在报酬和外在报酬

    B

    货币薪酬和非货币薪酬

    C

    内在报酬和货币报酬

    D

    外在报酬和非货币报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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