在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系,寻找结合点,从而实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的()
第1题:
职业生涯规划的焦点是放在( )的匹配上。
A.个人目标与现实可行的机会
B.个人目标与组织发展
C.现实可行的机会与组织发展
D.员工职业生涯与组织发展
第2题:
职业生涯规划对组织来讲,就是结合组织发展现状,有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工,为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。
A对
B错
第3题:
职业生涯规划应该是固定不变的,规划的执行结果是组织发展加上个人成功.
第4题:
职业生涯规划对组织来讲,就是结合组织发展现状,有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工,为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。
第5题:
个人在职业生涯开发过程中,针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的()
第6题:
职业生涯规划的焦点是放在( )的匹配上。
第7题:
职业生涯规划的前提条件是()。
第8题:
第9题:
个人发展与社会进步相结合
个人发展与组织发展相结合
组织发展与社会进步相结合
个人发展与职业发展相结合
第10题:
帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
确定组织总体发展目标与职业需求规划
对员工个人职业生涯发展进行定期的评估
员工的个人发展与企业发展的目标相结合
第11题:
员工职业生涯与组织发展
个人目标与现实可行的机会
现实可行的机会与组织发展
个人目标与组织目标
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
如何处理好农民专业合作组织发展与规范的关系?
第15题:
职业生涯规划的()是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。
第16题:
下面对行业发展与职业生涯发展的关系说法最准确的是()
第17题:
职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
第18题:
职业生涯管理是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
第19题:
利益整合原则
实事求是原则
时间性原则
发展创新原则
第20题:
第21题:
行业发展影响职业生涯发展
行业发展制约职业生涯发展
行业发展为个人发展提供机会,个人发展促进行业发展
职业理想是实现社会理想的基础,社会理想制约着职业理想
第22题:
帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
确定组织发展目标与职业需求规划
开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作
职业生涯发展评估
工作与职业生涯的调适
第23题:
对
错