企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实。

第1题：

第2题：

有教导、宽容及与人温暖相处的能力，这属于（）的人的特点。

• A、企业型
• B、实用型
• C、传统型
• D、社会型

正确答案:D

第3题：

真正成功的人，真正对社会有杰出贡献的人是那些小心谨慎的人，他们肤浅，浮躁，他们珍惜现在的一切条件，认认真真做事，踏踏实实做人。

正确答案:错误

第4题：

企业应当采取适当措施，避免（）、（）或其他可能（）的人员从事直接接触药品的生产。

正确答案:体表有伤口；患有传染病；污染药品疾病

第5题：

安全型的人心理疆界很清楚，容易与人相处。

正确答案:正确

第6题：

企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。

• A、工作说明书和岗位职责
• B、招聘计划和岗位职责
• C、工作说明书和工作规范
• D、招聘计划和工作说明书

正确答案:C

第7题：

对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。

• A、岗位性质
• B、能力评价
• C、设立评价指标
• D、如何选拔

正确答案:C

第8题：

社会敏感性强，重视他人提供的社会信息，善与人相处，这样的人属于（）

• A、内向型
• B、外向型
• C、场依存性
• D、场独立性

正确答案:C

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。

A岗位轮换

B校园招聘

C招聘广告

D委托猎头公司

A
略

第14题：

为了创设和谐的人际关系，在与人交往时凡事都要“忍”字当头。

正确答案:正确

第15题：

礼仪在维护社会稳定方面的作用不可忽视，它使社会的细胞——家庭和睦，使人与人之间友好相处。从这个意义上讲，社会上讲礼仪的人越多，社会便越和谐，越安定。

正确答案:正确

第16题：

招聘选用过程一般要做哪些工作？在招聘中遇到的主要困难是什么？思考如何形成良好的人才选拔机制？

正确答案: 工作内容：制订招聘计划，选择招聘途径，进行招聘宣传，考核和甄选应聘人员，办理聘用手续，进行新员工上岗引导以及对不需要人员加以解聘等。其中，选择正确的招聘渠道或途径以及对应聘人员进行恰当的考核和甄选，对聘用工作的成败起着极为重要的作用。
企业中人员的招聘可以有多种形式，其主要形式包括内部选拔和外部招聘。内部选拔员工是招聘的一种特殊形式，包括内部提升和内部调用。外部招聘包括广告招聘、人才市场、大专院校毕业生洽谈会、网上招聘、猎头公司、他人推荐和自荐。

第17题：

一个脾气急的人，往往表现出以下特点：动作快、吃饭急、做事时喜欢一口气干完、和人相处时也容易冲动等。这是个性的（）性。

正确答案:整体

第18题：

当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

正确答案:错误

第19题：

哪种类型的人具有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际？（）

• A、社会型
• B、传统型
• C、企业型
• D、研究型

正确答案:B

第20题：

在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：（）

正确答案:错误

第21题：

第22题：

第23题：