招聘管理

题目

招聘管理

相似考题

1.招聘管理的特点包括()A、招聘管理日益战略化B、甄选阶段已成为招聘管理中最重要的环节C、招聘甄选的技术不断创新D、招聘管理的内容日益扩大化E、招聘活动日益受到法律法规的约束

2.专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（ ）。A．人才招聘会招聘B．中介机构招聘C．校园招聘D．猎头公司招聘

3.专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。A:人才招聘会招聘 B:中介机构招聘 C:校园招聘 D:猎头公司招聘

4.物业管理企业的招聘内容不包括( )。A．招聘时间B．招聘的职位C．招聘性别规定D．招聘人员的数量

参考答案和解析
正确答案:就是对组织所需要的人力资源开招募、选拔、录用、评估等一系列活动，并加以计划、组织、只会与控制，进行系统化合科学化管理，借以保证一定数量和质量的员工队伍，满足组织发展的需要。
更多“招聘管理”相关问题

  • 第1题：

    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。


    A.招聘决策

    B.选择招聘渠道

    C.发布招聘信息

    D.收集求职资料

    答案：A
    解析：
    招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

  • 第2题：

    专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。

    A.人才招聘会招聘
    B.校同招聘
    C.网络招聘
    D.猎头公司招聘

    答案：D
    解析：
    猎头公司招聘的概念。

  • 第3题：

    专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（　　）。

    A.人才招聘会招聘
    B.校园招聘
    C.网络招聘
    D.猎头公司招聘

    答案：D
    解析：
    本题考核外部招聘的形式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

  • 第4题：

    （　　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

    A.招聘预算
    B.招聘管理成本
    C.招聘费用
    D.招聘成本效益

    答案：D
    解析：
    招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

  • 第5题：

    华润水泥招聘管理体系主要包括招聘基础平台搭建、招聘团队培养和招聘实施管理。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。

    • A、广告招聘
    • B、员工推荐
    • C、内部招聘
    • D、校园招聘

    正确答案:C

  • 第7题：

    T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。

    • A、招聘面试
    • B、后备人才
    • C、招聘甄选
    • D、人员录入

    正确答案:B

  • 第8题：

    专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。

    • A、人才招聘会招聘
    • B、中介机构招聘
    • C、校园招聘
    • D、猎头公司招聘

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。
    A

    广告招聘

    B

    员工推荐

    C

    内部招聘

    D

    校园招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。
    A

    超员招聘

    B

    缺员招聘

    C

    等员招聘

    D

    内部招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是(    )。
    A

    人才招聘会招聘

    B

    中介机构招聘

    C

    校园招聘

    D

    猎头公司招聘


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    招聘规划中高层管理者的具体任务是（　）。
    A

    审核工作分析

    B

    审核招聘计划

    C

    制定招聘的总体政策

    D

    批准招聘规划

    E

    确定招聘录用标准


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。

    A:招聘决策
    B:选择招聘渠道
    C:发布招聘信息
    D:收集求职资料

    答案：A
    解析：
    招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中的重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

  • 第14题：

    专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。

    A:人才招聘会招聘
    B:校园招聘
    C:网络招聘
    D:猎头公司招聘

    答案：D
    解析：
    猎头公司是一种与职业介绍服务机构类似的中介机构，但由于他们有特殊的运作方式和服务对象，所以经常被看作是一种独立的招聘方式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

  • 第15题：

    ( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

    A:招聘预算
    B:招聘管理成本
    C:招聘费用
    D:招聘成本效益

    答案：D
    解析：
    招聘成本效用评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。招聘成本效用评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

  • 第16题：

    招聘管理的特点。


    正确答案: 一是招聘管理日益战略化。
    二是甄选阶段已成为招聘管理中重要的环节。
    三是招聘甄选的技术不断创新。
    四是招聘管理与其他人力资源管理的关系日益密切。
    五是招聘工作已下放到职能部门。
    六是招聘管理的内容日益扩大化。
    七是招聘活动日益成为获得资源的活动。
    八是招聘活动日益受到法律法规的约束。

  • 第17题：

    关于招聘，以下说法正确的是（）。

    • A、招聘是人力资源管理的重要环节
    • B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
    • C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
    • D、招聘仅仅是人力资源部的工作

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才，一般还应有（）等相关方面的专家参加。

    • A、技术管理
    • B、经济管理
    • C、财务管理
    • D、行政管理

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（　）

    • A、中介机构招聘
    • B、猎头公司招聘
    • C、海外招聘
    • D、媒体广告招聘

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　）。
    A

    招聘决策 

    B

    选择招聘渠道 

    C

    发布招聘信息 

    D

    收集求职资料


    正确答案： B
    解析： 招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

  • 第21题：

    单选题
    （　　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
    A

    招聘预算

    B

    招聘管理成本

    C

    招聘费用

    D

    招聘成本效益


    正确答案： C
    解析：
    招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

  • 第22题：

    单选题
    专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（  ）。
    A

    人才招聘会招聘

    B

    校园招聘

    C

    网络招聘

    D

    猎头公司招聘


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。
    A

    猎头公司

    B

    职业介绍所

    C

    校园招聘

    D

    网络招聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容