用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是什么？

题目

用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是什么？

相似考题

1.部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有()A、制定培训计划B、参与确定员工开发需求C、承担培训有效性的责任D、参与培训过程

2.招聘的评估工作主要从()等方面来进行。A、录用人员的数量B、录用人员的质量C、负责招聘人员的数量D、招聘效率E、不确定

3.部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。 A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试 E.参加本部门应聘者的甄选工作

4.用人单位在人员招聘的过程中,必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    招聘团队应由（ ）组成。

    A.企业高层管理人员
    B.人力资源管理人员
    C.用人部门经理
    D.用人部门经验丰富的员工代表
    E.优秀员工代表

    答案：A,B,C
    解析：
    招聘团队应由企业高层管理人员、人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门的直接主管组成。

  • 第2题：

    招聘团队的组成应包括()。

    A.企业高层管理人员
    B.人力资源管理人员
    C.用人部门经理
    D.用人部门的直接主管
    E.专家指导小组

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    招聘评估主要有（）。

    • A、招聘时间评估
    • B、招聘效率评估
    • C、成本评估
    • D、对录用人员的评估
    • E、对招聘人员的评估

    正确答案:C,D

  • 第4题：

    很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）

    • A、合理要求
    • B、经验歧视
    • C、年龄歧视
    • D、工龄歧视

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

    • A、招聘效果
    • B、招聘成绩
    • C、招聘部门
    • D、招聘成本

    正确答案:D

  • 第6题：

    在招聘过程中，应灵活应用人员配置的（）

    • A、要素有用原理
    • B、弹性冗余原理
    • C、互补增值原理
    • D、效率优先管理
    • E、动态适应原理

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。


    正确答案:质量和数量

  • 第8题：

    招聘评估的主要内容不包括（）

    • A、招聘成本评估
    • B、录用人员数量评估
    • C、招聘周期评估
    • D、录用人员质量评估

    正确答案:C

  • 第9题：

    问答题
    用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是什么？

    正确答案： 一、负责确定业务发展规划、人力资源需求，负责制定招聘规划和报批。
    二、草拟招聘职位的工作说明书和任职资格。
    三、对职位候选人的专业技术水平进行评选、初选。
    四、负责面试和复试人员的确定。
    五、参与测试内容的设计和测试工作。
    六、参与政事录用决策。
    七、参与员工培训决策并负责新员工基本技能的训练辅导。
    八、负责录用员工的绩效评估并参与招聘评估。
    九、参与人力资源规划的修订。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）
    A

    招聘计划的制定和申请

    B

    协助外地招聘广告的刊登

    C

    提供岗位要求的信息

    D

    参加面试

    E

    确定候选人


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    招聘评估的主要内容不包括（）
    A

    招聘成本评估

    B

    录用人员数量评估

    C

    招聘周期评估

    D

    录用人员质量评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    招聘评估不包括（）
    A

    人员招聘直接成本

    B

    录用人员评估

    C

    招聘方式评估

    D

    其他成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘团队应由（　　）组成。

    A.企业高层管理人员
    B.专业人力资源管理人员
    C.用人部门经理
    D.用人部门经验丰富的员工代表
    E.优秀员工代表

    答案：A,B,C
    解析：
    招聘团队应由企业高层管理人员、人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门的直接主管。

  • 第14题：

    (2019年11月)招聘团队的组成应包括（ ）。

    A.企业高层管理人员
    B.人力资源管理人员
    C.用人部门经理
    D.用人部门的直接主管
    E.专家指导小组

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P174-176
    招聘团队的组成应包括：企业高层管理人员，负责协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门的直接主管，可以从不同侧面对应聘者所应具备的素质提出自己的看法。

  • 第15题：

    在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）

    • A、招聘计划的制定和申请
    • B、协助外地招聘广告的刊登
    • C、提供岗位要求的信息
    • D、参加面试
    • E、确定候选人

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。

    • A、成本效益评估
    • B、录用人员数量评估
    • C、录用人员质量评估
    • D、招聘的信度评估
    • E、招聘的效度评估

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    业主在项目建设过程中的主要职责是什么？


    正确答案:业主在项目建设过程中的主要职责是：进行建设项目立项决策；筹措与管理建设项目资金；办理建设项目的有关手续（如征地、建筑许可等）；进行建设项目的招标与合同管理；进行建设项目的施工与质量管理；竣工验收和项目试运行；建设项目的的统计及文档管理。

  • 第18题：

    根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。

    • A、录用人员评估
    • B、招聘评估
    • C、招聘质量评估
    • D、招聘成本评估

    正确答案:A

  • 第19题：

    为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估

    • A、招聘信度
    • B、招聘效度
    • C、录用人员数量
    • D、录用人员质量
    • E、成本效益

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。
    A

    招聘效果

    B

    招聘成绩

    C

    招聘部门

    D

    招聘成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）
    A

    合理要求

    B

    经验歧视

    C

    年龄歧视

    D

    工龄歧视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。
    A

    成本效益评估

    B

    录用人员数量评估

    C

    录用人员质量评估

    D

    招聘的信度评估

    E

    招聘的效度评估


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    业主在项目建设过程中的主要职责是什么？

    正确答案： 业主在项目建设过程中的主要职责是：进行建设项目立项决策；筹措与管理建设项目资金；办理建设项目的有关手续（如征地、建筑许可等）；进行建设项目的招标与合同管理；进行建设项目的施工与质量管理；竣工验收和项目试运行；建设项目的的统计及文档管理。
    解析： 暂无解析

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