部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。 A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试 E.参加本部门应聘者的甄选工作

题目
部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。
A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试
E.参加本部门应聘者的甄选工作

相似考题

1.在招聘规划中需要对招聘环境进行分析，因为被招聘人员类型、所担任的职务类型、企业准备给予的待遇都和企业的管理风格、竞争实力、企业文化氛围这些招聘环境有关。()

2.在（），应作出科学的人力资源规划。A.人员招聘前B. 人员招聘时C. 人员招聘中D. 人员招聘后

3.招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括（ ）。A.研究员工的需求情况 B.参与面试 C.批准招聘的总体规划 D.审核候选人的简历 E.分析人事政策对招聘的影响

4.工作分析可以在企业管理中起到的作用是( )。A．支持企业战略B．人力资源规划C．人员招聘D．绩效管理

更多“部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）

    • A、招聘地点和规模策略
    • B、招聘渠道与方法策略
    • C、招聘时的组织宣传策略
    • D、招聘的内外互补策略
    • E、招聘时间策略

    正确答案:A,B,C,E

  • 第2题：

    用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是什么？


    正确答案: 一、负责确定业务发展规划、人力资源需求，负责制定招聘规划和报批。
    二、草拟招聘职位的工作说明书和任职资格。
    三、对职位候选人的专业技术水平进行评选、初选。
    四、负责面试和复试人员的确定。
    五、参与测试内容的设计和测试工作。
    六、参与政事录用决策。
    七、参与员工培训决策并负责新员工基本技能的训练辅导。
    八、负责录用员工的绩效评估并参与招聘评估。
    九、参与人力资源规划的修订。

  • 第3题：

    关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。

    • A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划
    • B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐
    • C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间
    • D、招聘规划的第一步是发布招聘信息

    正确答案:B

  • 第4题：

    制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间

    • A、①②③④
    • B、④①②③
    • C、②①④③
    • D、①④③②

    正确答案:D

  • 第5题：

    实践活动在作童身心发展中的作用是（）。


    正确答案:不可替代的

  • 第6题：

    招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。

    • A、把握招聘规划的指导思想和总体原则
    • B、审核工作分析
    • C、制定招聘的总体政策
    • D、批准招聘规划
    • E、确定招聘录用的标准

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。
    A

    计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划

    B

    招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐

    C

    招聘规划的最后一步是确定面试的时间

    D

    招聘规划的第一步是发布招聘信息


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间
    A

    ①②③④

    B

    ④①②③

    C

    ②①④③

    D

    ①④③②


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（）
    A

    人员培训规划

    B

    人员配置规划

    C

    人员晋升规划

    D

    人员招聘规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是什么？

    正确答案： 一、负责确定业务发展规划、人力资源需求，负责制定招聘规划和报批。
    二、草拟招聘职位的工作说明书和任职资格。
    三、对职位候选人的专业技术水平进行评选、初选。
    四、负责面试和复试人员的确定。
    五、参与测试内容的设计和测试工作。
    六、参与政事录用决策。
    七、参与员工培训决策并负责新员工基本技能的训练辅导。
    八、负责录用员工的绩效评估并参与招聘评估。
    九、参与人力资源规划的修订。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）
    A

    人力分配规划

    B

    调配规划

    C

    晋升规划

    D

    招聘规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（）。
    A

    选择招聘的方式

    B

    确定招聘时间

    C

    制定招聘预算

    D

    发布招聘信息


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    语言学研究在语言规划中的作用是什么？


    正确答案:确定官方语言和教学语言，民族语言规范化，发展中国家同样需要补课

  • 第14题：

    很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）

    • A、合理要求
    • B、经验歧视
    • C、年龄歧视
    • D、工龄歧视

    正确答案:C

  • 第15题：

    一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。

    • A、确定招聘时间
    • B、发布招聘信息
    • C、选择招聘的方式
    • D、制定招聘预算

    正确答案:C

  • 第16题：

    小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。

    • A、确定招聘的人数和岗位
    • B、发布招聘信息
    • C、考核应聘者
    • D、选择招聘的方式

    正确答案:C

  • 第17题：

    在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）

    • A、人力分配规划
    • B、调配规划
    • C、晋升规划
    • D、招聘规划

    正确答案:D

  • 第18题：

    在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时，一般需要招聘的数量要多于实际录用的人数


    正确答案:正确

  • 第19题：

    多选题
    岗位胜任特征的意义和作用是（　）。
    A

    人员规划

    B

    组织计划

    C

    人员招聘

    D

    培训开发

    E

    绩效管理


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）
    A

    招聘地点和规模策略

    B

    招聘渠道与方法策略

    C

    招聘时的组织宣传策略

    D

    招聘的内外互补策略

    E

    招聘时间策略


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    部门经理在招聘规划中的作用是（　）。
    A

    掌握有关用人需求信息

    B

    向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量

    C

    向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求

    D

    参加本部门应聘者的面试

    E

    参加本部门应聘者的甄选工作


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。
    A

    把握招聘规划的指导思想和总体原则

    B

    审核工作分析

    C

    制定招聘的总体政策

    D

    批准招聘规划

    E

    确定招聘录用的标准


    正确答案： E,C
    解析： 招聘规划的分工与协作的中高层管理者，指组织的主要负责人或人力资源的主管领导。他应该在全局和整体上把握招聘规划的指导思想和总体原则。具体任务包括：审核工作分析、制定招聘的总体政策、批准招聘规划、确定招聘录用的标准等。

  • 第23题：

    单选题
    一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。
    A

    确定招聘时间

    B

    发布招聘信息

    C

    选择招聘的方式

    D

    制定招聘预算


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容