招聘时间=用人时间—（）。

题目

招聘时间=用人时间—（）。

相似考题

1.招聘时间=用人时间＋招聘过程消耗的时间＋培训时间()此题为判断题(对，错)。

2.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B .招聘费用预算C .招聘的截止日期D .人员录用后的绩效考核方案E .招聘工作时间表

3.企业招聘计划通常包括()A、招聘人数B、招聘标准C、招聘对象D、招聘时间E、招聘预算

4.事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容()。A.招聘的岗位及条件B.招聘的时间C.招聘人员的数量D.采用的招聘方式

更多“招聘时间=用人时间—（）。”相关问题

  • 第1题：

    当供给大于需求时，应采取( )。

    A．从外部雇用人员

    B．延长工作时间

    C．降低员工的离职率

    D．冻结招聘


    正确答案：D

  • 第2题：

    关于企业招聘时间的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]

    A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
    B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
    C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
    D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

    答案：B
    解析：
    由于招聘工作本身需要耗费一定的时间，再加上选拔录用和岗前培训的时间，因此，填补一个职位空缺需要相当长的时间，为了避免组织因缺少人员而影响正常经营，需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔。随着劳动力市场条件的变化，这些数据也要相应地发生变化。招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。使用时间流逝数据法确定招聘时间时，要考虑两个因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早。

  • 第3题：

    人社部19日表示，将引导用人单位适当延长招聘时间，推迟体检和签约录取。


    答案：
    解析：
    参考题目学习，不是题目，没有答案~

  • 第4题：

    事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容（）。

    • A、招聘的岗位及条件
    • B、招聘的时间
    • C、招聘人员的数量
    • D、采用的招聘方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）

    • A、了解用人单位的招聘需求
    • B、根据需求选择媒体类型
    • C、集中时间轰炸式宣传
    • D、把握住“形象效应”

    正确答案:C

  • 第6题：

    招聘计划一般包括以下内容（）

    • A、人员需求清单；招聘信息发布的时间和渠道；
    • B、招聘小组人选；应聘者的考核方案；
    • C、招聘的截止日期；新员工的上岗时间；
    • D、招聘费用预算；招聘工作时间表；招聘广告样稿。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。（　）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

    • A、时间序列法
    • B、时间流失数据法
    • C、时间排列法
    • D、时间模糊法

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）
    A

    了解用人单位的招聘需求

    B

    根据需求选择媒体类型

    C

    集中时间轰炸式宣传

    D

    把握住“形象效应”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有()。
    A

    传播范围大

    B

    挑选余地大

    C

    广告留存时间长

    D

    附带产品宣传

    E

    所得信息比较真实，用人较为可靠


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查外部招聘渠道。刊登招聘广告的优点是传播范围大，挑选余地大；招聘广告留存时间较长；可附带作企业形象、产品宣传。其缺点是初选双方不直接见面，信息失真；广告费用支出较大；录取成功率低。适用于企业招聘各类人才。

  • 第11题：

    单选题
    关于企业招聘时间的说法，正确的是()。
    A

    招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定

    B

    招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定

    C

    招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短

    D

    招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚


    正确答案： D
    解析： 由于招聘工作本身需要耗费一定的时间，再加上选拔录用和岗前培训的时间，因此，填补一个职位空缺需要相当长的时间，为了避免组织因缺少人员而影响正常经营，需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔。随着劳动力市场条件的变化，这些数据也要相应地发生变化。招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。使用时间流逝数据法确定招聘时间时，要考虑两个因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早。

  • 第12题：

    填空题
    招聘时间=用人时间—（）。

    正确答案： 招聘时间+培训时间
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用来评估招聘成本的做法是（　　）。

    A．将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比
    B．将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比
    C．将应聘人数与计划人数进行对比
    D．将录用人数与应聘人进行对比

    答案：A
    解析：
    招聘成本的评估包括两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。

  • 第14题：

    下列关于企业招聘时间的说法，正确的有（ ）。

    A.招聘时间通常采用时间流失数据法来确定
    B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定
    C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
    D.招聘的阶段越多，若每个阶段的时间是固定的，则招聘开始的时间越晚
    E.招聘每个阶段的时间越长，招聘开始的时间越早

    答案：A,B,E
    解析：
    招聘时间计划的最常用方法是时间流失数据法。使用时间流失数据法确定招聘时间时，要考虑两个因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早。(该考点在新教材中已删除)

  • 第15题：

    招聘评估主要有（）。

    • A、招聘时间评估
    • B、招聘效率评估
    • C、成本评估
    • D、对录用人员的评估
    • E、对招聘人员的评估

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。

    • A、传播范围大
    • B、挑选余地大
    • C、广告留存时间长
    • D、附带产品宣传
    • E、所得信息比较真实，用人较为可靠

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+培训时间


    正确答案:错误

  • 第18题：

    招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（） 

    • A、招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数
    • B、招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数
    • C、招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数
    • D、招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于企业招聘时间的说法，正确的是（）

    • A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
    • B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
    • C、招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
    • D、招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）

    • A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较
    • B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值
    • C、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
    • D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是()。
    A

    要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较

    B

    招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值

    C

    其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好

    D

    其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好


    正确答案： B
    解析： 招聘单价是指招聘费用与应聘者人数之间的比值。

  • 第22题：

    判断题
    招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+培训时间
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
    A

    时间序列法

    B

    时间流失数据法

    C

    时间排列法

    D

    时间模糊法


    正确答案： A
    解析： 时间流失数据法主要显示了招聘过程中观键决策点的平均时间间隔。

相关内容