招聘时间=用人时间＋招聘过程消耗的时间＋培训时间()此题为判断题(对，错)。

题目
招聘时间=用人时间＋招聘过程消耗的时间＋培训时间()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A:时间一动作分析 B:过程分析法 C:工作公告法 D:时间流失数据法

2.关于企业招聘时间的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

3.通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A:时间一动作分析法 B:工作公告法 C:过程分析法 D:时间流逝数据法

4.用来评估招聘成本的做法是（　　）。A．将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比 B．将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比 C．将应聘人数与计划人数进行对比 D．将录用人数与应聘人进行对比

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“招聘时间=用人时间＋招聘过程消耗的时间＋培训时间() ”相关问题

  • 第1题：

    关于企业招聘时间的说法，正确的是()。

    A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
    B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
    C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
    D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

    答案：B
    解析：
    本题考查制定招聘计划。招聘时间计划的最常用方法：时间流逝数据法。 时间流逝数据法的特点：（1）显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔；（2）通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。

  • 第2题：

    关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。

    A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
    B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
    C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
    D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

    答案：B
    解析：
    本题考查制定招聘计划。招聘时间计划的最常用方法：时间流逝数据法。 时间流逝数据法的特点：（1）显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔；（2）通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。

  • 第3题：

    通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。

    A.时间—动作分析
    B.过程分析法
    C.工作公告法
    D.时间流失数据法

    答案：D
    解析：
    招聘时间计划的最常用方法是时间流失数据法(TimeLapsData，TLD)，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

  • 第4题：

    关于企业招聘时间的说法，正确的是()。

    A:招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
    B:招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
    C:招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
    D:招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

    答案：B
    解析：
    由于招聘工作本身需要耗费一定的时间，再加上选拔录用和岗前培训的时间，因此，填补一个职位空缺需要相当长的时间，为了避免组织因缺少人员而影响正常经营，需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔。随着劳动力市场条件的变化，这些数据也要相应地发生变化。招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。使用时间流逝数据法确定招聘时间时，要考虑两个因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早。

  • 第5题：

    下列关于企业招聘时间的说法，正确的有（ ）。

    A.招聘时间通常采用时间流失数据法来确定
    B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定
    C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
    D.招聘的阶段越多，若每个阶段的时间是固定的，则招聘开始的时间越晚
    E.招聘每个阶段的时间越长，招聘开始的时间越早

    答案：A,B,E
    解析：
    招聘时间计划的最常用方法是时间流失数据法。使用时间流失数据法确定招聘时间时，要考虑两个因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早。(该考点在新教材中已删除)

相关内容