招聘成本分为（）和（）。

题目

招聘成本分为（）和（）。

相似考题

1.效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（ ）。A．培训和招聘成本B．入职成本C．招聘成本D．用人成本

2.招聘成本分为招聘总成本和( )。A.选拔费用B.工作流动费用C.招聘单位成本D.安家费用

3.招聘渠道可以分为内部招聘和()

4.招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是()。A、招聘的重置成本B、招聘的直接成本C、招聘的机会成本D、招聘的间接成本

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  • 第1题：

    招聘收益成本比的公式为（ ）。

    A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
    B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
    C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
    D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本

    答案：B
    解析：
    招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本

  • 第2题：

    招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。

    A:招聘总成本
    B:招聘单位成本
    C:招聘直接成本
    D:招聘间接成本

    答案：A
    解析：
    招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

  • 第3题：

    效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。

    • A、培训和招聘成本
    • B、入职成本
    • C、招聘成本
    • D、用人成本

    正确答案:C

  • 第4题：

    人员招聘成本分为（） 

    • A、有形成本和无形成本
    • B、直接成本和间接成本
    • C、内部成本和外部成本
    • D、短期成本和长期成本

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源的取得成本一般又可细分为（）

    • A、招聘成本
    • B、选拔成本
    • C、录用成本
    • D、空职成本
    • E、安置成本

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    公司招聘形式分为（）和（）两种形式，招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑

    • A、内部招聘；外部招聘
    • B、个人自荐；领导推荐
    • C、校园招聘；社会招聘
    • D、媒体招聘；人才招聘会

    正确答案:A

  • 第7题：

    招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    简述招聘成本分为。


    正确答案:招聘总成本与招聘单位成本。
    1.招聘总成本分为两部分：
    一部分是直接成本，
    它包括：招聘费用、选拔费用、录用员工的家庭安置费用和工作安置费用、其他费用（如招聘人员差旅费、应聘人员招待费等），
    另一部分是间接费用，
    它包括：内部提升费用、工作流动费用。
    2.招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。

  • 第9题：

    判断题
    招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源取得成本又可细分为（）
    A

    招聘成本

    B

    选拔成本

    C

    录用成本

    D

    安置成本

    E

    培训成本


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员招聘成本分为（）
    A

    有形成本和无形成本

    B

    直接成本和间接成本

    C

    内部成本和外部成本

    D

    短期成本和长期成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（　　）之比。

    A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本

    答案：A
    解析：
    招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本。

  • 第14题：

    今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。


    答案：
    解析：
    答：总成本效用=录用人数/招聘总成本= (3 + 2 + 1)/(10000 + 20000 + 5000 + 5000)=0. 00015（人/元）
    招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用=(100 + 90+80)/10000 = 0. 027（人/元）
    招聘完成比=录用人数/计划招聘人数X 100 % = (3+2 + 1)/(3 + 2 + 1) X 100 % = 100%
    录用比=录用人数/应聘人数 X 100% = (3+2 + 1)/(100 + 90 + 80) X 100% = 2. 22%
    应聘比=应聘人数/计划招聘人数/100% = (100 + 90 + 80)/(3 + 2 + 1)/100%=4500%

  • 第15题：

    招聘成本分为（）和（）。


    正确答案:总招聘成本；单位招聘成本

  • 第16题：

    企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

    • A、招聘效果
    • B、招聘成绩
    • C、招聘部门
    • D、招聘成本

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资源取得成本又可细分为（）

    • A、招聘成本
    • B、选拔成本
    • C、录用成本
    • D、安置成本
    • E、培训成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）

    • A、培训和招聘成本
    • B、入职成本
    • C、招聘成本
    • D、用人成本

    正确答案:C

  • 第19题：

    招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    与传统招聘方式相比，（）所耗的成本和精力要少得多。

    • A、人员举荐
    • B、广电媒体招聘
    • C、校园招聘
    • D、网络招聘

    正确答案:D

  • 第21题：

    填空题
    招聘成本分为（）和（）。

    正确答案： 总招聘成本,单位招聘成本
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源的取得成本一般又可细分为（）
    A

    招聘成本

    B

    选拔成本

    C

    录用成本

    D

    空职成本

    E

    安置成本


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（　　）之比。
    A

    招聘总成本

    B

    招聘单位成本

    C

    招聘直接成本

    D

    招聘间接成本


    正确答案： B
    解析：
    招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比＝所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

  • 第24题：

    单选题
    招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是（）
    A

    招聘的重置成本

    B

    招聘的直接成本

    C

    招聘的机会成本

    D

    招聘的间接成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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