一元论观点强调()。
第1题:
第2题:
法国企业文化的突出特征是()。
A强调硬式管理的制度文化
B追求氛围轻松、管理人性化
C主张建立共同的价值观
D建立完善的质量管理体系
第3题:
法律的权威源自()
第4题:
()不是关于政府管理文化当中的核心价值观的主要内容。
第5题:
一元论都承认的观点有()
第6题:
卓越绩效标准的核心价值观包括()
第7题:
只承认质变,不承认量变,在政治上必然导致()。
第8题:
机会主义
承认突出
资方的管理权威
核心价值观
第9题:
利益最大化
承认突出
资方的管理权威
核心价值观
第10题:
强调硬式管理的制度文化
追求氛围轻松、管理人性化
主张建立共同的价值观
第11题:
世界有统一性
思维可以认识存在
世界是可知的
世界时变化发展的
第12题:
政府管理形态与管理文化
服务型政府的核心价值观
如何构建社会主义核心价值观体系
机关管理文化当中的核心价值问题
第13题:
第14题:
法国企业文化的突出特征是()。
第15题:
多元论观点强调()。
第16题:
()是社会成员对最重要的价值所进行的判断,所形成的基本一致的总看法,总观点。
第17题:
斯拉夫主义最为突出的一个特点是()。
第18题:
新时代银行核心价值观不用特定的强调客户至上
第19题:
一元论强调资方的管理权威,要求雇员忠诚与企业的价值观
一元论争论点在于组织内部利益群体间的任何形式的冲突或争议,都被看作会对组织产生本质性的危害,管理方的决策和意志绝不能质疑和挑战
多元论承认冲突,甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的,认为在任何工作环境中都存在不同利益和信念的群体
多元论认为组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协,组织面对的是“一个关系复杂、紧张,必须对不同要求和主张进行控制的联合体”
高层管理着倾向于一元论,低层管理者倾向于多元论
第20题:
领导作用
以顾客为导向
灵敏性
管理创新
系统的观点
第21题:
世界有统一性
思维可以认识存在
世界是可知的
世界是变化发展的
第22题:
“左”倾机会主义
“右”倾机会主义
“唯理论
经验论
第23题:
对
错