企业预防员工自杀的措施有哪些？
题目
企业预防员工自杀的措施有哪些？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（1）定期对员工开展心理健康教育，增加对自杀预防知识的宣传，对员工进行有针对性的定式行为训练，提供员工处理人际关系能力和自我控制、应激技巧。
（2）建立心理疏导室和热线电话之类的服务，随时为处于自杀危机状态的员工提供及时的心理服务。
（3）自杀危机的即时干预。前两个危机干预措施属于支持性、聆听、紧急心理治疗，是短程序心理治疗。
（2）建立心理疏导室和热线电话之类的服务，随时为处于自杀危机状态的员工提供及时的心理服务。
（3）自杀危机的即时干预。前两个危机干预措施属于支持性、聆听、紧急心理治疗，是短程序心理治疗。
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第1题：
自杀的预防措施有哪些？答案：解析：自杀的预防。 (1)评估自杀的危险因素。 有学者提出了评估自杀危险的4P模式，即痛苦、计划、既往史和附加情况，他们以此评估自杀的危险因素。 ①痛苦是指评估者个人受到了多大的伤害，其所受的伤害是否是无法承受的。 ②计划是指自杀者是否定下了自杀的日期？自杀计划的具体内容是什么？他是否真的有可能实施这个计划？ ③既往史是指评估自杀者既往的自杀企图、重要他人的丧失、疾病、婚姻关系的破裂、身心的创伤以及性侵犯的情况。 ④附加情况是指评估社会支持的情况，个体抱有的希望及活下去的理由。 (2)热线干预与危机干预。 ①自杀热线的工作人员通常是志愿者，他们会努力倾听来电话者的诉说，同时与其讨论为什么不要自杀，并告诉他们在什么地方寻求专业的帮助。保持交谈、建立信任是电话热线干预的基本原则。 ②对自杀的危机干预，强调首先要评估自杀的危险因素，积极倾听，表达自己的感受，良好的共情，以真诚的态度与来访者进行交谈。 -
第2题：
自杀的一般预防措施有哪些？
正确答案: （1）提高人们的心理健康素质普及心理卫生常识、建立社区心理咨询和心理保健系统。
（2）普及有关自杀的知识如认为想自杀的人不会向别人暴露自己的自杀企图，向别人谈起自杀不过是想威胁别人；认为不能与有自杀可能性的人谈自杀；认为自杀是一种疯狂的行动；认为有自杀意念、自杀未遂的人不需要精神医学干预，特别是不需要使用精神药物；认为危机的度过意味着自杀危险的消失；认为自杀未遂者并没有真正的死亡愿望，事实上这些人当中有一部分死亡愿望非常强烈，只是自杀方法不足以致死或者被及时救起。
（3）减少自杀的机会加强武器管理，特别是枪支管理；加强有毒物质的管理；加强对危险场所的防护和管理。
（4）建立预防自杀的专门机构
（5）对相关医务工作者和心理咨询工作者进行培训
（6）控制自杀个案的媒体报道 -
第3题：
预防触电的措施有哪些？预防触电的措施有？
正确答案: （1）使人体不能触及或接近带电体；
（2）设臵保护接地；
（3）在井下高、低压供电系统中装设漏电保护装臵；
（4）维修电气设备时使用保安工具。 -
第4题：
预防自杀措施有哪些？
正确答案: ①注重健康人格的培养；
②建立自杀劝阻中心；
③采取形象教育；
④减少渲染自杀情绪、自杀气氛；
⑤开展预防自杀的组织工作；
⑥培养预防自杀的专门人才；
⑦加强职业团体的凝聚力。 -
第5题：
解决企业员工流失的对策有哪些？措施有哪些？如何做好员工流失的控制和管理工作？
正确答案: 1.解决员工流失的对策
可以进行员工满意度调查，发现存在的问题，及时发现管理中的问题，为解决问题提供对策。员工满意度就是员工对待遇、工作环境、人际关系、地位、企业前途等的认识，以及自身的发展等方面的满意程度。 员工满意度包括这样几方面内容：
（1）员工对工作汇报的满意度
（2）对工作背景的满意度
（3）对工作群体的满意度
（4）对企业管理的满意度
（5）对企业经营的满意程度
2.解决员工流失的措施
（1）用优厚的待遇留住人才
（2）用事业和员工成长留住员工
（3）总结经验，科学录用，从根本上留住人才
（4）提升公司领导能力和管理能力
（5）用感情留人
总的来说，要做好员工流失的控制和管理工作，需要在以下三方面下工夫：
1.企业必须树立"以人为中心"的管理思想
因为人是工作的主体，企业的决策依赖于人，企业方针政策的执行依赖于人，决策及其质量的高低取决于人。因此，企业领导应具有科学的人才观。从企业和决策者的角度来说，"掌门人"应具有的"三气"决定了木桶装水的容量。大气：前瞻性和豁达心态；才气：容人之量与识才；灵气：人格魅力和艺术。可以这样说，有多大的胸怀就做多大的事。
2.注重发挥每个员工的作用，营造"天高任鸟飞，海阔凭鱼跃"的用人氛围。
在企业的生产经营中，让全体职工都来关心企业，参与企业的管理决策，从而保证决策在集思广益的基础上进行，这样的决策不仅质量高，而且贯彻比较顺利。同时，企业为优秀的人才提供好的发展平台，让能人有广阔的发展空间。相信，在这样的企业里工作，员工都会有比较高的满意度，企业和员工都好能得到发展。 3.高报酬不是留才的最佳途径，切实做到"以人为本"才是根本。
为了留住员工，许多管理者更多地是从给予更高的报酬的角度来思考问题。这不是没有道理的，但是这种思想方法却是成问题的。如果没有关心员工的心，光有高薪也是很难留住人才的。现在许多企业薪酬福利相当高，但是却仍然有比较高的员工流失率，主要原因就是对员工的过度使用，高的报酬是防止员工流失的必要条件，但还不是全部条件。实实在在地做到"以人为本"，是不会找不到良策的。 -
第6题：
企业安排员工定期体检属于（）措施。
- A、纯预防性
- B、半预防性
- C、损失减少
- D、风险回避
正确答案:B -
第7题：
单选题自杀的二级预防，不包括（）A针对一般人群高危人群的病因学预防
B对相关医务人员和心理咨询工作者进行培训，提高对自杀危险信号的识别和正确处理能力，以点带面，推广普及，积极预防自杀
C建立自杀预防机构，加强研究和有效预防措施的推广
D预防精神疾病患者的自杀
E减少获得自杀工具的可能
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题企业预防员工自杀的措施有哪些？正确答案： （1）定期对员工开展心理健康教育，增加对自杀预防知识的宣传，对员工进行有针对性的定式行为训练，提供员工处理人际关系能力和自我控制、应激技巧。
（2）建立心理疏导室和热线电话之类的服务，随时为处于自杀危机状态的员工提供及时的心理服务。
（3）自杀危机的即时干预。前两个危机干预措施属于支持性、聆听、紧急心理治疗，是短程序心理治疗。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题预防自杀、自伤的护理措施有哪些？正确答案： （1）识别自杀、自伤发生的危险因素与征兆
危险因素：
①既往有自杀观念，自杀行为，自杀家族史
②近期有自杀行为
③近期有重大生活事件，如配偶死亡、被辞退、退休、破产、严治的躯体疾病等
④近期自杀观念，自杀企图强烈
⑤严重抑郁情绪，自责自罪
⑥严重躯体化不适症状，如心悸、头疼、胃部不适等
⑦严重药物不良反应，如急性肌张力障碍、肥胖、性功能下降等
⑧社会、家庭支持系统缺乏
征兆：
①表示自己一事五成、没有希望或感到绝望
②感到极度挫败、羞耻或内疚、严重的自责自罪
③曾经写出或说出想自杀
④谈及“死亡”、“离开”及在不寻常的情况下说“再见”
⑤将至爱的物品送走
⑥避开朋友或亲人，不想和人沟通或希望独处
⑦性格或仪容剧变
⑧作出一些失去理性或怪异的行为
⑨情绪反复不定，由沮丧或低落变得异常平静开心
（2）采用自杀、自伤风险评估量表进行评估，确定患者危险等级
（3）针对较安全的患者（0-10分及以下）：建立良好的治疗性沟通关通关系；给予患者关心和支持，积极地向患者传递正性信息，帮助患者树立战胜疾病的信心；做好健康宣教，让患者、家属了解疾病的相关知识，减少疾病复发
（4）针对危险的患者（11分-20分）：设置严防标识；将患者安置在置在重症监护室，严密观察病情变化，重点交接班；每日进行安全检查；观察患者服药情况及药物不良反应；鼓励患者参加康复活动
（5）针对很危险的患者（21-30分）：确保患者时刻处于视线内；密密切观察患者的情绪变化及思维内容；确保患者无法接触到尖锐的物品；检查患者有无自杀/自伤的想法
（6）针对极度危险的患者（31分-43分）：24小时专人看护；必要时要时遵医嘱实施保护性约束及PRN药物控制；密切观察自杀/自伤的征兆解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题自杀预防有哪些措施?正确答案： (1)普及心理健康知识借助各种媒体、采用多种形式大力宣传心理卫生知识，提高广大公民的生活技能，如分析和解决问题、应付挫折、表达思维和情感的能力。建立社区心理咨询和心理保健网络，使有心理障碍或处于心理危机的个体能得到及时、有效的专业化帮助与诊疗。
(2)普及有关自杀的知识增强广大公民有关自杀的知识，使人们了解自杀，懂得识别基本的自杀危险信号，对自杀行为者予以同情、理解的态度，而不是歧视，对减少自杀率有着极为重要的作用。
(3)减少自杀工具的可获得性加强有毒物质的管理；加强对精神药品的管理，控制药店出售，严格掌握适应证和处方量，精神病人的药品应由家属保管；加强枪支、易燃易爆物品的管理。
(4)建立预防自杀的专门机构通过危机干预中心和热线电话之类，与医疗急救中心联合，对处于心理危机者提供支持。
(5)对相关医务人员和心理咨询工作者进行培训自杀者常先求助于初级卫生保健机构或综合性医院，然而其中的大多数医务人员缺乏有关自杀的基本知识，对接触自杀病人最多的医务人员进行专门的培训，以点带面，推广普及，对预防自杀可能收到事半功倍的效果。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题结合你所在企业的实际，说明预防措施过程输入的数据来源有哪些？正确答案： 顾客要求和期望的评审;市场分析;管理评审输出;数据分析输出;满意程度测量;过程测量;相关方(特别是顾客、供方)信息来源汇总系统;有关质量管理体系的记录;以往获得的经验教训等。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题自杀的一般预防措施有哪些？正确答案： （1）提高人们的心理健康素质普及心理卫生常识、建立社区心理咨询和心理保健系统。
（2）普及有关自杀的知识如认为想自杀的人不会向别人暴露自己的自杀企图，向别人谈起自杀不过是想威胁别人；认为不能与有自杀可能性的人谈自杀；认为自杀是一种疯狂的行动；认为有自杀意念、自杀未遂的人不需要精神医学干预，特别是不需要使用精神药物；认为危机的度过意味着自杀危险的消失；认为自杀未遂者并没有真正的死亡愿望，事实上这些人当中有一部分死亡愿望非常强烈，只是自杀方法不足以致死或者被及时救起。
（3）减少自杀的机会加强武器管理，特别是枪支管理；加强有毒物质的管理；加强对危险场所的防护和管理。
（4）建立预防自杀的专门机构
（5）对相关医务工作者和心理咨询工作者进行培训
（6）控制自杀个案的媒体报道解析： 暂无解析 -
第13题：
自杀前的因素很多，预防自杀的措施涉及几个方面？答案：解析：自杀的预防。 个体在自杀前，往往通过言语和行为给我们提供一些线索。当发现有下列情况之一时，应考虑到此人在近期内有自杀的可能性： (1)近期有过自伤或自杀未遂的行为。 (2)近期通过言语或行为表露过自杀的意愿。 (3)近期遭受重大挫折，如亲人去世等。 (4)近期出现生理变化，如缺乏活力，睡眠障碍，食欲下降，对异性兴趣降低等。 (5)做与自杀有关的准备，或者突然安排后事。 (6)重病患者突然出现反常的行为，如拒绝治疗且向家人交代后事。 (7)精神障碍患者出现明确的自杀意念或计划。 -
第14题：
结合你所在企业的实际，说明预防措施过程输入的数据来源有哪些？
正确答案:顾客要求和期望的评审;市场分析;管理评审输出;数据分析输出;满意程度测量;过程测量;相关方(特别是顾客、供方)信息来源汇总系统;有关质量管理体系的记录;以往获得的经验教训等。 -
第15题：
预防自杀措施？
正确答案: ①注重健康人格的培养；
②建立自杀劝阻中心；
③采取形象教育；
④减少渲染自杀情绪、自杀气氛；
⑤开展预防自杀的组织工作；
⑥培养预防自杀的专门人才；
⑦加强职业团体的凝聚力。 -
第16题：
预防自杀、自伤的护理措施有哪些？
正确答案: （1）识别自杀、自伤发生的危险因素与征兆
危险因素：
①既往有自杀观念，自杀行为，自杀家族史
②近期有自杀行为
③近期有重大生活事件，如配偶死亡、被辞退、退休、破产、严治的躯体疾病等
④近期自杀观念，自杀企图强烈
⑤严重抑郁情绪，自责自罪
⑥严重躯体化不适症状，如心悸、头疼、胃部不适等
⑦严重药物不良反应，如急性肌张力障碍、肥胖、性功能下降等
⑧社会、家庭支持系统缺乏
征兆：
①表示自己一事五成、没有希望或感到绝望
②感到极度挫败、羞耻或内疚、严重的自责自罪
③曾经写出或说出想自杀
④谈及“死亡”、“离开”及在不寻常的情况下说“再见”
⑤将至爱的物品送走
⑥避开朋友或亲人，不想和人沟通或希望独处
⑦性格或仪容剧变
⑧作出一些失去理性或怪异的行为
⑨情绪反复不定，由沮丧或低落变得异常平静开心
（2）采用自杀、自伤风险评估量表进行评估，确定患者危险等级
（3）针对较安全的患者（0-10分及以下）：建立良好的治疗性沟通关通关系；给予患者关心和支持，积极地向患者传递正性信息，帮助患者树立战胜疾病的信心；做好健康宣教，让患者、家属了解疾病的相关知识，减少疾病复发
（4）针对危险的患者（11分-20分）：设置严防标识；将患者安置在置在重症监护室，严密观察病情变化，重点交接班；每日进行安全检查；观察患者服药情况及药物不良反应；鼓励患者参加康复活动
（5）针对很危险的患者（21-30分）：确保患者时刻处于视线内；密密切观察患者的情绪变化及思维内容；确保患者无法接触到尖锐的物品；检查患者有无自杀/自伤的想法
（6）针对极度危险的患者（31分-43分）：24小时专人看护；必要时要时遵医嘱实施保护性约束及PRN药物控制；密切观察自杀/自伤的征兆 -
第17题：
自杀的二级预防，不包括（）
- A、针对一般人群高危人群的病因学预防
- B、对相关医务人员和心理咨询工作者进行培训，提高对自杀危险信号的识别和正确处理能力，以点带面，推广普及，积极预防自杀
- C、建立自杀预防机构，加强研究和有效预防措施的推广
- D、预防精神疾病患者的自杀
- E、减少获得自杀工具的可能
正确答案:A -
第18题：
有关自杀的预防措施以下哪些是正确的（）
- A、普及心理卫生常识，提高人群的心理素质
- B、宣传有关自杀的知识，增强识别基本的自杀危险信号的能力
- C、减少自杀工具的易获得性
- D、建立预防自杀的专门机构
- E、对高危人群进行适当的保护性监控
正确答案:A,B,C,D,E -
第19题：
问答题预防自杀措施？正确答案： ①注重健康人格的培养；
②建立自杀劝阻中心；
③采取形象教育；
④减少渲染自杀情绪、自杀气氛；
⑤开展预防自杀的组织工作；
⑥培养预防自杀的专门人才；
⑦加强职业团体的凝聚力。解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题有关自杀的预防措施以下哪些是正确的（）A普及心理卫生常识，提高人群的心理素质
B宣传有关自杀的知识，增强识别基本的自杀危险信号的能力
C减少自杀工具的易获得性
D建立预防自杀的专门机构
E对高危人群进行适当的保护性监控
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题解决企业员工流失的对策有哪些？措施有哪些？如何做好员工流失的控制和管理工作？正确答案： 1.解决员工流失的对策
可以进行员工满意度调查，发现存在的问题，及时发现管理中的问题，为解决问题提供对策。员工满意度就是员工对待遇、工作环境、人际关系、地位、企业前途等的认识，以及自身的发展等方面的满意程度。 员工满意度包括这样几方面内容：
（1）员工对工作汇报的满意度
（2）对工作背景的满意度
（3）对工作群体的满意度
（4）对企业管理的满意度
（5）对企业经营的满意程度
2.解决员工流失的措施
（1）用优厚的待遇留住人才
（2）用事业和员工成长留住员工
（3）总结经验，科学录用，从根本上留住人才
（4）提升公司领导能力和管理能力
（5）用感情留人
总的来说，要做好员工流失的控制和管理工作，需要在以下三方面下工夫：
1.企业必须树立"以人为中心"的管理思想
因为人是工作的主体，企业的决策依赖于人，企业方针政策的执行依赖于人，决策及其质量的高低取决于人。因此，企业领导应具有科学的人才观。从企业和决策者的角度来说，"掌门人"应具有的"三气"决定了木桶装水的容量。大气：前瞻性和豁达心态；才气：容人之量与识才；灵气：人格魅力和艺术。可以这样说，有多大的胸怀就做多大的事。
2.注重发挥每个员工的作用，营造"天高任鸟飞，海阔凭鱼跃"的用人氛围。
在企业的生产经营中，让全体职工都来关心企业，参与企业的管理决策，从而保证决策在集思广益的基础上进行，这样的决策不仅质量高，而且贯彻比较顺利。同时，企业为优秀的人才提供好的发展平台，让能人有广阔的发展空间。相信，在这样的企业里工作，员工都会有比较高的满意度，企业和员工都好能得到发展。 3.高报酬不是留才的最佳途径，切实做到"以人为本"才是根本。
为了留住员工，许多管理者更多地是从给予更高的报酬的角度来思考问题。这不是没有道理的，但是这种思想方法却是成问题的。如果没有关心员工的心，光有高薪也是很难留住人才的。现在许多企业薪酬福利相当高，但是却仍然有比较高的员工流失率，主要原因就是对员工的过度使用，高的报酬是防止员工流失的必要条件，但还不是全部条件。实实在在地做到"以人为本"，是不会找不到良策的。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题企业激励员工可以采取的措施有哪些？正确答案： 1）内部激励。内部激励的三个特征为：
①人的内在动机，人的行为完全取决于自身，并没有外界刺激迫使他采取行动；
②内部激励是人为了自我实现而采取的行动，无须外力驱使；
③内部激励使人在行动中获得愉悦和满足。对企业人员产生内部激励作用的因素有：工作本身，如喜欢的工作、工作具有挑战性、工作内容丰富化、工作自主性、工作稳定性、工作交流与反馈、学习与成长机会等；工作结果，如业务成就、创新、团结、参与等；个人因素，如个人目标设定、个体发展、自我实现、帮助他人的欲望等；另外，闲暇时间、与上级的良好关系也能产生内部激励作用。
2）外部激励。与内部激励的概念相对应，外部激励是指由外在动机引起的人的行为。外部激励的特征有：
①外部激励是在外界的需求和外力作用下人的行为；
②需要外力驱使；
③外部激励通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的。外部激励分为物质激励和社会感情激励。物质激励通常是指那些由工资、奖金、其他各种福利待遇等物质性的资源来满足员工的需要。社会感情激励通常要用友谊、温暖、特殊的亲密关系、信任、认可、表扬、尊重、荣誉等社会感情性的资源来满足。与物质需要相比，社会感情激励是较高层次的。
对企业人员产生外部激励作用的因素有：物质报酬激励，如基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇、分享系数等；非物质报酬激励，如赏识、荣誉、地位、培训、晋升和良好的工作条件与环境等；另外，惩罚与监督也能起到外部激励作用。内部激励与外部激励是相辅相成、相互作用的，外部激励可以提升内部激励的激励力度。因此，制定企业人员有效的激励措施时，既要包括内部激励，又要包括外部激励。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题自杀预防的一般措施有哪些？正确答案： 1）提高人们的心理健康素质
2）普及有关自杀的知识
3）减少自杀的机会
4）建立预防自杀的专门机构
5）对医务工作者和心理咨询工作者进行培训
6）控制自杀个案的媒体报道解析： 暂无解析